Was werden Sie lernen?
- Change Leadership: Entwicklung der Fähigkeiten und Techniken zur effektiven Leitung von Transformationsprozessen.
- Veränderungsmanagement: Implementieren Sie Strategien für Ihr Team, damit es sich anpassen und neue Veränderungen mit Begeisterung annehmen kann.
- Kultur des Wandels: Schaffung eines Umfelds, in dem Innovation und Anpassung die Eckpfeiler des Geschäftserfolgs sind.
Was beinhaltet der Kurs?
- 4 interaktive und spielerische Lektionen.
- 15 Fallstudien, die auf realen Unternehmensbeispielen basieren.
- Material zum Herunterladen mit Hilfsmitteln und Ressourcen zur Anwendung des Gelernten.
- Zugang zu einem Diskussionsforum für den Erfahrungsaustausch mit anderen Fachleuten.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
- Führungskräfte und Teamleiter, die den Wandel ihres Unternehmens vorantreiben wollen.
- Projektmanager: Sie benötigen Werkzeuge, um Veränderungen effizient zu verwalten.
- Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führung und Veränderungsmanagement ausbauen möchten.
Wie lange dauert der Kurs?
Der Kurs dauert ca. 1,5 Stunden, die Sie nach Ihrem eigenen Tempo einteilen können.
Woraus besteht dieser Kurs?
Durch eine spielerische Lernerfahrung werden Sie sich den Herausforderungen stellen, die Mia in Heroes Inc. erlebt. Sie müssen strategische Entscheidungen treffen, die erlernten Instrumente und Techniken anwenden und die Ergebnisse Ihres Handelns analysieren.
Warum diesen Kurs wählen?
- Innovative Methodik: Lernen Sie auf spielerische und effektive Weise mit einem gamifizierten Kurs.
- Praktischer Ansatz: Wenden Sie das Gelernte in 15 Fallstudien an, die auf realen Beispielen basieren.
- Aktuelle Inhalte: Zugang zu den neuesten Trends und bewährten Verfahren im Veränderungsmanagement.
Warum ist dieser Kurs der beste für Ihr Unternehmen?
- Verbesserte Produktivität und Leistung: Ein Team, das motiviert ist und sich an Veränderungen anpassen kann, ist effizienter.
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen, die den Wandel wirksam bewältigen, können sich besser an neue Marktanforderungen anpassen.
- Reduzieren Sie den Widerstand gegen Veränderungen: Setzen Sie Strategien ein, die Ihrem Team helfen, sich mit Begeisterung an neue Situationen anzupassen.
