Alternativas a GoodHabitz en 2027: comparativa honesta

Las principales alternativas a GoodHabitz en 2027 son Game Strategies, isEazy Skills, LinkedIn Learning, Udemy Business, Coursera for Business, Skillsoft y Go1, además de Ubits y Crehana si tus equipos están en Latinoamérica. La mejor depende de lo que eches en falta: si quieres que la plantilla practique habilidades con videojuegos que funcionan como simuladores y bonificar la formación con FUNDAE, mira Game Strategies; si buscas más temas técnicos, Udemy Business; si quieres certificados universitarios, Coursera.

En esta comparativa te contamos qué ofrece exactamente GoodHabitz (con datos de su propia web), para quién sigue siendo una buena opción, cuándo compensa mirar otras y cómo se comparan las alternativas. Aviso de transparencia: Game Strategies es nuestra empresa y aparece la primera. Por eso también te decimos en qué no encajamos.

¿Qué es GoodHabitz y qué ofrece?

GoodHabitz es una empresa neerlandesa, fundada en 2011, que vende un catálogo de formación online en habilidades humanas y digitales para toda la plantilla. Según su web, trabaja con más de 2.600 clientes y más de 7 millones de usuarios en 10 países, y desde 2021 el grupo inversor Prosus tiene una participación mayoritaria.

En resumen: una biblioteca amplia de cursos online, en muchos idiomas, con acceso ilimitado para toda la plantilla por un precio cerrado. Es una propuesta sólida y bien resuelta.

Para quién es buena opción GoodHabitz

• Quieres dar acceso libre a toda la plantilla y que cada persona elija qué aprender dentro de una oferta amplia de desarrollo personal y profesional.
• Tienes equipos en muchos países y necesitas más idiomas de los que ofrecen otros catálogos.
• Prefieres un precio cerrado que no crezca con cada curso o cada usuario activo.
• Te importa el bienestar (estrés, sueño, burnout), uno de los ejes de su catálogo.

Cuándo conviene mirar alternativas a GoodHabitz

• Necesitas que la gente practique, no solo que aprenda. Negociar, dar feedback o gestionar un conflicto se aprende decidiendo y viendo consecuencias. Si lo que buscas es entrenar el comportamiento, compara formatos de simulación.
• Quieres bonificar la formación con FUNDAE. En las páginas de producto y precios de GoodHabitz que hemos consultado no aparece. Si para ti es un requisito, pregúntalo antes de firmar.
• Tu prioridad es la venta. Para entrenar llamadas, objeciones o demos sobre tu propio producto encajan mejor las conversaciones con IA que un curso genérico.
• Buscas contenido técnico o académico. Programación, herramientas concretas o itinerarios con certificado universitario están mejor cubiertos por otras bibliotecas.
• Solo necesitas formar a un grupo concreto. GoodHabitz no vende cursos sueltos: si tu plan es un programa para 40 mandos, compara cómo licencia cada proveedor.

Las mejores alternativas a GoodHabitz en 2027

1. Game Strategies

Más de 70 cursos de soft skills, ventas y compliance en videojuegos que funcionan como simuladores. En lugar de ver un vídeo sobre cómo negociar, tu equipo cierra un acuerdo en varias rondas, toma decisiones y recibe feedback sobre lo que ha hecho. Detrás está la experiencia de Gamelearn: más de 5.000 clientes en 20 años.

• Idiomas: hasta 20.
• Acceso: desde nuestro campus, desde tu LMS (con integración o SCORM híbrido), con inicio de sesión único o con un código QR, en ordenador, tablet o móvil.
• Medición: módulo Admin con informes basados en el modelo Kirkpatrick y certificado al completar cada curso.
• En España: todos los cursos se pueden bonificar con FUNDAE según el crédito de tu empresa.
• Acompañamiento: un Customer Success Manager en cada proyecto.
• Además: Role Play IA para practicar conversaciones de venta con feedback al final y un onboarding gamificado que se adapta con tu contenido.
• Frente a GoodHabitz: menos temas y menos idiomas, pero cada curso es una simulación en la que se practica. Para hacerte una idea, mira Merchants (negociación) o Pacific (liderazgo).
• Ten en cuenta que no hacemos cursos a medida: lo habitual es empezar con una demo con tu caso. Si buscas una biblioteca de cientos de temas para que cada persona curiosee, GoodHabitz o LinkedIn Learning te darán más amplitud.

2. isEazy Skills

El catálogo de cursos de isEazy, empresa española que también vende herramienta de autor y LMS.

• Encaja si ya usas otros productos de isEazy o quieres crear tus propios cursos y tener el catálogo con el mismo proveedor.
• Ten en cuenta que conviene revisar el catálogo tema a tema frente a tus necesidades, como harías con GoodHabitz.

3. LinkedIn Learning

Una biblioteca muy amplia de cursos en vídeo, de liderazgo a programación, conectada con el perfil de LinkedIn de cada persona.

• Encaja si buscas acceso libre a muchos temas de negocio y tecnología.
• Ten en cuenta que buena parte está en inglés y que el vídeo por sí solo engancha poco: mide la finalización en el piloto.

4. Udemy Business

Una selección de cursos del marketplace de Udemy para empresas, fuerte en tecnología y habilidades digitales.

• Encaja si tus equipos técnicos necesitan ponerse al día en herramientas concretas.
• Ten en cuenta que la calidad y el estilo varían de un instructor a otro.

5. Coursera for Business

Cursos y programas de universidades y empresas, con certificados.

• Encaja si buscas itinerarios largos con aval académico para perfiles concretos.
• Ten en cuenta que exigen tiempo: no están pensados para toda la plantilla.

6. Skillsoft

Uno de los catálogos corporativos más veteranos, con mucho contenido de liderazgo, tecnología y cumplimiento normativo.

• Encaja si eres una gran organización que busca un catálogo amplio y estandarizado.
• Ten en cuenta que su fuerte está en inglés: revisa qué parte existe en tu idioma.

7. Go1

Un agregador: reúne en una suscripción cursos de muchos productores de contenido.

• Encaja si quieres máxima variedad de temas con un solo contrato.
• Ten en cuenta que, al venir de muchos productores, el estilo y la calidad no son homogéneos.

8. Ubits y Crehana para empresas

Dos plataformas con catálogo nacidas en Latinoamérica (Colombia y Perú), muy presentes en empresas de la región.

• Encajan si tus equipos están en Latinoamérica y buscas contenido en español con ese enfoque.
• Ten en cuenta que conviene comparar su oferta de habilidades blandas frente a la técnica y digital.

Tabla comparativa: GoodHabitz y sus alternativas

Si quieres el análisis completo de catálogos, con criterios y más proveedores, lo tienes en la comparativa de proveedores de contenidos e-learning. Y si aún dudas entre un catálogo y un LMS, empieza por la comparativa de plataformas e-learning para empresas.

Cómo elegir una alternativa a GoodHabitz en 5 pasos

1. Escribe qué falla hoy. «La gente no termina los cursos», «los mandos no aplican lo que aprenden» o «necesitamos formación técnica» llevan a proveedores distintos.
2. Decide entre amplitud y profundidad. Una biblioteca enorme para curiosear y un programa de liderazgo que cambie comportamientos son compras diferentes. Puedes necesitar las dos.
3. Prueba con tu gente. GoodHabitz ofrece 14 días de prueba; otros, como nosotros, trabajan con demo y piloto. En ambos casos, elige dos o tres cursos de los temas que te importan y mide cuántos los terminan y qué dicen que aplicarían.
4. Revisa idiomas, acceso e informes. Que el curso exista en el idioma de cada equipo, que funcione en tu LMS con inicio de sesión único y que los informes vayan más allá de las finalizaciones (el modelo Kirkpatrick es una buena guía).
5. Calcula el coste real. Compara tarifa plana frente a licencias por usuario según cuánta gente vaya a usarlo de verdad. En España, resta lo que puedas bonificar: te lo explicamos en la guía de cursos bonificados por FUNDAE.

Preguntas frecuentes

Fuentes: web de GoodHabitz, consultada en octubre de 2026: inicio, precios, producto, comparativa, sobre la empresa y GoodHabitz Experts. Del resto de proveedores, información pública de cada uno en la misma fecha. Las ofertas cambian: confírmalas en una demo con cada uno.