Le défi de SKEMA
Le plan de formation classique de SKEMA commençait à s'essouffler, et l'école cherchait des solutions innovantes pour le renouveler.
Le défi : toucher des profils très différents, des professeurs aux collaborateurs administratifs, répartis sur plusieurs campus, sans leur imposer de journées de formation.
- Renouveler un plan de formation qui s'essoufflait.
- Réunir des profils très différents sur plusieurs campus.
- Former sans imposer de journées fixes.
La solution
SKEMA a misé sur les serious games de Game Strategies. Au départ, les collaborateurs étaient un peu perplexes, mais l'expérience s'est révélée très positive.
Pour la première fois, l'école a mis en compétition professeurs et collaborateurs administratifs de tous les campus, ce qui est rare dans ses formations. Après une courte prise en main, tous ont été séduits par la flexibilité : chacun se connecte quand il le souhaite.
SKEMA Business School en vidéo
Ils en parlent
On cherchait des solutions innovantes, parce que notre plan de formation classique commençait à s'essouffler un peu.
Aussi bien des professeurs que des collaborateurs administratifs, sur l'ensemble des campus : on a pu mettre en compétition des profils très différents au sein de l'école, ce qui est assez rare.
Ça s'est révélé addictif : des collaborateurs finissaient de jouer chez eux le soir parce qu'ils voulaient finir leur challenge.
Les résultats
La formation s'est révélée addictive : certains finissaient de jouer chez eux le soir pour terminer leur challenge. Beaucoup ont aussi été surpris par la qualité du contenu des cours.
La communication autour de ce premier test a porté ses fruits : des demandes sont arrivées, et SKEMA souhaite continuer à proposer ce type de formation.
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