En un mundo donde los ciclos de cambio se acortan y los puestos de trabajo exigen versatilidad, el desarrollo de competencias profesionales se ha convertido en una ventaja competitiva. Sin embargo, muchas organizaciones siguen aplicando modelos formativos que no trascienden la teoría: cursos masivos, vídeos pasivos o evaluaciones de memoria
En los informes de formación de muchas organizaciones sigue apareciendo una métrica aparentemente objetiva: horas de formación impartidas. Pero ¿realmente todas las horas valen lo mismo? ¿Es equiparable una hora viendo un PowerPoint a una hora resolviendo retos, tomando decisiones y recibiendo feedback inmediato? La respuesta es clara: no. Y
El aprendizaje cooperativo es una metodología que fomenta la responsabilidad compartida, la empatía y la eficacia del trabajo en equipo. Cada vez más empresas lo incorporan en sus procesos formativos por sus beneficios en la comunicación y el rendimiento colectivo. En Game Strategies, lo aplicamos a través de simuladores y
La formación gamificada se ha convertido en una de las metodologías más eficaces para transformar el aprendizaje en una experiencia más dinámica, motivadora y efectiva. Desde entornos educativos hasta la capacitación empresarial, la gamificación aporta herramientas que mejoran el compromiso, la retención del conocimiento y la participación activa de los
En el competitivo mercado laboral actual, tener las habilidades y cualificaciones adecuadas es crucial para el éxito. Por eso estamos orgullosos de ofrecer más de 150 cursos centrados en preparar a las personas para el campo que deseen. Nuestro informe sobre necesidades de formación destaca la importancia de la formación
La formación continua es un aspecto esencial para mantener a los empleados al día de los últimos conocimientos y habilidades en su campo. No sólo beneficia a los individuos, sino que también contribuye al éxito general de una organización. En este artículo, hablaremos de los elementos clave para diseñar y
En el panorama empresarial actual, que cambia rápidamente, la formación continua se ha vuelto más importante que nunca para las empresas que quieren seguir siendo competitivas. Desde la mejora de la adaptabilidad y la eficacia hasta la promoción del crecimiento y el bienestar de los empleados, la inversión en iniciativas
Cada vez más organizaciones se dan cuenta de que, como apunta Deloitte en uno de sus últimos informes, el empleado que adquiere nuevas habilidades ha de estar en el centro del proceso de aprendizaje, siendo este personalizado, integrado, híbrido y continuo. Estas habilidades se están convirtiendo en un valor en
Desarrollar el talento de tus equipos dentro de la empresa es una gran estrategia. Sin embargo, si no hay una planificación adecuada para transmitir el contenido, es muy probable que los empleados pierdan el interés y no asimilen lo que se les enseña. Cuando esto sucede, la empresa y los
La formación corporativa tiene como objetivo desarrollar las competencias técnicas de los empleados, es decir, las relacionadas con las actividades del puesto de trabajo. Es necesaria para cumplir los exigentes estándares del trabajo y así aumentar la productividad. Estos estándares se identifican a partir de una necesidad dentro de las
