Le défi de Devoteam
Devoteam devait former ses middle managers et toute sa population commerciale, dans plusieurs pays, sur les mêmes fondamentaux.
Une partie des collaborateurs était réticente à se former en digital : il fallait une approche en rupture avec l'e-learning classique.
- Former managers et commerciaux sur une même base.
- Toucher des équipes dans plusieurs pays.
- Convaincre les réticents au digital.
La solution
Devoteam a choisi les parcours interactifs de Game Strategies pour leur côté innovant, leur approche pédagogique et leur flexibilité, et pour pouvoir diffuser partout le même contenu.
Les parcours se déroulent dans des univers éloignés du quotidien, à d'autres époques. L'apprenant s'exerce ainsi dans un environnement déconnecté de son job et acquiert les compétences en faisant abstraction de son quotidien.
Devoteam en vidéo
Ils en parlent
Ce qui m'a plu, c'est à la fois le côté innovant, l'approche pédagogique, mais aussi le fait que l'univers du jeu est complètement déconnecté de notre environnement quotidien.
Pour moi, c'est la meilleure méthode pour apprendre et pouvoir ensuite l'utiliser dans différents contextes.
Tous les utilisateurs qui au début pouvaient être réticents à se former de manière digitale sont vraiment très satisfaits aujourd'hui. Ils sont fortement engagés et, une fois l'univers découvert, ils ont été complètement passionnés.
Les résultats
Les collaborateurs qui étaient réticents au départ sont aujourd'hui très satisfaits et fortement engagés.
Une fois l'univers découvert, ils se sont passionnés et ont aimé justement le côté jeu.
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