En el ámbito laboral, las habilidades duras vs. habilidades blandas son dos pilares fundamentales para el desarrollo profesional. Mientras que las primeras se refieren a conocimientos técnicos adquiridos, las segundas están relacionadas con la inteligencia emocional y la comunicación. En este artículo, exploraremos sus diferencias, ejemplos y estrategias para equilibrarlas
¿Cómo miden los los responsables de Recursos Humanos (RR. HH.) el impacto de los planes de capacitación? Los indicadores clave de rendimiento (KPI, por sus siglas en inglés) son clave para evaluar el éxito y la eficacia de los programas de formación corporativa. Los gerentes de RR. HH. utilizan múltiples
En el competitivo mercado laboral actual, encontrar y retener al mejor talento es cada vez más difícil, lo que se convierte en uno de los principales desafíos para los equipos de Recursos Humanos (RR. HH.). Las empresas compiten entre sí para atraer a los mejores candidatos y, una vez que
¿Sabes qué es la diversidad en las organizaciones? Aunque el término es cada vez más común en las empresas, todavía hay muchas dudas al respecto. Todavía hay mucha confusión sobre lo que significa la gestión de la diversidad como política e incluso acerca del propio concepto de diversidad. ¿Qué es
Vivimos en un mundo cada vez más dependiente de la automatización y las herramientas asociadas a ella. Las nuevas tecnologías y otras innovaciones permiten a individuos y empresas optimizar su trabajo diario, realizando una serie de actividades con menos esfuerzo. Además, contar con este tipo de herramientas también es un
A career in human resources can be rewarding and offer stable employment. One option for human resources professionals is to become an HR consultant who advises businesses on their HR operations. There is plenty of potential business out there for an HR consultancy, including generalist HR consulting, recruitment and selection,
La formación y el desarrollo deben ser continuos a lo largo de la carrera de un profesional. Desde la perspectiva de la dirección de RR. HH, la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades permite a los empleados estar mejor preparados para los retos a los que se enfrentan a diario,
En el mercado actual, cada vez más dinámico y competitivo, es esencial que las organizaciones dispongan de un buen sistema de RR. HH. para no quedarse atrás en el mercado. Es importante entender qué es un director de RR. HH, cuál es su importancia y sus funciones. Tiene una enorme
Frente a un mercado cada vez más competitivo, muchas empresas han empezado a invertir intensamente en formación para contribuir activamente al éxito de la empresa. En este contexto, la gestión de los recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, convirtiéndose en un componente indispensable de una administración eficaz y orientada
Hay pocas maneras mejores de mostrar preocupación por la salud mental y física de tu plantilla que implementar un programa integral de bienestar en el trabajo. Los programas bien diseñados tienen como objetivo proporcionar a los empleados los recursos que necesitan para mejorar su salud y fomentar comportamientos duraderos y
