La guía más completa para ayudarte a preparar de principio a fin un programa de game-based learning
El aprendizaje a través de videojuegos (en inglés, game-based learning) se ha confirmado como una de las mejores herramientas para incrementar el engagement de los empleados y fijar de forma más efectiva y duradera los conocimientos aprendidos.
Numerosos estudios científicos han demostrado que la utilización de videojuegos y simuladores favorece el aprendizaje experiencial (learning by doing), aumenta los niveles de motivación de los estudiantes y reduce los costes de la formación. Además, cuando se busca maximizar estos beneficios, es clave diseñar un onboarding con impacto real que combine la gamificación con una integración eficaz de los nuevos empleados.
El resultado es que el game-based learning crece a tasas anuales del 18,9% y para el año 2021 generará más de 7.000 millones de dólares.
Pero implementar un programa de game-based learning en tu empresa no es una tarea sencilla. El aprendizaje a través de videojuegos no es una receta mágica que funcione con solo pulsar un botón; requiere de un largo proceso de selección para encontrar a los mejores proveedores, de una campaña de lanzamiento bien planificada, de un seguimiento constante durante la implementación y de un análisis sobre los resultados obtenidos. Además, es importante tener en cuenta qué es ramp up y cómo este período de adaptación impacta en la rapidez con la que los empleados pueden aplicar lo aprendido en su puesto de trabajo.
En esta guía vamos a ayudarte a preparar de principio a fin una estrategia para que tu programa de game-based learning sea un éxito. Si sigues los siguientes consejos no sólo conseguirás mejorar el engagement y los ratios de finalización de tus cursos, sino que además podrás utilizar las estadísticas recopiladas para conocer mejor a tus empleados, implementar otros programas de formación y obtener mayor visibilidad para el departamento de formación.
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¿Estás preparado?
3, 2, 1… go!
