En el panorama empresarial actual, que cambia rápidamente, la formación continua se ha vuelto más importante que nunca para las empresas que quieren seguir siendo competitivas. Desde la mejora de la adaptabilidad y la eficacia hasta la promoción del crecimiento y el bienestar de los empleados, la inversión en iniciativas
Cada vez más organizaciones se dan cuenta de que, como apunta Deloitte en uno de sus últimos informes, el empleado que adquiere nuevas habilidades ha de estar en el centro del proceso de aprendizaje, siendo este personalizado, integrado, híbrido y continuo. Estas habilidades se están convirtiendo en un valor en
Desarrollar el talento de tus equipos dentro de la empresa es una gran estrategia. Sin embargo, si no hay una planificación adecuada para transmitir el contenido, es muy probable que los empleados pierdan el interés y no asimilen lo que se les enseña. Cuando esto sucede, la empresa y los
La formación corporativa tiene como objetivo desarrollar las competencias técnicas de los empleados, es decir, las relacionadas con las actividades del puesto de trabajo. Es necesaria para cumplir los exigentes estándares del trabajo y así aumentar la productividad. Estos estándares se identifican a partir de una necesidad dentro de las
En la consultoría formativa para empresas resulta determinante mantener viva la oferta de cursos para captar nuevos clientes y retener a los ya existentes. Según el informe Serious Games, Serious Impact, elaborado por Gamelearn, a partir de las respuestas de más de 1000 profesionales de RR. HH, la mayoría de
Hace poco, Cuatrecasas, Peoplematters y ORH presentaron el informe Tendencias de compensación y beneficios en el mundo híbrido, donde exploran las implicaciones que la economía global vigente y el talento disperso tienen para las empresas, especialmente para el diseño de sus políticas retributivas. Entre las tendencias detectadas, mencionan el valor
La crisis sanitaria mundial de COVID-19 ha acelerado el sistema de formación. La pandemia, que todavía está en curso, está cambiando significativamente la manera de formar a las personas y preocupa a los departamentos de Recursos Humanos de todas las empresas. También está provocando una crisis económica sin precedentes. En
2020 ha sido un año de cambios dramáticos provocados por la pandemia de la COVID-19. El trabajo en remoto se ha convertido en la nueva norma y las empresas han tenido que correr para mover todos sus procesos a un entorno online. Con todo el mundo trabajando desde casa, los
Como quizás ya sepas, las empresas españolas pueden aprovechar anualmente la parte de sus impuestos destinada a la formación de sus trabajadores para materializar sus objetivos formativos o reforzarlos. Esta bonificación requiere cumplir una serie de criterios y seguir ciertos pasos que te recomendamos revisar si no los conoces aún,
Los cursos bonificados son una buena opción para aprovechar el presupuesto de las empresas y formar a los trabajadores en habilidades que impulsen sus competencias y desarrollo laboral. Para ello, las empresas han de amortizar su crédito formativo según el reglamento vigente de la Fundación Estatal para la Formación en