Los videojuegos para evaluar competencias profesionales, también conocidos como serious games o juego serio, están ganando protagonismo en procesos de selección y desarrollo de talento. Permiten detectar no solo conocimientos técnicos, sino también soft skills, patrones de comportamiento y capacidad de adaptación, todo en un entorno controlado y atractivo. En
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, contar con un equipo motivado no es solo deseable, sino necesario. La motivación de los empleados influye directamente en la productividad, la calidad del trabajo, la retención del talento y el clima laboral. Sin embargo, motivar no se trata únicamente de incentivos
En un mercado laboral cada vez más automatizado y tecnológico, las habilidades blandas o soft skills cobran más relevancia que nunca. Las empresas buscan perfiles que no solo dominen herramientas o procesos, sino que también sepan colaborar, adaptarse, liderar y resolver conflictos. En este artículo te contamos cuáles son las
La gamificación corporativa está transformando la manera en que las empresas forman y motivan a sus empleados. Al aplicar elementos de juego en contextos formativos, se consigue mejorar la participación, el aprendizaje y el compromiso. Sin embargo, para que esta estrategia tenga éxito, es necesario seguir una hoja de ruta
La gamificación en la formación corporativa es una herramienta poderosa, pero como toda estrategia empresarial, debe medirse y evaluarse. No basta con implementar dinámicas de juego o experiencias lúdicas en el aprendizaje; es necesario saber si realmente están generando impacto. Para ello, debemos definir métricas claras, monitorear indicadores y ajustar
La gamificación corporativa ha dejado de ser una moda para convertirse en una estrategia clave dentro de la gestión del talento y la formación empresarial. Al incorporar elementos de juego en contextos no lúdicos como la formación, el onboarding o la evaluación del desempeño—, las empresas están logrando aumentar el
La gamificación corporativa se consolida como una de las estrategias clave para mejorar el rendimiento, el compromiso y la formación dentro de las organizaciones. En 2025, esta tendencia no solo se mantiene, sino que evoluciona con tecnologías más sofisticadas, enfoques centrados en el usuario y métricas de impacto. Las empresas
La formación corporativa en 2025 se presenta como una herramienta clave para la transformación empresarial. En un contexto marcado por la digitalización, la automatización y un enfoque renovado en el bienestar laboral, las compañías necesitan alinear sus estrategias de aprendizaje con los cambios del entorno. Hoy, más que nunca, formar
Gamelearn, empresa pionera en formación empresarial mediante videojuegos, cambia de nombre: ahora somos Game Strategies. Un paso natural que refleja nuestra evolución como marca, producto y servicio. Este cambio no afecta a tu acceso ni a tus contenidos. Más bien lo contrario: mejora la forma en que te ofrecemos soluciones
En el entorno actual, donde la transformación digital, el trabajo híbrido y la incertidumbre marcan el día a día, las habilidades técnicas ya no son suficientes para sostener el éxito de una organización. Hoy, las empresas más resilientes y competitivas son aquellas capaces de adaptarse rápido, trabajar de forma cohesionada