De qué va The Hudson
Laura es una joven gobernanta que empieza a trabajar en el Hudson Crown, uno de los hoteles más emblemáticos de Nueva York. Aquí la excelencia no es un eslogan: es el estándar de cada día.
Los desafíos van a más, y Laura tiene que dar lo mejor de sí misma y asumir de verdad las responsabilidades de su puesto. En cada situación aparece la tentación de justificarse o esquivar el problema, y la alternativa: practicar el accountability, hacerse cargo y dar cuenta de lo que hace.
Mientras la acompañas, practicas con ejercicios y simuladores en un entorno seguro y sin estrés, y recibes feedback con tus áreas de mejora. Así la responsabilidad en el trabajo deja de ser un valor colgado en la pared y se convierte en una actitud.
Qué vas a aprender
- El impacto positivo de adoptar una actitud accountable para asumir las responsabilidades de tu rol.
- Qué actitudes te ayudan a cumplir con tus responsabilidades y lograr resultados más allá de lo esperado.
- Cómo reconocer la perspectiva limitante: las actitudes de justificación y evasión ante tus responsabilidades.
- A responsabilizarte de tus propias acciones y dar cuenta de ellas con transparencia.
Temario
- Nivel1
La perspectiva potenciadora
Qué significa ser accountable y cómo se nota en el día a día.
- Nivel2
La perspectiva limitante
Cómo funciona la evasión de responsabilidades y cómo detectarla.
- Nivel3
Tu disposición a responsabilizarte
Refuerza la actitud de hacerte cargo de ti mismo y de tus resultados.
Cómo se juega
Un hotel con estándares altísimos
La historia de Laura en el Hudson Crown pone a prueba tu actitud ante cada desafío.
Simuladores y ejercicios prácticos
Practicas situaciones realistas en un entorno seguro y sin estrés.
Feedback con áreas de mejora
Sabes qué has hecho bien y qué te conviene mejorar en cada situación.
Rankings, niveles y badges
La gamificación mantiene el engagement de principio a fin.
Para quién es
- Cualquier profesional que quiera hacerse cargo de sus resultados sin excusas.
- Equipos que quieren reforzar el accountability y que cada persona asuma su parte.
- Líderes que quieren promover la responsabilidad en el trabajo empezando por sí mismos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el accountability?
Es la disposición a responsabilizarte de tus propias acciones y dar cuenta de ellas con transparencia. Va más allá de cumplir tareas: supone asumir las responsabilidades de tu rol y buscar resultados más allá de lo esperado.
¿Cuánto dura The Hudson?
Alrededor de 1 hora. Se juega online, desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
¿Se puede integrar en nuestro LMS?
Sí. Se juega desde la plataforma de Game Strategies o como un curso más dentro de tu LMS (Cornerstone, Moodle, SAP SuccessFactors…), y ves la evolución de cada alumno y grupo en tiempo real.
¿Cómo se trabaja el accountability en equipos?
Empezando por cada persona: The Hudson ayuda a detectar las actitudes de justificación y a reforzar las que llevan a cumplir con las responsabilidades y lograr resultados. Y tú sigues la evolución de cada alumno y grupo en tiempo real.
¿En qué idiomas está disponible?
En español, inglés, francés, alemán, portugués y polaco.
Más juegos de liderazgo esencial
¿Echamos una partida?
Cuéntanos qué tiene que practicar tu equipo y, en una demo personalizada, te enseñamos la solución que más impacto va a tener en tu organización.
