En Game Strategies creemos firmemente que el éxito de una organización radica tanto en la experiencia técnica como en el desarrollo de las soft skills de su equipo. A través de nuestras soluciones de gamificación corporativa diseñadas para la formación en soft skills, impulsamos el compromiso y la productividad.
En el entorno empresarial de 2025, las empresas necesitan formar a sus equipos con rapidez, eficacia y un alto grado de personalización. Las simulaciones formativas se han convertido en una de las metodologías más potentes para desarrollar habilidades técnicas y blandas, reducir errores y mejorar la retención de conocimientos. Plataformas
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el verdadero reto no es solo encontrar talento, sino lograr que sea productivo lo antes posible. Cada día que un nuevo empleado tarda en alcanzar su máximo rendimiento es un coste silencioso que se acumula en la cuenta de resultados. En Game
En la actualidad, muchas organizaciones invierten tiempo y recursos en captar talento, pero descuidan un momento crítico: la incorporación. Un onboarding mal diseñado no solo dificulta la integración del nuevo empleado, sino que genera costes ocultos que afectan directamente a la rentabilidad de la empresa. En Game Strategies, hemos identificado
En la era de la digitalización de la formación corporativa, el onboarding ya no puede ser un proceso largo, monótono y basado en presentaciones estáticas. Las empresas se enfrentan a dos retos críticos: captar la atención de los nuevos empleados que llegan con la mente saturada de información, y reducir
Durante décadas, el e-learning ha sido la solución estándar para la formación corporativa: módulos online, tests finales y seguimiento limitado. Sin embargo, en un mundo empresarial donde la digitalización de la formación corporativa, las soft skills y la adaptabilidad son clave, este modelo empieza a quedarse corto. La formación tradicional
¿Qué es un ramp up? y cómo calcularlo en ventas corporativas Incorporar nuevos comerciales siempre plantea un desafío: ¿cuánto tardarán en alcanzar su máximo potencial? Ese periodo de adaptación y aprendizaje, conocido como ramp up, puede marcar la diferencia entre una inversión rentable o un coste prolongado. En 2025, empresas
En un contexto empresarial marcado por la digitalización de la formación corporativa y la necesidad de adaptarse rápidamente, el aprendizaje colaborativo se ha convertido en un pilar para el desarrollo de habilidades y la retención del conocimiento. Sin embargo, muchos programas formativos siguen anclados en metodologías unidireccionales que no fomentan
Uno de los retos más comunes en las organizaciones es lograr que los objetivos comerciales no solo estén claros para el equipo de ventas, sino que también sean motivadores y alcanzables. El problema es que, en muchos casos, los KPIs (indicadores clave de rendimiento) quedan como cifras en un dashboard,
La formación empresarial está cambiando a un ritmo acelerado. La combinación de gamificación + inteligencia artificial (IA) no solo incrementa la motivación, sino que permite personalizar el aprendizaje y medir resultados con una precisión sin precedentes. Para que estas iniciativas funcionen de manera sostenible, es importante seguir unos pasos para