Le défi d'Alcampo
Alcampo cherchait une façon d'apprendre qui parle vraiment à ses équipes et rende la formation plus attractive.
L'entreprise voulait aussi que les acquis se voient au quotidien, et que l'offre évolue avec elle d'année en année.
- Une formation qui parle aux équipes.
- Appliquer les acquis au quotidien.
- Un partenaire qui évolue avec l'entreprise.
La solution
Alcampo a misé sur la formation gamifiée de Game Strategies : apprendre en faisant, en relevant des défis et en prenant des décisions, ce qui éveille la curiosité et l'envie de continuer à apprendre.
Elle fait aujourd'hui partie de la culture de l'équipe développement des talents. Chaque année, Game Strategies propose de nouveaux parcours, aux contenus adaptés aux besoins des équipes et au moment de l'entreprise.
Alcampo en vidéo
Ils en parlent
Nous cherchions une façon d'apprendre qui parle à nos équipes. Nous avons misé sur la formation gamifiée parce que nous pensons que c'est une façon d'apprendre en faisant, en relevant des défis et en prenant des décisions.
Un indicateur clé pour nous, c'est la forte participation, qui frôle les 100 %. Autre révélation : ils se recommandent l'expérience entre eux.
Non seulement nous recommencerions, mais nous recommençons depuis de nombreuses années. C'est un partenaire qui nous accompagne et qui nous comprend.
Les résultats
Quand les collaborateurs sont convoqués à ces parcours, l'accueil est très bon : la participation frôle les 100 % et ils se recommandent l'expérience entre eux.
En plus du bilan de Game Strategies sur l'évolution des compétences, Alcampo constate lui aussi cette évolution : les participants repèrent les habitudes à changer et repartent avec de nombreuses idées pratiques, simples à appliquer au quotidien.
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