De quoi parle Inclusión
Le gouvernement maltais veut mettre en place un modèle plus inclusif, mais il sait que cela ne suffit pas : la population doit le comprendre et l'accepter. La mission revient à Rianne Galea, aidée par un expert, Kaiden Zammit.
Ensemble, ils doivent enquêter sur les partis pris, préjugés et stéréotypes encore présents, conseiller le gouvernement et réunir les outils pour les démanteler. Vous les accompagnez dans l'enquête et, au passage, vous regardez aussi en vous : quelles barrières entravent l'inclusion ?
Vous vous entraînez dans le simulateur du jeu, dans un environnement sûr et sans stress, et recevez un feedback sur les points à améliorer. Tout ce que vous apprenez se transpose au quotidien de votre équipe et à vos démarches de diversité et inclusion en entreprise.
Ce que vous allez apprendre
- Adopter une perspective inclusive.
- Découvrir les obstacles qui rendent l'inclusion difficile.
- Repérer vos partis pris inconscients et agir dessus.
- Analyser autrement les préjugés et démanteler les stéréotypes sur lesquels ils reposent.
- Identifier les comportements discriminatoires.
Programme
- Niveau1
Gérez vos partis pris
Ce que sont les partis pris inconscients et comment les repérer en vous.
- Niveau2
Démantelez les stéréotypes
Remettez en question les idées reçues sur lesquelles reposent les préjugés.
- Niveau3
Gérez vos préjugés
Entraînez-vous à les reconnaître et à les gérer.
- Niveau4
Faites attention à vos actes
Apprenez à identifier les comportements discriminatoires et à agir de façon inclusive.
Comment on joue
Une mission à Malte
Une mise en récit : vous enquêtez aux côtés de Rianne et Kaiden pour aider tout un pays à voir les choses de façon plus inclusive.
Un simulateur pour s'entraîner
Vous affrontez des situations concrètes dans un environnement sûr et sans stress.
Un feedback sur les points à améliorer
Après chaque exercice, vous savez ce qui a marché et ce qu'il faut améliorer.
Classements, niveaux et badges
De la gamification pour rester motivé jusqu'au bout.
Pour qui
- Tous les profils de l'entreprise.
- Les personnes qui veulent favoriser un environnement inclusif où la diversité est reconnue, respectée et valorisée.
- Toute personne prête à prendre conscience de ses propres barrières et à les remettre en question.
Questions fréquentes
Combien de temps dure Inclusion ?
Environ 1 heure et 30 minutes. C'est un jeu vidéo en ligne : il suffit d'un appareil connecté à Internet.
Quelle différence entre diversité et inclusion ?
La diversité, c'est la variété des personnes qui composent une équipe ; l'inclusion, c'est faire en sorte que chacune puisse participer et se sentir valorisée. Inclusion se concentre sur ce second point. Pour travailler la diversité elle-même, découvrez Plural.
Que sont les partis pris inconscients ?
On parle aussi de biais inconscients : des raccourcis mentaux qui nous font juger les autres sans nous en rendre compte. Inclusion vous apprend à les repérer et à les gérer pour qu'ils ne guident pas vos décisions.
Peut-on l'intégrer à notre LMS ?
Oui. Le jeu est accessible depuis la plateforme de Game Strategies ou comme un cours de plus dans votre LMS (Cornerstone, Moodle, SAP SuccessFactors…), avec le suivi de chaque apprenant et de chaque groupe en temps réel.
En quelles langues est-il disponible ?
En espagnol, anglais, français, allemand et portugais.
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On fait une partie ?
Dites-nous ce que votre équipe doit pratiquer et, lors d'une démo personnalisée, on vous montre la solution qui aura le plus d'impact dans votre organisation.
