Lev Vygotsky demostró que aprendemos mejor en compañía, no en solitario. Te explicamos los pilares de su teoría (la Zona de Desarrollo Próximo, el andamiaje, el lenguaje como herramienta) y cómo trasladarlos a la formación de equipos en la empresa.
Albert Bandura demostró que aprendemos observando e imitando a otros, no solo mediante la experiencia directa o el refuerzo, como defendía el conductismo clásico. Su teoría se apoya en cuatro procesos (atención, retención, reproducción y motivación) y en el concepto de autoeficacia, la creencia en la propia capacidad para lograr
Hablar de diversidad LGTBI con clientes ya no es un tema “blando” ni exclusivo de RRHH. Para muchas empresas, se ha convertido en una cuestión de cumplimiento, reputación y capacidad real de gestionar conversaciones sensibles sin poner en riesgo la relación comercial. La dificultad es que estas situaciones no suelen
No es ningún secreto que la falta de engagement entre los empleados es una de las principales preocupaciones de las empresas. Según un reciente informe de Gallup, hasta un 87% de los trabajadores no están motivados en su trabajo ni comprometidos con su compañía. El mismo principio se aplica a
En un mundo donde los ciclos de cambio se acortan y los puestos de trabajo exigen versatilidad, el desarrollo de competencias profesionales se ha convertido en una ventaja competitiva. Sin embargo, muchas organizaciones siguen aplicando modelos formativos que no trascienden la teoría: cursos masivos, vídeos pasivos o evaluaciones de memoria
En los informes de formación de muchas organizaciones sigue apareciendo una métrica aparentemente objetiva: horas de formación impartidas. Pero ¿realmente todas las horas valen lo mismo? ¿Es equiparable una hora viendo un PowerPoint a una hora resolviendo retos, tomando decisiones y recibiendo feedback inmediato? La respuesta es clara: no. Y
El aprendizaje cooperativo es una metodología que fomenta la responsabilidad compartida, la empatía y la eficacia del trabajo en equipo. Cada vez más empresas lo incorporan en sus procesos formativos por sus beneficios en la comunicación y el rendimiento colectivo. En Game Strategies, lo aplicamos a través de simuladores y
La formación gamificada se ha convertido en una de las metodologías más eficaces para transformar el aprendizaje en una experiencia más dinámica, motivadora y efectiva. Desde entornos educativos hasta la capacitación empresarial, la gamificación aporta herramientas que mejoran el compromiso, la retención del conocimiento y la participación activa de los
En el competitivo mercado laboral actual, tener las habilidades y cualificaciones adecuadas es crucial para el éxito. Por eso estamos orgullosos de ofrecer más de 150 cursos centrados en preparar a las personas para el campo que deseen. Nuestro informe sobre necesidades de formación destaca la importancia de la formación
La formación continua es un aspecto esencial para mantener a los empleados al día de los últimos conocimientos y habilidades en su campo. No sólo beneficia a los individuos, sino que también contribuye al éxito general de una organización. En este artículo, hablaremos de los elementos clave para diseñar y