El reto de SuKarne
En SuKarne el foco está en la operación. Por eso es muy difícil generar una cultura de autogestión del aprendizaje: que cada persona dedique tiempo a capacitarse por iniciativa propia.
La universidad corporativa buscaba efectividad y cumplimiento: que los cursos a distancia se hicieran y se terminaran.
- Capacitar en una empresa centrada en la operación.
- Que los cursos a distancia se terminen.
- Que cada persona se haga responsable de su aprendizaje.
La solución
SuKarne eligió Game Strategies por un modelo de juego muy bien armado: mecánicas, historia y un storytelling que fluye de forma natural a lo largo de cada videojuego.
Esas mecánicas enganchan desde el primer momento, hacen que la gente quiera continuar la historia y sumar puntos, y la animan a competir con sus compañeros por el mejor resultado.
SuKarne, en vídeo
Lo que cuentan en SuKarne
Un aprendizaje basado en videojuegos te engancha desde el primer instante, te cautiva y hace que quieras más.
Las personas están esperando recibir el siguiente videojuego, y los están completando hasta el final.
Lo que estamos generando para el negocio es una cultura de autogestión: que la persona se haga responsable de su propio aprendizaje.
Los resultados
Los colaboradores ahora esperan el siguiente videojuego, los completan y llegan hasta el final.
Para el negocio, el resultado es una cultura de autogestión: personas que se hacen responsables de su propio aprendizaje y lo dirigen de forma autónoma.
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