Le défi d'Artesolar
Artesolar voulait les meilleures compétences et savait que le monde va vers la technologie et les réseaux sociaux. Il fallait innover en formation.
L'entreprise cherchait un parcours où les collaborateurs apprendraient sans se rendre compte qu'ils apprenaient.
- Innover dans la formation des équipes.
- Apprendre sans sentir l'effort.
- Appliquer ce qui est appris.
La solution
L'équipe a passé en revue toute l'offre de formation du marché et d'autres jeux. Ce qui l'a décidée, c'est le portefeuille clients de Game Strategies.
Une première vague a eu lieu en mai, avec des services comme le service client sur des parcours comme Triskelion, puis une deuxième a suivi.
Les jeux vidéo qu'ils ont joués
Artesolar en vidéo
Ils en parlent
Nous voulions un jeu où ils apprennent, mais sans se rendre compte qu'ils apprenaient.
Beaucoup pratiquaient déjà ce qu'ils voyaient dans le jeu et en parlaient à des collègues qui avaient refusé la formation, et qui disaient maintenant : je l'ai ratée.
Un collègue m'a dit qu'il l'avait montrée à sa femme et à ses enfants.
Les résultats
Les participants ont adoré le format et ont beaucoup appris. Beaucoup appliquaient déjà au travail ce qu'ils pratiquaient dans le jeu.
Des collègues qui avaient refusé la formation l'ont regretté en entendant les autres. L'un d'eux l'a même montrée à sa femme et à ses enfants.
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