Cómo mejorar el eNPS de una empresa
La mayoría de las empresas ya han adoptado el NPS (Net Promoter Score) como indicador de su éxito. Es una métrica clave para evaluar el negocio, incluida la satisfacción del cliente con el servicio. Como este sistema ha ganado en popularidad, probablemente ya conocerás esta métrica, ¿pero sabías queambién existe otra para medir la satisfacción […]
Los directores de RR. HH. apuestan por la capacitación flexible
La formación y el desarrollo deben ser continuos a lo largo de la carrera de un profesional. Desde la perspectiva de la dirección de RR. HH, la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades permite a los empleados estar mejor preparados para los retos a los que se enfrentan a diario, además de aumentar su confianza, […]
Los empleados dan un NPS de -29 a la formación online de sus empresas
Formatos innovadores como los videojuegos se consolidan como antídotos eficaces contra esta falta de conexión, según el informe de Gamelearn Contradicciones de la formación corporativa 2022. En los últimos años, la aceleración de la digitalización en las organizaciones ha sido impactante y eso también se ha visto reflejado en sus departamentos de formación y desarrollo, […]
Cómo un director de RR. HH. puede impulsar la mejora en el área de ventas
En el mercado actual, cada vez más dinámico y competitivo, es esencial que las organizaciones dispongan de un buen sistema de RR. HH. para no quedarse atrás en el mercado. Es importante entender qué es un director de RR. HH, cuál es su importancia y sus funciones. Tiene una enorme importancia en una organización, ya […]
¿Cómo aumentar la tasa de finalización de tu formación online?
El aprendizaje online o e-learning es cada vez más popular a medida que la tecnología mejora y las organizaciones buscan formas de facilitar la formación. Uno de sus mayores retos es aumentar las tasas de finalización. A pesar de que la formación está disponible en cualquier momento y a cualquier ritmo, muchos alumnos no la […]
Cómo mejorar la productividad de la empresa desde la dirección de Recursos Humanos
Frente a un mercado cada vez más competitivo, muchas empresas han empezado a invertir intensamente en formación para contribuir activamente al éxito de la empresa. En este contexto, la gestión de los recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, convirtiéndose en un componente indispensable de una administración eficaz y orientada a los resultados. El trabajo […]
Breve guía para convencer a la dirección de tu plan de capacitación
La formación corporativa tiene como objetivo desarrollar las competencias técnicas de los empleados, es decir, las relacionadas con las actividades del puesto de trabajo. Es necesaria para cumplir los exigentes estándares del trabajo y así aumentar la productividad. Estos estándares se identifican a partir de una necesidad dentro de las empresas cuando se introduce un […]
7 consejos para influir positivamente en el comportamiento de tus empleados como responsable de RR. HH.
Una cultura de trabajo positiva y un buen clima organizativo aportan resultados eficaces a cualquier empresa. Mediante esta estrategia, es posible aumentar la productividad y el compromiso de los empleados, así como crear un entorno propicio para la innovación. Sin embargo, estos beneficios sólo pueden lograrse mediante la motivación y el rendimiento de los empleados. […]
5 consejos para aumentar tu catálogo de formación corporativa y fidelizar a tus clientes
En la consultoría formativa para empresas resulta determinante mantener viva la oferta de cursos para captar nuevos clientes y retener a los ya existentes. Según el informe Serious Games, Serious Impact, elaborado por Gamelearn, a partir de las respuestas de más de 1000 profesionales de RR. HH, la mayoría de los consultores encuestados buscan ante […]
Transformación digital: la mejor solución para los directores de RR. HH.
La transformación digital es el proceso por el cual las empresas utilizan las tecnologías digitales para resolver problemas tradicionales, como la disminución del rendimiento, la productividad, la agilidad o la eficiencia. Esta transformación debe comenzar con un cambio estructural en las organizaciones. Las nuevas tecnologías permiten la reconversión de la mano de obra y se […]