Le défi de Suez
La formation chez Suez se faisait quasiment exclusivement en présentiel, et ce n'était plus possible. Le Learning Lab devait faire évoluer ses pratiques.
Il cherchait des formats plus innovants et plus ludiques pour redonner aux apprenants le goût d'apprendre, ainsi qu'un back-office efficace et simple pour gérer les inscrits.
- Sortir d'une formation presque exclusivement présentielle.
- Redonner le goût d'apprendre.
- Disposer d'un back-office simple.
La solution
Suez a choisi Triskelion, le simulateur de gestion du temps de Game Strategies, avec une approche holistique de la gestion du temps, applicable à chaque métier.
Le classement est devenu une stimulation chaque semaine : les apprenants aimaient voir leur progression. Et le support a toujours répondu tout de suite.
Les jeux vidéo qu'ils ont joués
Suez en vidéo
Ils en parlent
Aujourd'hui, on était quasiment exclusivement en présentiel, et ce n'est plus possible.
On avait besoin de proposer à nos apprenants des formats plus innovants, plus ludiques, pour leur donner plus envie d'apprendre. Redonner le goût d'apprendre, pour nous, c'est très important.
C'est rigolo, c'est fun : ça change de ce qu'on a l'habitude d'expérimenter en formation.
Les résultats
Les apprenants ont terminé le jeu, fait l'évaluation et recommandé le parcours. Ils le décrivent comme rigolo et différent de la formation habituelle.
Le retour le plus fréquent : ce qu'on apprend sur la gestion du temps dans Triskelion s'applique dans le travail de tous les jours.
Plus d'études de cas
Étude de cas en vidéoCertains participants ont voulu le déployer au sein de leur propre équipe.Chez Bureau Veritas, société d'ingénieurs très sérieuse, des participants ont voulu déployer le jeu dans leurs équipes
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