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Pourquoi les simulations d’apprentissage en entreprise deviennent essentielles Dans l’environnement professionnel de 2025, les entreprises doivent former leurs équipes rapidement, efficacement et de manière personnalisée. Les simulations d’apprentissage en entreprise se sont imposées comme l’une des méthodes les plus puissantes pour développer à la fois les compétences techniques et comportementales,

Pourquoi le ramp up est devenu un enjeu stratégique Dans un marché de l’emploi toujours plus compétitif, le véritable défi n’est plus seulement de recruter des talents, mais de les rendre productifs le plus rapidement possible. Chaque jour qu’un nouveau collaborateur met à atteindre son plein potentiel représente un coût

L’onboarding, un moment critique souvent négligé Aujourd’hui, de nombreuses entreprises investissent massivement pour attirer des talents, mais négligent une étape clé : l’intégration. Un onboarding mal conçu ralentit l’intégration, fragilise la motivation et génère un coût d’un onboarding inefficace bien plus élevé qu’il n’y paraît. Chez Game Strategies, nous avons

L’onboarding à l’ère de la digitalisation À l’ère de la digitalisation de la formation en entreprise, l’onboarding ne peut plus être un processus long, monotone et basé sur des présentations statiques. Les entreprises font face à deux défis critiques : capter l’attention de nouveaux collaborateurs saturés d’informations et réduire le

Pourquoi il est temps de dépasser la formation en ligne traditionnelle Pendant des décennies, la formation en ligne traditionnelle a été la solution standard pour le développement des compétences en entreprise : modules en ligne, tests finaux et suivi limité. Mais dans un monde où la digitalisation, les soft skills

Comprendre le concept de ramp-up commercial Incorporer de nouveaux commerciaux représente toujours un défi majeur : combien de temps leur faudra-t-il pour atteindre leur plein potentiel ? Cette période d’adaptation et d’apprentissage, appelée ramp-up, peut faire la différence entre un investissement rentable et un coût prolongé. En 2025, les entreprises

Dans un contexte marqué par la digitalisation de la formation et la nécessité de s’adapter rapidement, l’apprentissage collaboratif est devenu un pilier pour développer les compétences et renforcer la rétention des connaissances. Pourtant, de nombreux programmes restent figés dans des méthodes unidirectionnelles qui ne favorisent pas l’interaction réelle entre collaborateurs.

L’un des défis les plus courants dans les organisations est de faire en sorte que les objectifs commerciaux ne soient pas seulement clairs pour l’équipe de vente, mais aussi motivants et atteignables. Le problème est que, bien souvent, les KPIs (indicateurs clés de performance) restent de simples chiffres sur un

La formation professionnelle évolue à un rythme accéléré. L’alliance entre gamification et intelligence artificielle (IA) ne se limite pas à stimuler la motivation : elle permet aussi de personnaliser l’apprentissage et de mesurer les résultats avec une précision inédite. Game Strategies est pionnier dans l’intégration de ces deux disciplines afin

Le modèle de formation traditionnelle, qui a dominé entreprises et écoles pendant des décennies, ne répond plus aux exigences du XXIe siècle. Le rythme du changement, la transformation digitale et le besoin de compétences flexibles ont mis en évidence ses limites. Dans ce contexte, Game Strategies apporte une réponse innovante