Le défi de Mane
Mane sortait d'une formation d'entreprise très, très traditionnelle et voulait passer à des formats plus actuels.
Le défi : les résistances. L'entreprise réunit des tranches d'âge très différentes, plus ou moins à l'aise avec le numérique, et il fallait que tout le monde ait envie de participer.
- Sortir d'une formation très traditionnelle.
- Réduire la résistance au changement.
- Toucher tous les âges et tous les profils.
La solution
La responsable RH a découvert Game Strategies sur internet. Elle avait travaillé dans une entreprise de jeux vidéo, et les démonstrations l'ont convaincue.
L'équipe a testé et trouvé un moyen très simple de capter l'attention des collaborateurs et de toucher de plus en plus de groupes dans l'organisation.
Mane en vidéo
Ils en parlent
Nous venions d'une formation d'entreprise très, très traditionnelle, et nous faisons un pas vers le nouveau millénaire.
Le principal avantage a été de réduire les résistances. Le côté ludique a donné envie à tout le monde de participer, quel que soit son profil technologique.
Ce que j'ai vu dans leurs démonstrations m'a enchantée. Nous avons testé, et franchement, nous sommes très accros.
Les résultats
Le principal avantage a été de réduire les résistances : comme c'est ludique, tout le monde veut participer, quel que soit son rapport au numérique. Les collaborateurs ont accroché.
Cela a donné à Mane un vrai levier pour déployer la formation, et un pas en avant vers le nouveau millénaire.
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