Le défi de Banc Sabadell
Banc Sabadell veut offrir à ses collaborateurs une large palette, aussi bien de contenus que de méthodes.
Le e-learning classique ne suffisait plus : la banque cherchait des formats qui dépassent ce que ses équipes connaissaient et qui créent des expériences motivantes.
- Élargir l'offre avec de nouvelles méthodes.
- Aller au-delà du e-learning classique.
- Que la formation accroche et motive les équipes.
La solution
La banque a intégré les simulateurs de Game Strategies à son offre. L'équipe formation souligne leur qualité sur tous les plans : le graphisme, les contenus, la méthode et la pédagogie de chaque parcours.
C'est cette combinaison qui accroche les participants et qui, selon la banque, rompt avec ce qu'ils connaissaient jusque-là.
Banc Sabadell en vidéo
Ils en parlent
Nous voulons une large palette, aussi bien de contenus que de méthodes. Des contenus comme ceux [de Game Strategies] nous offrent une palette qui va au-delà du e-learning classique.
La qualité, du point de vue du graphisme comme des contenus, de la méthode et de la pédagogie, accroche les participants.
Certains nous disent qu'ils s'amusent en apprenant, d'autres qu'ils apprennent en s'amusant. Nous ne savons pas trop ce que nous préférons : les deux sont positifs, pour le collaborateur comme pour la banque.
Des expériences de formation comme celle-ci nous aident à créer des expériences motivantes, qui font que les collaborateurs jugent leur développement et leur évolution dans l'entreprise de plus en plus positivement.
Les résultats
Certains collaborateurs disent qu'ils s'amusent en apprenant, d'autres qu'ils apprennent en s'amusant. Pour la banque, les deux sont positifs, pour la personne comme pour l'entreprise.
Ce type d'expérience aide à créer un climat motivant et à ce que les collaborateurs jugent leur développement et leur évolution dans la banque de plus en plus positivement.
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