Sonepar utilise le serious game Pacific pour former des centaines d’employés de 16 pays
Sonepar est leader mondial de la distribution de produits électriques dans le domaine du B2B. L’entreprise, fondée en France en 1969 et aujourd’hui implantée dans 44 pays, compte plus de 46 000 collaborateurs et dégage un chiffre d’affaires annuel de 21 milliards d’euros. Sa mission : identifier et sélectionner les produits électriques dont ses clients […]
BCD Travel utilise un serious game pour former ses employés au leadership
BCD Travel est une société qui se consacre à la gestion des voyages d’affaires. Sa mission est de proposer aux entreprises un service de qualité qui procure à leurs employés un sentiment de sécurité et améliore leur productivité lors de leurs déplacements professionnels. Avec 13 500 employés dans 109 pays, l’entreprise a réalisé en 2017 […]
Guide définitif pour améliorer la productivité de votre entreprise
La formation en gestion du temps et productivité personnelle vous aide à gérer efficacement votre temps pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels, ainsi que l’équilibre nécessaire entre vie professionnelle, vie sociale et vie personnelle. C’est pourquoi elle est importante, tant pour votre entreprise que pour votre vie au quotidien. Qu’est-ce que la productivité ? […]
Le Royal St. George’s College du Canada mise sur les serious games pour l’éducation du XXIe siècle
Fondé en 1964, le Royal St. George’s College est l’une des écoles les plus prestigieuses de Toronto. Elle dispense à ses quelque 450 étudiants un enseignement de haut niveau associé à une formation à des valeurs telles que la solidarité, le respect, l’humanisme ou l’égalité. Grâce à la qualité de son enseignement, ses étudiants poursuivent […]
5 erreurs de négociation reflétées dans les films de Disney
L’une des choses que Disney reflète le mieux dans ses films, est le conflit entre les héros et les méchants. Il est rare que les négociations entre les forces du bien et du mal aboutissent : en règle générale, elles échouent, et ce, presque toujours au détriment du héros du film. Après tout, son rôle est […]
Dometic se sert de la formation par les jeux vidéo pour attirer et retenir les talents
Le Groupe Dometic, société d’origine suédoise, s’est affirmé comme une marque leader dans la production d’équipements de climatisation, hygiène, sécurité et réfrigérateurs pour tous types de véhicules (caravanes, automobiles, camions et bateaux). Sous le slogan « Mobile living made easy », Dometic compte 6 500 employés dans le monde entier et a généré un chiffre […]
Que peut faire le blockchain pour l’e-learning ?
Lors de la dernière édition du salon Expoelearning, qui s’est tenu à Madrid, son Congrès international était axé sur la façon dont la technologie blockchain est déjà, et sera encore plus à l’avenir, en mesure de contribuer à l’e-learning. Pour certains acteurs du secteur, cette technologie devrait permettre de résoudre certains problèmes récurrents de la […]
Saint-Gobain Distribution utilise les serious games pour accélérer la transformation digitale de sa formation
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France est le no 1 de la distribution de matériaux de construction en France, avec quelque 2 200 points de vente dans le pays. L’entreprise, membre du groupe Saint-Gobain et spécialisée dans la fabrication de verre et autres éléments de construction de grande qualité, emploie près de 200 000 personnes dans le […]
Maersk renforce l’efficacité de son équipe juridique en Inde grâce au game-based learning
Aditi Sharma, responsable de Formation chez Maersk, explique les clés du succès pour l’intégration du game-based learning dans la stratégie de formation de cette société, avec près de 88 000 employés dans 935 bureaux répartis dans 130 pays. Q : Quelle est l’activité de Maersk ? R : Maersk, est une entreprise de transport et de […]
Résolvez le mystère de l’efficacité productive en 5 minutes seulement
En économie, on parle d’efficacité productive ou efficacité technique, lorsqu’on atteint le volume de production maximal d’un produit pouvant être réalisé sans que la production d’un autre produit ne soit sacrifiée. L’application de ce concept à la productivité au travail nous mène à la célèbre règle du 80/20, associée au principe de Pareto, développé par […]