En un mercado laboral donde atraer talento es difícil y retenerlo aún más, los profesionales valoran algo más que un buen salario: quieren crecer, desarrollarse y ver un futuro claro dentro de la organización. En este contexto, contar con un plan de carrera estructurado ya no es un lujo, sino
La igualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido un tema de debate durante muchos años, y ahora, gracias a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan implantado un Plan de Igualdad antes de 2022.
El acoso laboral es un problema grave que afecta a muchas personas y organizaciones de todo el mundo. Para abordar y prevenir el acoso laboral, es importante disponer de protocolos y directrices claros. Este artículo servirá de guía para empresarios y empleados sobre cómo identificar, prevenir y responder a los
Desde mediados del siglo XX, la lucha por la igualdad de género ha sido un tema crucial en la sociedad y en el lugar de trabajo. Con diversos movimientos, leyes e iniciativas, las empresas están empezando a dar pasos más significativos hacia la consecución de una verdadera igualdad entre géneros
Este artículo explicará el concepto de planes de igualdad y su importancia para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Abarcará la definición y los objetivos de estos planes, así como las medidas que incluyen y las empresas obligadas a tener uno. También profundizará en el proceso
La diversidad en el trabajo es vital en la actualidad; el comercio global permite expandir exponencialmente las oportunidades de realizar negocios con otras culturas. En numerosos países, las crecientes comunidades de inmigrantes y sus descendientes han presentado nuevos desafíos a la forma tradicional de hacer negocios, además de incentivar la
