En el competitivo mercado laboral actual, crear una experiencia positiva y atractiva para los empleados es esencial para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos. Desde la mejora de los procesos internos hasta la comprensión de las motivaciones individuales, las organizaciones deben dar prioridad a la creación de una
La cultura empresarial, el conjunto de valores, normas, actitudes y conductas compartidas dentro de una organización, es clave para el éxito de cualquier compañía. Una cultura sólida y positiva puede generar identificación, sentido de pertenencia, entusiasmo y compromiso entre los empleados, además de reforzar la imagen de la empresa y
¿Alguna vez has llegado a trabajar a tu empresa y has sentido que el ambiente era agobiante, que los empleados sólo estaban allí por obligación y que no sentían ninguna motivación por hacer su trabajo? Cuando esto ocurre, es urgente llevar a cabo acciones de movilización. El engagement es quizás
La mayoría de las empresas ya han adoptado el NPS (Net Promoter Score) como indicador de su éxito. Es una métrica clave para evaluar el negocio, incluida la satisfacción del cliente con el servicio. Como este sistema ha ganado en popularidad, probablemente ya conocerás esta métrica, ¿pero sabías queambién existe
Una cultura de trabajo positiva y un buen clima organizativo aportan resultados eficaces a cualquier empresa. Mediante esta estrategia, es posible aumentar la productividad y el compromiso de los empleados, así como crear un entorno propicio para la innovación. Sin embargo, estos beneficios sólo pueden lograrse mediante la motivación y
Employer branding o marca empleadora es una estrategia de marketing utilizada para generar una percepción positiva de la empresa como lugar de trabajo. Por lo tanto, es una práctica esencial para la selección de candidatos dentro de muchas compañías, ya que ayuda a atraer el talento del mercado y a
La mayoría de las empresas se preocupan por invertir su tiempo y dinero para generar un producto o servicio llamativo y así atraer y retener potenciales clientes. Para ello, utilizan diversas estrategias, escuchan las necesidades de su público objetivo, realizan pruebas previas al lanzamiento de un nuevo producto y nutren
El compromiso de los empleados se ha considerado tradicionalmente como un asunto de recursos humanos. Sin embargo, las organizaciones actualmente cada vez más lo adoptan como estrategia comercial por la sencilla razón de que su impacto en las ganancias y la productividad es innegable. Puede que te preguntes en qué
¿Qué suele ser lo que supone un mayor coste en tu equipo? Sin duda, dejar marchar a uno de sus miembros. Si tu equipo obtiene buenos resultados y se enfrenta a la marcha de uno de sus componentes, el primer pensamiento que te abordará será: “¿Por qué?”. Sin embargo, ya
La empresa de origen sueco Dometic Group es uno de los grandes líderes globales en la producción de sistemas de climatización, higiene, frigoríficos y seguridad para todo tipo de vehículos móviles (caravanas, coches, camiones y botes). Bajo el eslogan de “Mobile living made easy”, Dometic cuenta con 6.500 empleados en
