Le modèle de formation traditionnelle, qui a dominé entreprises et écoles pendant des décennies, ne répond plus aux exigences du XXIe siècle. Le rythme du changement, la transformation digitale et le besoin de compétences flexibles ont mis en évidence ses limites. Dans ce contexte, Game Strategies apporte une réponse innovante
L’association entre neurosciences et jeux vidéos n’est pas seulement fascinante, elle s’avère extrêmement efficace dans les processus d’enseignement et de formation. En contexte éducatif, professionnel ou corporate, l’usage de jeux conçus sur une base neuroscientifique — comme ceux développés par Game Strategies — permet de transformer l’expérience d’apprentissage en un
Les jeux vidéo pour l’évaluation des compétences professionnelles, également appelés serious games, gagnent en popularité dans les processus de recrutement et de développement des talents. Ils permettent d’identifier non seulement des connaissances techniques, mais aussi des soft skills, des comportements et des capacités d’adaptation, le tout dans un environnement immersif
Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, avoir une équipe motivée n’est pas seulement souhaitable, c’est indispensable. La motivation des employés influence directement la productivité, la qualité du travail, la fidélisation des talents et le climat interne. Mais motiver ne signifie pas uniquement offrir des primes. Il faut
Dans un marché du travail de plus en plus automatisé et technologique, les soft skills prennent une importance croissante. Les entreprises recherchent des profils capables non seulement de maîtriser des outils et des processus, mais aussi de collaborer, de s’adapter, de diriger et de résoudre des conflits. Dans cet article,
La gamification en entreprise transforme la manière dont les organisations forment et motivent leurs collaborateurs. En intégrant des éléments de jeu dans des contextes pédagogiques, il est possible d’améliorer la participation, l’apprentissage et l’engagement. Mais pour réussir, il faut suivre une feuille de route claire. Dans cet article, nous partageons
La gamification en entreprise est un levier puissant, mais comme toute stratégie business, elle doit être mesurée et évaluée. Il ne suffit pas d’intégrer des mécaniques de jeu dans l’apprentissage : encore faut-il savoir si elles génèrent réellement de l’impact. Pour cela, il est essentiel de définir des métriques claires,
La gamification en entreprise n’est plus un effet de mode : c’est une stratégie clé de gestion des talents et de formation. En intégrant des mécaniques de jeu dans des contextes non ludiques — formation, onboarding ou évaluation des performances — les organisations renforcent l’engagement, améliorent la productivité et optimisent
La gamification en entreprise s’impose comme l’une des stratégies clés pour améliorer la performance, l’engagement et la formation au sein des organisations. En 2025, cette tendance ne se contente pas de perdurer : elle évolue grâce à des technologies plus sophistiquées, une approche centrée sur l’utilisateur et des indicateurs d’impact
La formation professionnelle en 2025 s’impose comme un levier clé de la transformation des entreprises. Dans un contexte marqué par la digitalisation, l’automatisation et un nouvel accent mis sur le bien-être au travail, les organisations doivent aligner leurs stratégies d’apprentissage sur les évolutions de leur environnement. Aujourd’hui plus que jamais,
