El reto de Devoteam
Devoteam necesitaba formar a sus mandos intermedios y a toda su población comercial, en varios países, con unos mismos fundamentos.
Parte de la plantilla se mostraba reticente a formarse en formato digital: había que encontrar algo que rompiera con el e-learning clásico.
- Formar a managers y comerciales con una misma base.
- Llegar a equipos en varios países.
- Convencer a quien desconfiaba de lo digital.
La solución
Devoteam eligió los videojuegos de Game Strategies por su lado innovador, su enfoque pedagógico y su flexibilidad, y por poder difundir el mismo contenido en todas partes.
Los juegos transcurren en universos alejados del día a día, en otras épocas. Eso obliga a practicar en un entorno desconectado del trabajo y a adquirir las competencias sin el ruido del día a día.
Devoteam, en vídeo
Lo que cuentan en Devoteam
Lo que me gustó fue a la vez el lado innovador, el enfoque pedagógico y que el universo del juego esté completamente desconectado de nuestro entorno diario.
Para mí, es el mejor método para aprender y poder usarlo después en contextos diferentes.
Los usuarios que al principio podían ser reticentes a formarse en digital están hoy muy satisfechos. Están muy implicados y, una vez descubierto el universo, se han apasionado.
Los resultados
Las personas que al principio se resistían a formarse en digital están hoy muy satisfechas y muy implicadas.
Una vez dentro del universo del juego, los participantes se apasionaron y disfrutaron precisamente del lado lúdico.
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