La transformation numérique a profondément changé la façon dont les entreprises forment leurs collaborateurs. Aujourd’hui, les plateformes e‑learning en entreprise sont devenues incontournables : efficaces, évolutives et économiques. Pourtant, face à la multitude d’options disponibles, comment choisir la solution la plus adaptée ? Cet article de Game Strategies dresse un panorama des
Qu’est-ce que la gamification vente ? Définition et principes clés La gamification vente consiste à appliquer des mécaniques de jeu (points, niveaux, récompenses, défis) dans un contexte commercial afin de stimuler la motivation, le rendement et l’apprentissage des équipes de vente. Elle repose sur des principes fondamentaux : Motivation intrinsèque,
Qu’est-ce que le jeux vidéo éducatif ? Définition et concept clé Le jeux vidéo éducatif est une méthode pédagogique qui s’appuie sur des jeux vidéo comme ressource centrale pour enseigner des concepts, des compétences ou des contenus spécifiques. Grâce à l’interaction ludique, les apprenants développent des compétences en résolution de
Comment les jeux vidéo influencent la rétention des connaissances Apprentissage traditionnel vs apprentissage basé sur les jeux vidéo L’apprentissage traditionnel repose sur des lectures, des conférences ou des tests écrits. S’il reste utile, il est souvent peu interactif, ce qui limite l’engagement et la mémorisation à long terme. L’apprentissage basé
Dans un environnement professionnel dynamique et ultra-concurrentiel, la formation continue est devenue une condition essentielle de réussite. Pourtant, les méthodes classiques séminaires, longues lectures, présentations magistrales peinent à retenir l’attention et à produire des résultats durables. Les jeux vidéo et la gamification en entreprise offrent une alternative innovante : un
Êtes-vous à la recherche de solutions efficaces pour augmenter l’engagement de votre personnel et améliorer les taux d’utilisation de votre LMS ? Aimeriez-vous savoir comment maximiser l’utilisation de votre LMS et augmenter le temps de formation de vos utilisateurs et utilisatrices ? Aujourd’hui, nous allons découvrir comment la gamification et
Comment les responsables des ressources humaines mesurent-ils l’impact des plans de formation ? Les indicateurs clés de performance (KPI, pour Key Performance Indicators en anglais) sont cruciaux pour évaluer le succès et l’efficacité des programmes de formation en entreprise. Les gestionnaires des ressources humaines utilisent plusieurs KPI pour mesurer l’impact
Les professionnels de l’apprentissage et du développement (L&D) jouent un rôle essentiel dans le développement des équipes et dans l’engagement des employés dans la formation. Leur capacité à créer un environnement d’apprentissage dynamique et participatif est essentielle à la croissance et au succès de toute organisation. Leur rôle consiste à
En 2014, Shannon Tipton a fondé la société de conseil Learning Rebels LLC, et depuis lors, son entreprise s’est engagée à aider les organisations à rendre leur formation plus attrayante. Elle est impliquée dans la formation et le développement des talents en ligne depuis plus de 30 ans. « Ce
Aujourd’hui, le marché du travail est de plus en plus concurrentiel, voilà pourquoi trouver et retenir les meilleurs talents devient une tâche de plus en plus difficile. Il s’agit d’ailleurs de l’un des principaux défis des équipes des ressources humaines (RH). Les entreprises rivalisent entre elles pour attirer les meilleurs
