+69 %de motivación y engagement del equipoJTI aumenta un 69 % el engagement y un 60 % la productividad de su plantilla con game-based learning
98 %aumentó su motivación laboralMAN Truck & Bus Iberia motiva al 98 % de su plantilla formada y reduce un 63 % el gasto de formación por empleado
60 %menos costes asociados a la formación presencialBCD Travel forma en liderazgo a sus mánagers intermedios y ahorra hasta un 60 % en costes
58 %de ahorro en costesMSD Animal Health reduce un 58 % sus costes de formación con un simulador a medida
97,6 %de aplicabilidadJohn Deere transforma su formación comercial con videojuegos: 97,6 % de aplicabilidad
100 %de aplicabilidadKyocera potencia su talento con videojuegos y logra un 100 % de aplicabilidad
40 %más captación de nuevo negocio al añoCaixaBank Consumer Finance impulsa un 40 % la captación de nuevo negocio con formación en negociación
40 %de ahorro en costes de formación por empleadoBombardier mejora su productividad con una formación en gestión del tiempo en formato videojuego
27 %menos rotación de la plantillaSareb reduce un 27 % la rotación y consolida su cultura corporativa con formación en soft skills
21,5 %de incremento en ventas en 2016Vestas prepara a su plantilla para la era de las licitaciones y sus ventas crecen un 21,5 %
18,64 %más engagement de la plantillaLG Spain aumenta un 18,64 % el engagement y un 12,61 % la productividad de su plantilla con videojuegos
10 %menos reclamaciones acumuladasMaersk reduce un 10 % las reclamaciones acumuladas formando en negociación a su equipo legal en India
99 %aplica lo aprendido en su puesto de trabajoSanitas consigue que el 99 % de los participantes aplique en su puesto lo aprendido con videojuegos
+4 %de ventas en las tiendas que hicieron la formaciónPhone House vende un 4 % más con una formación en atención al cliente basada en un videojuego
100 %lo recomiendaApollo-Optik pone a sus gerentes las «gafas de líder» con Pacific y el 100 % lo recomienda
100de NPSResMed prepara a su equipo comercial con gamificación y logra un NPS de 100
100 %de tasa de finalizaciónCoca-Cola FEMSA forma a 850 mánagers en liderazgo con Pacific y todos terminan el programa
30.000 $de ahorro en formación, según el propio bancoBanesco forma a 70 profesionales en más de 20 competencias directivas y ahorra 30.000 dólares
100 %lo considera aplicable a su puesto o su vida personalBBVA Bancomer entrena la negociación de 250 empleados con Merchants y el 100 % lo ve aplicable
100 %recomienda el programaNHS Wales, primera administración pública de Reino Unido en formar con videojuegos: el 100 % lo recomienda
100 %puede aplicar lo aprendido en su puestoSonepar forma en liderazgo a 200 empleados de 16 países y el 100 % lo ve aplicable a su puesto
81,8 %aprende más que con la enseñanza tradicionalRoyal St. George's College enseña negociación con Merchants y el 81,8 % de sus alumnos aprende más
99 %recomienda la formación y hasta la repetiríaFujitsu impulsa el desarrollo del talento con game-based learning y logra un 98 % de finalización
99 %considera lo aprendido aplicable a su día a díaMeliá reinventa la formación hotelera con videojuegos: el 99 % considera aplicable lo aprendido
99 %la considera útil para su día a díaFord México forma en soft skills a 8.000 personas de su red de distribuidoras con serious games
98,6 %de ratio de recomendaciónDKV Seguros hace atractiva su formación en compliance con serious games: 98,6 % de recomendación
98,3 %considera aplicable lo que aprendióMAS Prevención convierte su onboarding en un videojuego
98,3 %ve aplicables los contenidos en su trabajoMutuaide apuesta por la gamificación en la formación y multiplica por cuatro sus licencias tras el piloto
98 %ve lo aprendido directamente aplicable a su día a díaDecathlon forma a 250 directores de tienda en Francia con videojuegos y el 98 % lo ve aplicable a su día a día
97,7 %la considera aplicable a su puestoSaint-Gobain Distribution Bâtiment France digitaliza su formación en negociación con Merchants y logra un 97,7 % de aplicabilidad
97,5 %ve los juegos aplicables a su curso y su trabajoCSU Global lleva la formación en liderazgo a la práctica con Pacific y logra un 97,5 % de aplicabilidad
93 %de ratio de finalizaciónAXA crea una ruta de habilidades transversales con videojuegos y logra un 93 % de finalización
96 %de finalización, en claro contraste con otros formatosPackt Publishing refuerza el liderazgo de sus mánagers con Pacific y logra un 96 % de finalización
95 %recomendaría el videojuego para formarseEl Centro de Comercio Internacional (ITC) forma en negociación a pymes de países en desarrollo con Merchants
91 %de aplicabilidadUna consultora tecnológica global convierte su onboarding en una partida de Mars
87,5 %recomienda la formaciónDometic atrae y retiene talento con videojuegos formativos que recomienda el 87,5 % de sus empleados
58 %del equipo superó los 90 puntos en alguna simulaciónUna red comercial de seguros entrena con AI Role Play y descubre dónde enfocar su coaching
Caso en vídeoNo solo repetiríamos: llevamos muchos años repitiendo.Alcampo lleva años repitiendo: formación gamificada con una participación que roza el 100 %
Caso en vídeoAquí uno se puede equivocar una, dos, tres, cuatro veces.Bayer México capacita en negociación con un simulador donde equivocarse está permitido
Caso en vídeoSe aprende bien jugando, sin darse cuenta de que se está aprendiendo.BNP Paribas Personal Finance forma en gestión del tiempo y liderazgo con Triskelion y Pacific
Caso en vídeoNo es solo un juego: vas a aprender algo.Colas lleva su formación al digital con videojuegos, y toda la plantilla juega
Caso en vídeoLos que al principio eran reticentes a formarse en digital hoy están muy satisfechos.Devoteam forma a sus managers y a toda su red comercial con videojuegos, y convence incluso a los más reticentes
Caso en vídeoNada se recuerda más que aquello que está conectado con una emoción.El Hotel Ritz enseña los valores de su nueva compañía con un videojuego en lugar de horas en una sala
Caso en vídeoConseguí llegar con éxito a la negociación de la compra de mi casa.El responsable de RR. HH. de Eisai negoció la compra de su casa con lo que aprendió en Merchants
Caso en vídeoTe motivas tanto que llegas temprano al trabajo para hacer tu capacitación.En Almex, la capacitación en negociación hizo que la gente llegara temprano al trabajo
Caso en vídeoPara el coste que tiene, el retorno es mucho mayor.En Angelini Farmacéutica, quien dudaba de los videojuegos acabó diciendo: esto es divertido
Caso en vídeoQueríamos un juego con el que aprendieran sin darse cuenta de que estaban aprendiendo.En Artesolar, los empleados aplican lo que aprenden en Triskelion, y hasta se lo enseñan a su familia
Caso en vídeoDivertirse mientras aprende o aprender mientras se divierte: las dos cosas son positivas.En Banc Sabadell, los empleados aprenden mientras se divierten con videojuegos
Caso en vídeoAlgunos participantes quisieron desplegarlo en sus propios equipos.En Bureau Veritas, una empresa de ingenieros muy seria, los participantes quisieron llevar el juego a sus equipos
Caso en vídeoAprender jugando es muy potente.En Carmeuse, los participantes de Merchants se convierten en la mejor publicidad de la formación
Caso en vídeoSe forman con placer, y eso es esencial para que lleguen hasta el final.En Gan Prévoyance, los managers terminan la formación en un tiempo récord
Caso en vídeoAhora los colaboradores piden los videojuegos.En GNP Seguros los colaboradores ya piden los videojuegos de capacitación
Caso en vídeoEse conocimiento lo aplicas desde el minuto uno a tu día a día.En Grupo Calvo, lo que se aprende jugando se aplica desde el minuto uno
Caso en vídeoHay personas que vienen directamente a pedirnos hacer Triskelion o Pacific.En IATA, los empleados piden por su cuenta hacer Triskelion y Pacific
Caso en vídeoHubo más voluntarios que plazas disponibles.En los Hospitales Universitarios de Ginebra hubo más voluntarios que plazas para formarse con videojuegos
Caso en vídeoNos piden que les pongamos un juego por mes.En Sigma Alimentos, la fuerza de ventas pide un videojuego de capacitación cada mes
Caso en vídeoHa resultado adictivo.En SKEMA Business School, profesores y personal administrativo compiten jugando, y algunos siguen en casa
Caso en vídeoApenas inicias, te involucras en el juego y quieres avanzar rápido.En Transmilenio, lo difícil fue empezar: después nadie quería dejar de negociar en Venecia
Caso en vídeoSi vas viendo cómo va el ranking, eso genera mucha competitividad.Financiera Independencia lleva la negociación de Merchants a la cobranza en sus sucursales
Caso en vídeoHemos roto el hielo con la innovación en la formación.ISDEFE rompe el hielo con la innovación en formación gracias a los videojuegos
160business partners en Francia, prioridad de la formaciónL’Oréal suma el juego a la formación blended de sus equipos comerciales
Caso en vídeoEl placer del juego, con un contenido de formación real detrás.La Universidad Claude Bernard Lyon 1 enseña liderazgo con Pacific a sus estudiantes nativos digitales
Caso en vídeoHay docentes que esperan los nuevos cursos que salen año tras año.La Universidad de Valladolid lleva el aprendizaje con videojuegos a la formación de su profesorado
Caso en vídeoEl mismo juego los está retando, y eso les gusta mucho.La UVM conecta a sus equipos comerciales de todo México jugando a Pacific y Merchants
Caso en vídeoHacerlo de una manera divertida ha permitido que todo el mundo quiera participar.Mane pasa de una formación conservadora a una que todas las generaciones quieren hacer
Caso en vídeoAl cabo de dos días de juego estaban muy entusiasmados y con ganas de llegar al final.Mota-Engil apuesta fuerte por los videojuegos, y a los dos días sus participantes ya quieren llegar al final
Caso en vídeoNecesitábamos devolverles las ganas de aprender.Suez devuelve las ganas de aprender con Triskelion, su formación en gestión del tiempo
Caso en vídeoLa gente está esperando recibir el siguiente videojuego.SuKarne crea una cultura de autogestión del aprendizaje con videojuegos
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Más casos de éxito en vídeo
Responsables de formación y RR. HH. de 19 empresas cuentan su experiencia con nuestros videojuegos. Algunos son de nuestra etapa anterior.
- Médicos Sin Fronteras
- Europcar
- KPMG
- Hyundai
- Zardoya OTIS
- Instituto Cervantes
- AXA Assistance
- Altran
- Universidad Loyola
- Kibernum
- Technica Engineering
- Rimac Seguros
- Proyectos y Seguros
- CSL Plasma
- Quintiles
- Norauto
- Enercon Services
- Boost by Buk
- L&P