5.000+ clientes en 20 años de excelencia
¿Qué es la gamificación en Recursos Humanos?
Es llevar las mecánicas de los juegos (retos, niveles, rankings, recompensas y feedback inmediato) a los procesos de Recursos Humanos: la acogida de quien llega, la formación de toda la plantilla o el desarrollo de tus futuros líderes.
La diferencia está en cómo se aprende. En lugar de leer un manual o aguantar otra presentación, cada persona toma decisiones en situaciones reales, ve al momento qué ha hecho bien y quiere subir en el ranking. Y tú ves en un dashboard quién avanza, qué se atasca y qué impacto tiene.
Gamificación en todo el ciclo del empleado
Cada solución encaja en un momento de la vida de una persona en tu empresa, de su primer día a su primer equipo.
Llega
Onboarding gamificado
Tu acogida (cultura, procesos, herramientas) convertida en un videojuego con tu marca, tus oficinas y tus contenidos.
Descubre cómoAprende
Catálogo de formación
Liderazgo, comunicación, productividad, bienestar, compliance o diversidad: 70 videojuegos listos para jugar.
Descubre cómoPractica
AI Role Play
Conversaciones difíciles en tiempo real con un avatar de IA, y feedback detallado al terminar.
Descubre cómoComparte
Aprendizaje colaborativo
Con Mars, tu equipo crea las preguntas y compite por saber más sobre tu negocio.
Descubre cómoLidera
Desarrollo de líderes
Tus mandos aprenden a motivar, delegar y dar feedback decidiendo en situaciones reales, con Pacific.
Descubre cómo
Caso real
LG Spain: más engagement y más productividad
240 personas de la plantilla se formaron en soft skills con los videojuegos de Game Strategies, y LG lo midió con los cuatro niveles del modelo Kirkpatrick.
- +18,64 %de engagement en la plantilla
- +12,61 %de productividad
- 97 %aplica lo aprendido en su puesto
- 9,8/10de satisfacción con el programaLeer el caso de LG
Engagement según las encuestas de clima interno y Great Place to Work; productividad medida como ventas sobre coste laboral.
Lo que gana Recursos Humanos
Datos para dirección
Dashboards en tiempo real con el modelo Kirkpatrick: de «me ha gustado» a «ha mejorado el negocio».
El mismo mensaje en todas partes
Toda la plantilla recibe la misma formación, a la vez, esté en la oficina, en una tienda o en otro país.
Con tu marca
Onboardings con tus contenidos y tus oficinas, y role plays con tu producto y tus clientes.
Sin montar nada nuevo
Se juega desde el navegador o como un curso más de tu LMS (SAP SuccessFactors, Moodle, Cornerstone…), con acceso por SSO.
Bonificable con FUNDAE
Los cursos del catálogo pueden bonificarse con el crédito de formación de FUNDAE.
Tus datos, a salvo
Cifrado de extremo a extremo, copias automáticas, doble factor y RGPD.
Palabra de Recursos Humanos
La innovación forma parte de nuestro ADN y siempre buscamos la forma de hacer llegar esta innovación a toda la organización, incluyendo, por supuesto, al departamento de formación y desarrollo.
Gracias a este tipo de herramientas generamos espacios en los que el empleado decide cómo quiere crecer, a qué velocidad y hacia dónde.
Con estos cursos te das cuenta de que la experiencia ha estado bien y que, sobre todo, el aprendizaje ha tenido un impacto real en los empleados.
Tú al volante. Tu CSM, de copiloto.
Cada proyecto cuenta con un Customer Success Manager (CSM) que lo conoce de principio a fin. Trabaja contigo para conectar el objetivo con el que empezaste, lo que ocurre durante el proyecto y los resultados que consigues.
No solo hacemos seguimiento. Te ayudamos a decidir qué hacer con lo que aprendemos.
Siemprecon un CSM a tu lado
SalidaTu objetivo
MetaTus resultados
Define contigo el éxito
Qué quieres conseguir, qué debería cambiar y cómo sabremos si está ocurriendo.
Activa a tu equipo
Trabaja contigo para conseguir la participación necesaria y generar resultados.
Mide lo que está cambiando
Participación, avance, aplicabilidad y resultados. Y, si el proyecto lo permite, cómo evoluciona tu equipo.
Detecta dónde actuar
Identifica riesgos antes de que comprometan el resultado, y oportunidades para mejorarlo.
Convierte resultados en decisiones
Qué hemos conseguido, qué hemos aprendido y cuál debe ser el siguiente paso.
Y otra vuelta: cada revisión termina en una decisión (mantener, mejorar o dar el siguiente paso), siempre con alguien que ya conoce tu proyecto.
Preguntas frecuentes sobre la gamificación en RR. HH.
¿Qué es la gamificación en RR. HH. y por qué implementarla?
Es aplicar mecánicas de juego (retos, niveles, rankings y feedback inmediato) a procesos como el onboarding, la formación o el desarrollo de líderes. La plantilla participa más, aprende practicando y termina lo que empieza. En LG Spain, el engagement creció un 18,64 % y la productividad un 12,61 %.
¿Cuánto se tarda en ver resultados?
Desde el primer día ves en el dashboard la participación y el avance. Qué resultados de negocio medir, y cuándo, lo defines al principio con tu Customer Success Manager.
¿Es compatible con nuestro software de gestión de personal?
Sí. Los juegos se integran con tu LMS (SAP SuccessFactors, Moodle, Cornerstone…) y admiten acceso con SSO desde tu portal corporativo. Si no tienes LMS, se juega directamente desde la plataforma de Game Strategies.
¿Necesitan formación previa nuestros empleados?
No. Son videojuegos online: basta un navegador, desde el ordenador, la tablet o el móvil.
¿Podemos usar nuestros propios contenidos?
Sí. Convertimos tu onboarding en un videojuego con tus contenidos y tu marca, los role plays con IA se configuran con tu producto y tus clientes, y en Mars tu equipo juega con tus propias preguntas.
¿Es bonificable?
Sí. Los cursos del catálogo pueden bonificarse a través del crédito de formación de FUNDAE, según el crédito que tengas disponible.
Soluciones de gamificación para cada necesidad
- Gamificación en las empresasQué es, qué beneficios tiene y cómo la aplicamos en cada área de tu empresa.
- Gamificación para servicio al clienteTu equipo practica 27 situaciones reales con clientes en 2100, el videojuego de atención al cliente.
- Gamificación para el liderazgoTus mandos aprenden a liderar decidiendo en situaciones reales, con videojuegos como Pacific.
- Gamificación para capacitaciónFormación que la gente termina: videojuegos y simuladores en lugar de PowerPoints.
- Gamificación en ventasKepler convierte tus objetivos comerciales en una competición: las métricas de negocio deciden quién gana.
- Pymes y autónomosLos videojuegos del catálogo, listos para contratar online en la tienda.
¿Le damos al play con tu plantilla?
Cuéntanos qué quieres mejorar (la acogida, la formación o a tus líderes) y te enseñamos en una demo personalizada cómo convertirlo en un juego que tu equipo quiera terminar.