5 entreprises caractérisées par l’efficacité de leurs programmes d’accueil
Le processus d’embauche de nouveaux employés ne s’arrête pas à l’acceptation de l’offre par le candidat sélectionné. Sa pleine intégration au sein de l’entreprise dès les premiers jours ou les premières semaines est essentielle, aussi bien pour lui que pour l’organisation. La mise en œuvre d’un programme d’intégration optimal détermine souvent la permanence du meilleur […]
Intégration du personnel : trois exemples de réussite qui vous surprendront
L’intégration du personnel (connue également sous le nom d’onboarding) est devenue ces dernières années l’une des grandes priorités des services de ressources humaines. Il a en effet été démontré qu’une bonne intégration permet de fidéliser les nouveaux employés, leur donne la sensation de faire partie de l’organisation et les aide à être productifs au plus […]
Les sept pratiques les plus efficaces pour un processus d’onboarding (la recette des meilleures entreprises)
Depuis déjà un certain temps, le processus d’onboarding (ou intégration du personnel) est devenu l’une des principales priorités des services de ressources humaines. Son efficacité pour améliorer la productivité des nouveaux employés engage les entreprises à investir davantage de temps et d’argent pour les incorporer au plus vite au sein de leur organisation. Mais comment […]
Intégration du personnel : cinq chiffres pour que vous la preniez au sérieux
Pendant des années, l’intégration du personnel (en anglais, onboarding) a été la bête noire des services de ressources humaines. Traditionnellement, les priorités étaient autres, et il était difficile de trouver du temps et de l’argent pour concevoir un plan qui puisse intégrer efficacement les nouveaux employés d’une entreprise. Intégration du personnel : trois exemples de […]
Le guide définitif pour mener un processus d’onboarding de A à Z (sans y laisser sa peau)
Le processus d’onboarding (ou intégration du personnel) est devenu l’une des grandes priorités des professionnels des ressources humaines. Les entreprises sont aujourd’hui conscientes que les nouveaux employés ne peuvent pas être abandonnés à leur sort, et qu’il est nécessaire de préparer leur arrivée pour qu’ils puissent comprendre le fonctionnement de l’entreprise, faire connaissance avec leurs […]
