El reto
El primer día en una empresa suele seguir el mismo guion: una presentación, un manual de bienvenida, alguna sesión informativa y una lista de nombres que se olvidan antes del primer café. Mucha información en poco tiempo, y casi toda en una sola dirección. En MAS Prevención quisieron darle la vuelta: que la persona que llega sea la protagonista de su propio aprendizaje desde el primer momento.
Para eso le dieron un caso por resolver.
- Hacer la bienvenida más dinámica.
- Ofrecer una experiencia común a todos los profesionales, independientemente de su ubicación o área de trabajo.
La solución
Un mensaje del CEO ha desaparecido
Un mensaje importante del CEO ha desaparecido misteriosamente y cada participante recibe la misma misión: encontrarlo. Para conseguirlo tendrá que investigar, reunir pistas y superar una serie de desafíos. Como en toda buena investigación, nadie le da la respuesta: tiene que encontrarla.
Cada pista lleva a algo que conviene saber al llegar: sus valores, su cultura, los procesos y la identidad de MAS Prevención. El juego incorpora elementos propios de la compañía, así que lo que se investiga es la empresa real, con su gente y su forma de trabajar. Conocer la empresa se convierte en lo que hace falta para avanzar en la partida.
- 1La misiónEl mensaje del CEO desaparece y hay que recuperarlo.
- 2InvestigarExplorar la empresa en busca de pistas.
- 3Superar desafíosCada reto resuelto abre el camino a la siguiente pista.
- 4Conocer la empresaValores, cultura, procesos e identidad: lo que hace falta para avanzar.
Una bienvenida igual para todos
MAS Prevención tenía dos retos: hacer la bienvenida más dinámica y ofrecer una experiencia común a todos los profesionales, independientemente de su ubicación o área de trabajo.
Esta experiencia gamificada despierta la curiosidad y motiva a los nuevos compañeros a seguir aprendiendo, facilitando su formación y reforzando su conexión con la cultura y los valores de la compañía.
Para el equipo de Personas de MAS, el juego aporta algo difícil de conseguir con una presentación: que la gente tenga ganas de seguir. Y mientras avanza, recibe la cultura de la empresa, conecta con sus valores y llega a su puesto con curiosidad por saber más.
Queríamos que el onboarding fuera una experiencia que las personas recordaran y que les hiciera sentirse parte del proyecto desde el primer momento. Con The Message, quienes se incorporan descubren nuestros valores y nuestra forma de trabajar, no solo los leen. Y todos reciben la misma acogida, sea cual sea su territorio o su puesto.
Lo que cuentan
Lo que más repiten los participantes es que se aprende pasándolo bien.
Es una forma amena de conocer la empresa.
Es muy didáctico, pues te anima a aprender.
Entretenido a la vez que didáctico.
Es una forma de aprender saliendo de lo cotidiano.
Amena, didáctica, entretenida, fuera de lo cotidiano: son palabras que pocas veces se oyen al hablar de una bienvenida corporativa.
Segunda partida juntos
MAS Prevención y Game Strategies ya jugaban en el mismo equipo.
- 2024 · Triskelion
Un proyecto enfocado en el desarrollo de la competencia corporativa Gestión del Tiempo y la mejora de la productividad personal y profesional de toda la plantilla.
- Hoy · The Message
Con The Message, ambas organizaciones han dado un paso más, aplicando el aprendizaje basado en juegos a un momento especialmente relevante: el onboarding de los nuevos profesionales de la compañía.
Esta iniciativa refuerza la apuesta de MAS Prevención por experiencias de aprendizaje innovadoras que favorecen la integración, el conocimiento de la organización y el compromiso desde el primer día. En MAS Prevención, la bienvenida ahora se juega. Y los resultados demuestran que funciona.
¿Quieres saber más? Lee nuestra guía Onboarding gamificado: qué es, beneficios y cómo aplicarlo.
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