Le défi du Groupe Calvo
Le Groupe Calvo avait besoin d'une formation ayant un impact direct sur ses objectifs et ses résultats.
Il voulait aussi que chacun reçoive la même formation, tout en laissant à chacun la flexibilité de la suivre quand il le peut.
- Avoir un impact sur l'activité.
- Garantir une formation homogène.
- Laisser de la flexibilité à chacun.
La solution
Le groupe a choisi les simulateurs de Game Strategies pour leurs messages clairs et applicables dès le premier jour. Ce qu'on vit dans le parcours se transpose facilement au travail.
Chacun adapte la formation à son agenda et la suit quand il le peut.
Groupe Calvo en vidéo
Ils en parlent
Le bénéfice est direct : les messages sont si clairs et applicables dès le premier jour que ce que l'on vit se transpose facilement au quotidien.
Je les ai tous faits moi-même, et en réalité ces connaissances, on les applique dès la première minute au quotidien.
Pouvoir garantir l'homogénéité de la formation tout en gardant cette flexibilité, c'est l'un des principaux avantages.
Les résultats
Les participants le confirment, et la directrice RH Europe, qui a suivi tous les parcours, aussi : les acquis s'appliquent dès la première minute et se répercutent sur les objectifs et les résultats.
Pour le Groupe Calvo, l'homogénéité de la formation et la flexibilité sont les grands atouts.
Plus d'études de cas : distribution et consommation
100 %le recommandentApollo-Optik aide ses gérants à endosser le rôle de leader avec Pacific et 100 % le recommandent
100 %de taux de finalisationCoca-Cola FEMSA forme 850 managers au leadership avec Pacific et tous vont jusqu’au bout
98 %jugent ce qu'ils ont appris directement applicableDecathlon forme 250 responsables de magasin en France avec des jeux vidéo et 98 % jugent la formation applicable
On fait une partie ?
Dites-nous ce que votre équipe doit pratiquer et, lors d'une démo personnalisée, on vous montre la solution qui aura le plus d'impact dans votre organisation.