Alternatives à GoodHabitz en 2027 : le comparatif honnête

Les principales alternatives à GoodHabitz en 2027 sont Game Strategies, Coorpacademy, LinkedIn Learning, Udemy Business, Coursera for Business, Skillsoft, Go1 et isEazy Skills. Le bon choix dépend de ce qui vous manque : si vous voulez que vos équipes s'entraînent aux soft skills avec des serious games qui fonctionnent comme des simulateurs, regardez Game Strategies ; pour une plateforme e-learning qui agrège de nombreux éditeurs, Coorpacademy ou Go1 ; pour des certificats universitaires, Coursera.

Dans ce comparatif, nous détaillons ce que propose exactement GoodHabitz (d'après son propre site), à qui il convient, quand il vaut mieux regarder ailleurs et comment se situent les alternatives. Précision : Game Strategies est notre entreprise et apparaît en premier. C'est aussi pour cela que nous vous disons quand nous ne sommes pas la bonne option.

Qu'est-ce que GoodHabitz ?

GoodHabitz est une entreprise néerlandaise, fondée en 2011, qui vend un catalogue de formation e-learning en compétences humaines et digitales pour l'ensemble des salariés. Selon son site, elle compte plus de 2 600 clients et plus de 7 millions d'utilisateurs dans 10 pays, et le groupe d'investissement Prosus en est l'actionnaire majoritaire depuis 2021.

En résumé : une bibliothèque de formations en ligne très large, multilingue, accessible à tous les salariés pour un prix fixe. Une offre solide et bien pensée.

Pour qui GoodHabitz est un bon choix

• Vous voulez ouvrir l'accès à tous les salariés et laisser chacun choisir ce qu'il apprend dans une offre large de développement personnel et professionnel.
• Vos équipes sont réparties dans de nombreux pays et il vous faut plus de langues que ce que proposent la plupart des catalogues.
• Vous préférez un prix fixe qui n'augmente pas avec chaque formation ou chaque utilisateur actif.
• Le bien-être est une priorité (stress, sommeil, burn-out), l'un des piliers de son catalogue.

Quand regarder les alternatives à GoodHabitz

• Vous avez besoin que vos équipes s'entraînent. Négocier, faire un feedback ou gérer un conflit s'apprend en prenant des décisions et en voyant leurs conséquences. Si l'objectif est de changer les comportements, comparez les formats de simulation.
• La vente est votre priorité. Pour s'entraîner aux appels de découverte, aux objections ou aux démos sur votre propre produit, un jeu de rôle avec l'IA convient mieux qu'une formation générique.
• Vous cherchez du contenu technique ou académique. La programmation, des outils précis ou des parcours certifiants avec une université sont mieux couverts par d'autres bibliothèques.
• Vous voulez une plateforme qui réunit plusieurs éditeurs. GoodHabitz produit son propre catalogue ; si vous cherchez une plateforme e-learning qui agrège des contenus de nombreux éditeurs, regardez du côté de Coorpacademy ou de Go1.
• Vous ne formez qu'un seul groupe. GoodHabitz ne vend pas de formations à l'unité : pour un programme destiné à 40 managers, comparez la façon dont chaque fournisseur facture.

Les meilleures alternatives à GoodHabitz en 2027

1. Game Strategies

Plus de 70 serious games en soft skills, vente et conformité, conçus comme des jeux vidéo qui fonctionnent comme des simulateurs. Au lieu de regarder une vidéo sur la négociation, vos équipes concluent un accord en plusieurs rounds, prennent des décisions et reçoivent un feedback sur ce qu'elles ont fait. Derrière, l'expérience de Gamelearn : plus de 5 000 clients en 20 ans.

• Langues : jusqu'à 20.
• Accès : depuis notre campus, depuis votre LMS (intégration ou SCORM hybride), en SSO ou avec un QR code, sur ordinateur, tablette ou mobile.
• Suivi : module Admin avec des indicateurs fondés sur le modèle de Kirkpatrick, et un certificat à la fin de chaque formation.
• Accompagnement : un Customer Success Manager sur chaque projet.
• En plus : le Role Play IA pour la vente, avec un feedback à la fin de chaque conversation, et un onboarding gamifié adapté avec vos propres contenus.
• Par rapport à GoodHabitz : moins de thèmes et moins de langues, mais chaque formation est une simulation dans laquelle on s'entraîne. Pour vous faire une idée, regardez Merchants (négociation) ou Pacific (leadership).
• À savoir : nous ne faisons pas de formations sur mesure : on commence généralement par une démo adaptée à votre cas. Si vous cherchez une bibliothèque de centaines de thèmes à parcourir librement, GoodHabitz ou LinkedIn Learning vous offriront plus de choix.

2. Coorpacademy

Une plateforme d'apprentissage d'origine suisse, avec son propre catalogue et l'accès aux contenus de nombreux éditeurs. Elle fait aujourd'hui partie du groupe Go1.

• Intéressant si vous voulez une plateforme e-learning et un catalogue large réunis dans une même solution.
• À savoir : comme pour tout catalogue multi-éditeurs, vérifiez la qualité et la langue des contenus sur les thèmes qui comptent pour vous.

3. LinkedIn Learning

Une très grande bibliothèque de formations vidéo, du leadership au code, reliée au profil LinkedIn de chaque salarié.

• Intéressant si vous voulez donner un accès libre à de nombreux thèmes business et tech.
• À savoir : une bonne partie est en anglais, et la vidéo seule retient peu l'attention : mesurez la complétion pendant le pilote.

4. Udemy Business

Une sélection de cours de la marketplace Udemy pour les entreprises, forte en technologie et compétences digitales.

• Intéressant si vos équipes techniques doivent se mettre à jour sur des outils précis.
• À savoir : la qualité et le style varient d'un formateur à l'autre.

5. Coursera for Business

Des cours et programmes d'universités et d'entreprises, avec certificats.

• Intéressant si vous cherchez des parcours longs avec une caution académique pour des profils précis.
• À savoir : ils demandent du temps et ne sont pas pensés pour tous les salariés.

6. Skillsoft

L'un des catalogues d'entreprise les plus anciens, avec beaucoup de contenus en leadership, technologie et conformité.

• Intéressant si vous êtes une grande organisation qui cherche un catalogue large et standardisé.
• À savoir : son point fort reste l'anglais : vérifiez ce qui existe en français.

7. Go1

Un agrégateur : un seul abonnement qui réunit les formations de nombreux producteurs de contenus.

• Intéressant si vous voulez un maximum de thèmes avec un seul contrat.
• À savoir : les contenus venant de nombreux producteurs, le style et la qualité ne sont pas homogènes.

8. isEazy Skills

Le catalogue de formations d'isEazy, éditeur espagnol qui vend aussi un outil auteur et un LMS.

• Intéressant si vous utilisez déjà d'autres produits isEazy et voulez tout chez le même fournisseur.
• À savoir : vérifiez quelle part du catalogue est disponible en français.

Tableau comparatif : GoodHabitz et ses alternatives

Pour aller plus loin sur le format, lisez notre article sur les simulations d'apprentissage en entreprise et celui sur les problèmes de la formation en ligne et leurs solutions.

Comment choisir une alternative à GoodHabitz en 5 étapes

1. Notez ce qui ne fonctionne pas. « Les salariés ne terminent pas les formations », « les managers n'appliquent pas ce qu'ils apprennent » ou « il nous faut de la formation technique » mènent à des fournisseurs différents.
2. Choisissez entre largeur et profondeur. Une immense bibliothèque à parcourir et un programme de leadership qui change les comportements sont deux achats différents. Vous aurez peut-être besoin des deux.
3. Testez avec vos équipes. GoodHabitz propose un essai de 14 jours ; d'autres, comme nous, travaillent avec une démo et un pilote. Dans les deux cas, choisissez deux ou trois formations sur les thèmes qui comptent pour vous et mesurez combien de personnes les terminent et ce qu'elles disent pouvoir appliquer.
4. Vérifiez langues, accès et reporting. La formation doit exister dans la langue de chaque équipe, fonctionner dans votre LMS avec le SSO et mesurer plus que la complétion (le modèle de Kirkpatrick est un bon repère).
5. Calculez le coût réel. Comparez prix fixe et licences par utilisateur selon le nombre de personnes qui utiliseront vraiment les contenus, et demandez ce qui est inclus : déploiement, intégrations, reporting et accompagnement.

Pour élargir la comparaison au-delà de GoodHabitz, voyez notre comparatif des fournisseurs de contenus e-learning.

Questions fréquentes

Sources : site de GoodHabitz, consulté en octobre 2026 : accueil, tarifs, produit, comparatif, à propos et GoodHabitz Experts ; pour Coorpacademy, l'annonce de son rachat par Go1. Pour les autres fournisseurs, leurs informations publiques à la même date. Les offres évoluent : confirmez-les lors d'une démo avec chacun.