Crédito de retención de empleados: estrategias para frenar la rotación
La rotación de empleados puede ser un reto común para empresas de todos los tamaños. Puede provocar costes elevados, trastornos en la productividad y un impacto negativo en la cultura de la empresa. Para combatir este problema, muchas organizaciones están recurriendo a estrategias de retención de empleados, en particular al uso de programas de créditos […]
Onboarding Digital: la transformación hacia una experiencia de incorporación moderna
En el mundo actual, acelerado y tecnológicamente avanzado, las empresas buscan constantemente formas de agilizar sus procesos y mejorar la eficiencia. Un área que ha experimentado una transformación significativa es el proceso de incorporación de empleados, y muchas organizaciones han optado por un enfoque digital. En este artículo exploraremos el concepto de incorporación digital, sus […]
People Analytics: tu guía completa para principiantes
La Analítica de Personas, también conocida como Analítica de RRHH o análisis de datos organizativos, es una poderosa herramienta para la gestión del talento en las organizaciones modernas. Consiste en estudiar los procesos y retos relacionados con los profesionales de una organización, con el fin de optimizar los procesos de gestión del talento, tomar mejores […]
Onboarding optimizado: retención y compromiso impecables
¡Bienvenidos a nuestro artículo sobre el onboarding optimizado! En este artículo, exploraremos los elementos esenciales de un proceso de incorporación satisfactorio y los beneficios que puede aportar a una empresa, como la mejora de la retención y la productividad. También hablaremos de cómo la tecnología puede desempeñar un papel crucial en la racionalización y medición […]
Experiencia del empleado: la clave para atraer, retener y potenciar talento
En el competitivo mercado laboral actual, crear una experiencia positiva y atractiva para los empleados es esencial para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos. Desde la mejora de los procesos internos hasta la comprensión de las motivaciones individuales, las organizaciones deben dar prioridad a la creación de una cultura del lugar de trabajo […]
