Le défi d'ISDEFE
Chez ISDEFE, tout le monde avait en tête la tendance de la gamification, mais la mettre en œuvre faisait un peu peur. Il fallait renouveler la formation, faire autrement et obtenir d'autres résultats.
Une partie des collaborateurs travaille aussi en déplacement, loin de son site et hors de la région de Madrid, et devait pouvoir se former.
- Innover en formation malgré les résistances.
- Toucher les collaborateurs éloignés de leur site.
- Rendre chacun acteur de son développement.
La solution
En découvrant Game Strategies, l'équipe a vu qu'elle pouvait déployer des parcours très facilement, dans un format susceptible de beaucoup plaire : l'e-learning autrement.
La plateforme est intuitive pour l'administrateur, fournit des données très rapidement et s'appuie sur un support qu'ISDEFE juge excellent.
ISDEFE en vidéo
Ils en parlent
Nous avions besoin de renouveler la formation, de faire autrement et surtout d'obtenir d'autres résultats.
Nous avons brisé la glace avec l'innovation en formation : nous avons proposé des expériences gamifiées là où nous n'aurions peut-être pas osé.
C'est une façon d'obtenir de très bons résultats avec un effort tout petit pour les RH.
Les résultats
ISDEFE a formé beaucoup de monde, y compris les collaborateurs en déplacement, et les équipes ont trouvé les parcours très utiles.
Surtout, l'équipe a brisé la glace avec l'innovation : elle a proposé des expériences gamifiées là où elle n'aurait peut-être pas osé, et a lancé une dynamique d'autodéveloppement, avec une formation qui peut être agréable, voire faire partie des loisirs.
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