5 conseils pour élargir votre catalogue de formations et fidéliser vos clients
Dans le conseil en formation pour les entreprises, il est crucial de maintenir l’offre de formation pour attirer de nouveaux clients et fidéliser ceux qui existent déjà. Selon le rapport Serious Games, Serious Impact, préparé par Gamelearn, basé sur les réponses de plus de 1000 professionnels des RH , la majorité des consultants interrogés cherchent […]
La transformation numérique : la meilleure solution des DRH
La transformation numérique est le processus par lequel les entreprises utilisent les technologies numériques pour résoudre des problèmes traditionnels, tels que : les baisses de performance, de productivité, d’agilité et d’efficacité. Cette transformation doit commencer par un changement structurel des organisations. Les nouvelles technologies favorisent la transformation et la requalification de la main-d’œuvre et deviennent […]
5 étapes pour optimiser votre investissement dans la formation en entreprise et faire rayonner le service RH
D’après le rapport de HEC Paris, on comptabilise 67,5% des personnes sondées donnant une note de 5 sur 5 sur l’impact que peut avoir l’apprentissage tout au long d’une vie. La note moyenne étant de 4,6 sur 5. Ceci explique l’implication de la formation et son importance au sein d’une entreprise pour les salariés au […]
Comment attirer de nouveaux clients dans la formation en entreprise ?
Nous sommes en pleine ère numérique, en route vers le virtuel. En fait, notre façon de vivre, de travailler, d’entrer en relation, de communiquer est directement liée à la relation avec la réalité dans laquelle nous sommes insérés et ceci est le principal moteur de notre comportement. Au cours des dernières décennies, nous avons été […]
Comment réduire les coûts de votre formation en entreprise
La crise sanitaire mondiale du COVID-19 a accéléré le système de la formation. La pandémie toujours en cours, modifie considérablement les méthodes pour se former et préoccupe la direction des Ressources Humaines de toutes les entreprises. Elle entraîne également une crise économique sans précédent. Face à un contexte alarmant, la récession touche tous les pays […]
Serious Games, Serious Impact : L’événement pour terminer l’année en beauté
L’événement Serious Games, Serious Impact, a eu lieu le 14 octobre. Les intervenants à cet événement en ligne avaient accès à une plateforme interactive, à partir de laquelle ils pouvaient entrer en contact avec les autres participants, consulter du contenu et des exemples de réussite liés au game-based learning. Un événement regroupant des représentants majeurs […]
Comment définit-on l’Employer Branding ?
L’Employer Branding est une stratégie de marketing utilisée pour générer une perception positive de l’entreprise en tant que lieu de travail. Il s’agit donc d’une pratique essentielle pour le recrutement et la sélection, car elle permet d’attirer les talents du marché et de retenir les professionnels. Dans un scénario de plus en plus concurrentiel, les […]
Les défis auxquels sont confrontés les concepteurs pédagogiques
Le choix de devenir concepteur pédagogique peut mener à une carrière enrichissante. Non seulement vous avez la possibilité de gagner votre vie en faisant ce qui vous passionne mais vous avez également la possibilité de faire aux autres le cadeau de la connaissance. N’oubliez pas qu’un cours ou un module de formation e-learning conçu efficacement […]
Gamelearn Experience 2021 : Voyage au bout de la formation digitale
Le game-based learning est une méthode qui permet la création et l’utilisation de jeux afin de former des professionnels. Il a pour mission de faciliter l’apprentissage, les jeux ne perdent pas leur caractère ludique et stimulant, éveillant la curiosité et l’intérêt des apprenants. Lors de l’évènement Gamelearn Experience, les Customer Success Manager, Vanessa Góngora et […]
La fuite des talents, un problème résolu ?
La fuite des talents, c’est quoi ? La fuite des talents concerne l’effet de la gestion des ressources humaines et son impact au sein de l’entreprise dans le cas des employés qui souhaitent partir pour des raisons personnelles ou professionnelles. La pandémie du COVID-19 a obligé de nombreuses entreprises à réduire leur masse salariale notamment dans […]
