El reto de Banc Sabadell
Banc Sabadell quiere ofrecer a sus empleados un abanico amplio, tanto de contenidos como de metodologías.
El curso online clásico se quedaba corto: el banco buscaba formatos que rompieran los límites de lo que su plantilla conocía hasta entonces y que generaran experiencias motivadoras.
- Ampliar la oferta con metodologías nuevas.
- Ir más allá del curso online clásico.
- Que la formación enganche y motive a la plantilla.
La solución
El banco incorporó los videojuegos de Game Strategies a su oferta. El equipo de formación destaca su calidad en todos los frentes: el diseño gráfico, los contenidos, la metodología y la pedagogía con la que está planteado cada curso.
Esa combinación es la que engancha a los participantes y la que, según el banco, rompe con lo que hasta ahora conocían.
Banc Sabadell, en vídeo
Lo que cuentan en Banc Sabadell
Nos interesa tener un amplio abanico, tanto de contenidos como de metodologías. Contenidos como los [de Game Strategies] nos ofrecen un abanico que va más allá del clásico online.
La calidad, tanto desde el punto de vista del diseño gráfico como de los contenidos, la metodología y la pedagogía, engancha a los participantes.
Tenemos gente que nos dice que se está divirtiendo mientras aprende, o que está aprendiendo mientras se divierte. No sabemos muy bien cuál de las dos nos gusta más: las dos cosas son positivas, para el empleado y para el banco.
Experiencias formativas como esta nos ayudan a generar experiencias motivadoras que hacen que la valoración de los empleados sobre su desarrollo y su crecimiento en la empresa sea cada vez más positiva.
Los resultados
Hay empleados que dicen que se divierten mientras aprenden, y otros que aprenden mientras se divierten. Para el banco, las dos cosas son positivas, para la persona y para la entidad.
Experiencias como esta ayudan a crear un ambiente motivador y a que la valoración que hacen los empleados de su desarrollo y su crecimiento en el banco sea cada vez más positiva.
Más casos de banca y seguros
58 %del equipo superó los 90 puntos en alguna simulaciónUna red comercial de seguros entrena con AI Role Play y descubre dónde enfocar su coaching
93 %de ratio de finalizaciónAXA crea una ruta de habilidades transversales con videojuegos y logra un 93 % de finalización
30.000 $de ahorro en formación, según el propio bancoBanesco forma a 70 profesionales en más de 20 competencias directivas y ahorra 30.000 dólares
¿Echamos una partida?
Cuéntanos qué tiene que practicar tu equipo y, en una demo personalizada, te enseñamos la solución que más impacto va a tener en tu organización.