Mais de 5.000 clientes satisfeitos em todo o mundo
Como o seu onboarding se torna um videojogo
Os conteúdos são seus
Cultura, valores, processos, ferramentas, normas de segurança… Decida o que alguém precisa de saber na primeira semana, com os materiais que já tem.
- Textos
- Apresentações
- Infografias
- Vídeos
- Áudio
A diversão é nossa
Envolvemos os seus conteúdos numa aventura passada na sua empresa. O programa de acolhimento deixa de ser um PDF que ninguém abre e passa a ser algo que os novos colaboradores querem mesmo terminar.
- Uma história
- Desafios
- Recompensas
- Os seus escritórios
- O seu logótipo
- Personagens com a sua cultura
A primeira semana, nível a nível
Um exemplo de como transformar o seu programa de integração de novos colaboradores num jogo, nível a nível. Decide o que entra e por que ordem.
- 1
Cultura e valores
Quem são, o que vos move e como as coisas funcionam por aqui.
- 2
Processos
Como se fazem as coisas, do primeiro dia à primeira tarefa.
- 3
Ferramentas
Os sistemas que vão usar, sem sessões de formação intermináveis.
- 4
Normas de segurança
O que é obrigatório, sem parecer obrigatório.
- 5
Produto
O que fazem e vendem, contado com desafios em vez de uma brochura.
O que ganha com um onboarding que as pessoas jogam mesmo
Menos tempo, menos custos
Automatize a parte repetitiva do onboarding e alargue-a a cada novo colaborador, sem fazer a mesma apresentação vinte vezes.
Progresso em tempo real
Veja quem começou, quem terminou e que conteúdos encravam, sem andar atrás de ninguém por email.
A sua marca, a sério
O seu logótipo, as suas cores, até os seus escritórios. Os novos colaboradores reconhecem a empresa desde o primeiro minuto.
O mesmo acolhimento, estejam onde estiverem
A mesma mensagem, ao mesmo tempo e em qualquer idioma, para equipas espalhadas por escritórios, lojas ou países.
Digital, sem dores de cabeça
Digitalize o onboarding sem construir uma nova plataforma: funciona no navegador e liga-se ao seu LMS.
RH que inovam
A sua equipa passa de “os dos cursos obrigatórios” a “os que fizeram um videojogo”. Nada mau como primeira impressão.
Caso real
A MAS Prevención transforma o onboarding de colaboradores num videojogo
Os novos colaboradores da MAS Prevención conhecem a empresa a resolver um mistério em The Message, o videojogo de onboarding da Game Strategies. 169 profissionais já o concluíram: 98,3% dizem que o que aprenderam é aplicável e 94,7% recomendá-lo-iam.
- 169profissionais concluíram a experiência
- 98.3%dizem que o que aprenderam é aplicável
- 94.7%recomendariam a experiênciaLeia o caso de sucesso da MAS Prevención
Fonte: avaliações dos participantes da MAS Prevención em The Message.
O volante é seu. O seu CSM indica o caminho.
Cada projeto tem um Customer Success Manager (CSM) que o conhece de cor. Trabalha consigo para ligar o objetivo de partida, o que acontece durante o projeto e os resultados que obtém.
Não nos limitamos a acompanhar o progresso. Ajudamos a decidir o que fazer com o que aprendemos.
Semprecom um CSM ao seu lado
InícioO seu objetivo
FimOs seus resultados
Define o sucesso consigo
O que quer alcançar, o que deve mudar e como vamos saber que está a acontecer.
Envolve a sua equipa
Trabalha consigo para alcançar a participação de que precisa e impulsionar resultados.
Mede o que está a mudar
Participação, progresso, aplicabilidade e resultados. E, quando o projeto o permite, como a sua equipa está a evoluir.
Deteta onde agir
Sinaliza os riscos antes de porem o resultado em causa, e as oportunidades para o melhorar.
Transforma resultados em decisões
O que conseguimos, o que aprendemos e qual deve ser o passo seguinte.
Mais uma volta: cada revisão termina numa decisão (continuar, melhorar ou dar o passo seguinte), sempre com alguém que já conhece o seu projeto.
Para além do onboarding
E depois da primeira semana? Continue com os role plays com IA, o catálogo de videojogos de formação ou a aprendizagem colaborativa com Mars.
Novos colaboradores que rendem desde a primeira semana
Uma integração lenta custa dinheiro e produtividade. Com a gamificação aceleramos a aprendizagem, reforçamos a retenção e reduzimos o tempo até cada novo colaborador estar totalmente operacional. Mostramos-lhe como numa demo.