E-learning et Game-based learning
Le Game-based learning (GBL) ou la formation au travers des jeux est un terme relativement récent. Il s’agit d’un jeu vidéo, en apparence, dans lequel se déroule une trame ou une histoire et d’un concept qui comprend différents éléments. Des éléments de gamification pour améliorer la motivation des apprenants et un simulateur interne qui permet […]
L’e-learning en tête de la liste des achats dans l’éducation
Quand il s’agit de choisir la technologie qui sera mise en œuvre dans l’éducation, l’e-learning se situe en tête de liste. La moitié des écoles utilisent déjà un logiciel d’e-learning et des portails de devoirs en ligne, 29 % prévoient d’ajouter ou de mettre à jour le matériel de formation dans leurs salles de classe. Le […]
Concevoir des jeux vidéo : raconte-moi une histoire !
L’évolution étonnante des nouvelles méthodes d’apprentissage a conduit à une croissance imparable du game-based learning : l’apprentissage par le jeu. La gamification, avec la conception de serious games en tête, est l’outil le plus demandé par les entreprises pour leurs plans de formation d’entreprise. Signe non équivoque de l’expansion du « serious learning ». Pourquoi les serious games […]
Multitâche ? Non, merci.
Lundi matin. Nous nous asseyons en face de l’ordinateur avec une tasse de café, nous ouvrons le courrier. Nous sommes presque prêts à commencer à répondre aux courriers et à commencer notre journée quand, soudain, le téléphone sonne. Au milieu de l’appel, notre chef s’approche et nous charge d’une mission. Nous nous mettons à travailler […]
Comment définir un plan, un objectif et un triomphe à fêter aujourd’hui même
De temps en temps, il est avantageux de penser à court terme. Un jour seulement, concentrez-vous sur un objectif que vous pouvez atteindre et découvrez comment définir un plan pour le mener à bien aujourd’hui même. Conserver l’espoir d’atteindre de grands objectifs s’avère difficile lorsque nous sommes confrontés aux difficultés du quotidien. Le découragement est […]
Définir les leaders humains comme promoteurs de l’entreprise efficace
La communication, l’engagement et la loyauté des employés envers votre organisation sont des valeurs convoitées par tout leader à la tête d’une équipe. Toutes les entreprises ne peuvent pas se vanter d’avoir des employés qui cultivent ces qualités dans leur journal de bord et pourtant, ce sont des facteurs décisifs pour parvenir à l’entreprise efficace […]
Comment fonctionne un simulateur de gestion du temps ?
Depuis des décennies, la simulation est utilisée pour l’apprentissage de compétences techniques. Cependant, son application à la formation de compétences de direction est relativement récente. L’apprentissage de compétences de direction est particulièrement complexe puisqu’elles doivent être développées à l’aide de la mise en pratique. Il ne sert à rien de lire des contenus théoriques si […]
Comment faire pour apprendre plus facilement ? En s’amusant
Nous souhaitons tous nous améliorer. Nous avons tous besoin d’évoluer. Comment optimiser l’apprentissage ? Comment faire pour apprendre plus facilement ? La meilleure façon est de le faire à travers des jeux. Poursuivez votre lecture et vous comprendrez pourquoi. Outils d’évaluation Les avantages du jeu en ligne sont nombreux et variés. Le plus séduisant pour les responsables […]
Comment contrôler vos émotions et réussir une négociation
Pour atteindre un accord satisfaisant pour les deux parties au cours d’une négociation, il est important de savoir contrôler ses émotions. Si vous parvenez à garder le contrôle de vos émotions, il vous sera plus facile de diriger la négociation jusqu’à son objectif. L’intelligence émotionnelle est également une qualité indispensable au moment de mener une […]
Savoir contrôler son agenda : le premier pas vers la productivité
L’un des objectifs habituels est d’être capable, une fois pour toutes, de prendre le contrôle de notre agenda. Cependant, dans les faits, comment faire pour contrôler notre agenda et pour que ce ne soit pas lui qui nous contrôle. À chaque fois, nous nous disons que cette fois c’est pour de bon. C’est cette année […]