Was werden Sie lernen?
- Methoden zur Leistungsbewertung: Entdecken Sie die besten Verfahren, um Ihr Team effektiv und fair zu bewerten.
- Ergebnisorientierung: Einführung einer Kultur der Verantwortlichkeit und Konzentration auf die Erreichung der Ziele.
- Verantwortlichkeit: Entwickeln Sie die Fähigkeit Ihres Teams, Verantwortung zu übernehmen und für ihre Handlungen einzustehen.v
- Schlüsselqualifikationen: Stärkung der effektiven Kommunikation, Selbsteinschätzung, konstruktives Feedback und Problemlösung.
Was beinhaltet der Kurs?
- 3 interactieve lessen: dompel jezelf onder in een dynamische en boeiende leeromgeving.
- 10 casestudies: pas de verworven kennis toe op echte situaties in de wereld van het werk.
- Downloadbare materialen: gidsen, sjablonen en aanvullende bronnen om het leren te vergemakkelijken.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
- Leiders en managers: stimuleer de ontwikkeling en verantwoordelijkheid van je team.
- HR-professionals: effectieve strategieën voor prestatiebeoordeling implementeren.
- Partners: versterk je vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en doelen te bereiken.
Wie lange dauert der Kurs?
Der Kurs hat eine geschätzte Dauer von 1 Stunde, die Sie in Ihrem eigenen Tempo einteilen können.
Woraus besteht dieser Kurs?
- Simulaties: ervaar de uitdagingen van prestatiebeoordeling in een echte context.
- Interactieve oefeningen: test je kennis en vaardigheden.
- Casestudies: best practices toepassen op echte situaties.
- Discussieforums: deel ervaringen en leer van andere professionals.
Warum diesen Kurs wählen?
- Diskussionsforen: Erfahrungen austauschen und von anderen Fachleuten lernen.
- Relevanter Inhalt: Experten für Personalwesen und Leistungsbewertung haben den Kurs konzipiert.
- Hohe Wirkung: Verbesserung der individuellen und kollektiven Leistung Ihres Teams.
- Flexibilität: Passen Sie das Lernen an Ihr Tempo und Ihre Bedürfnisse an.
Warum ist dieser Kurs der beste für Ihr Unternehmen?
- Verbessert Produktivität und Leistung: fördert die Zielerreichung und Effizienz.
- Fördern Sie eine Kultur der Verantwortung: Schaffen Sie ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Senkung der Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung interner Talente und Steigerung der Arbeitszufriedenheit.
- Optimierung des Leistungsmanagements: Einführung eines effizienten und transparenten Systems.
