{"id":134654,"date":"2023-08-18T11:19:10","date_gmt":"2023-08-18T09:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:29","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:29","slug":"limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/","title":{"rendered":"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts des RH"},"content":{"rendered":"\n<p>Aujourd&rsquo;hui, le march\u00e9 du travail est de plus en plus concurrentiel, voil\u00e0 pourquoi<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/comment-definit-on-lemployer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> trouver et retenir les meilleurs talents<\/a> devient une t\u00e2che de plus en plus difficile. Il s\u2019agit d\u2019ailleurs de l&rsquo;un des principaux d\u00e9fis des \u00e9quipes des ressources humaines (RH). Les entreprises rivalisent entre elles pour attirer les meilleurs candidats, et une fois qu\u2019elles travaillent avec eux, elles doivent s\u2019efforcer de les retenir. Saviez-vous que le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut co\u00fbter entre 50 % et 60 % de son salaire ? Ce montant semble \u00eatre une <a href=\"https:\/\/cabinet-management-transition.com\/turn-over-combien-coute-la-perte-dun-employe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bonne raison pour investir du temps dans l\u2019\u00e9laboration d&rsquo;un plan de r\u00e9tention<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous allons maintenant analyser pourquoi il est important d\u2019investir dans la formation des talents et voir les b\u00e9n\u00e9fices qui en r\u00e9sultent pour la main-d\u2019\u0153uvre et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Comment faciliter l&#39;employabilit\u00e9 durable en tant qu&#39;employeur ? Pensez \u00e0 l&#39;enrichissement des t\u00e2ches ou \u00e0 la rotation des postes. En proposant les bons d\u00e9fis et en mettant l&#39;accent sur le d\u00e9veloppement, vous fid\u00e9lisez les employ\u00e9s talentueux. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/FutureOfWork?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#FutureOfWork<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/4h7uWXoNnT\">pic.twitter.com\/4h7uWXoNnT<\/a><\/p>&mdash; AcertaFR (@AcertaFR) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/AcertaFR\/status\/1337337505163644928?ref_src=twsrc%5Etfw\">December 11, 2020<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 d\u00e9fis pour retenir les talents<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. March\u00e9 concurrentiel<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec autant d\u2019entreprises recherchant les m\u00eames profils, il devient difficile d\u2019attirer et de retenir les meilleurs candidats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. G\u00e9rer les attentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salaire n\u2019est pas la chose la plus importante pour la force de travail. Aujourd\u2019hui, ces personnes souhaitent travailler dans une entreprise qui s\u2019alignent avec leurs valeurs et qui offre un environnement de travail positif. Cela signifie que les entreprises doivent se soucier de cr\u00e9er une culture qui soutient et reconna\u00eet sa main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Plans de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n<p>Le personnel cherche de plus en plus \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 se d\u00e9velopper. Ces personnes souhaitent travailler dans une entreprise qui investit dans leurs comp\u00e9tences et qui offre des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. Si l\u2019entreprise n\u2019offre pas ces opportunit\u00e9s, elles risquent de rechercher d\u2019autres organisations qui se soucient de cet aspect.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Co\u00fbt de remplacement de la force de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise perd un profil qualifi\u00e9, son remplacement peut repr\u00e9senter une somme d\u2019argent particuli\u00e8rement importante. Il ne s\u2019agit pas seulement des d\u00e9penses li\u00e9es au recrutement et \u00e0 l\u2019embauche de la nouvelle recrue, mais aussi de sa captation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. \u00c9volutions d\u00e9mographiques de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<p>En raison du d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers, les entreprises ont de plus en plus besoin d\u2019attirer et de retenir les travailleurs qui prennent la suite. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ont des attentes et des valeurs diff\u00e9rentes, ce qui signifie que les entreprises doivent s&rsquo;adapter pour s&rsquo;aligner avec elles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La formation en ligne comme moteur de r\u00e9tention<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour relever ces d\u00e9fis, les \u00e9quipes des ressources humaines doivent faire preuve de proactivit\u00e9 dans leur approche. Elles devront cr\u00e9er un environnement de travail positif, offrir des opportunit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement, et investir dans la formation. Gr\u00e2ce \u00e0 ces actions, elles attireront et retiendront les meilleurs profils, ce qui entra\u00eenera une augmentation des revenus et des b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1. <strong>R\u00e9tention<\/strong> : la mise en place d\u2019une formation interne visant \u00e0 aider le personnel \u00e0 d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et \u00e0 en acqu\u00e9rir de nouvelles, le rendant ainsi plus comp\u00e9tent dans son travail et lui offrant de meilleures opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, constitue l&rsquo;un des principaux outils pour retenir les meilleurs profils. Si ces personnes se sentent valoris\u00e9es et soutenues, elles resteront probablement plus longtemps au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>2. <strong>Productivit\u00e9<\/strong> : les personnes ayant suivi une formation sont plus productives et performantes. Elles poss\u00e8dent les comp\u00e9tences et les connaissances n\u00e9cessaires pour travailler de mani\u00e8re plus efficace, ce qui peut \u00eatre particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise. De plus, lorsqu\u2019elles ont la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre et d\u2019\u00e9voluer, elles s&rsquo;engagent davantage envers la compagnie, sont plus motiv\u00e9es et am\u00e9liorent leur productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>3. <strong>Innovation<\/strong> : les profils dot\u00e9s d\u2019une meilleure formation risquent de proposer de nouvelles id\u00e9es et solutions. La cr\u00e9ativit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise montera en fl\u00e8che, tout comme vos revenus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Google est un exemple d\u2019entreprise qui investit massivement dans la formation de ses talents internes. Elle propose une large gamme de programmes de formation \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre, notamment des cours de d\u00e9veloppement du leadership, des formations techniques ou du d\u00e9veloppement personnel. En tant qu\u2019entreprise, elle pense qu\u2019investir dans la croissance et le d\u00e9veloppement de sa main-d&rsquo;\u0153uvre est la cl\u00e9 de sa r\u00e9ussite. Cela a en effet fonctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Zappos, connue pour sa forte culture d&rsquo;entreprise et son engagement \u00e0 d\u00e9velopper sa main-d&rsquo;\u0153uvre, est un autre exemple. L&rsquo;entreprise propose un programme d&rsquo;int\u00e9gration unique pour les nouvelles recrues, comprenant un programme de formation de quatre semaines qui traite aussi bien de la culture d&rsquo;entreprise que du service clients. Cet investissement dans la formation a aid\u00e9 Zappos \u00e0 maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 de satisfaction et de r\u00e9tention de sa main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelques conseils pour la formation interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez investir dans la formation des talents au sein de votre entreprise, veuillez trouver ci-dessous quelques conseils :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifiez les comp\u00e9tences et les connaissances que vous consid\u00e9rez importantes pour votre main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppez un programme de formation adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n\n\n\n<li>Proposez une gamme de formations pouvant \u00eatre dispens\u00e9es \u00e0 tout moment et depuis n\u2019importe quelle localisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Encouragez le personnel \u00e0 prendre en charge sa propre formation et son d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investir dans la formation est une d\u00e9cision judicieuse pour les entreprises qui cherchent \u00e0 \u00eatre comp\u00e9titives sur le march\u00e9 du travail actuel. En conservant leurs talents internes, en augmentant la productivit\u00e9 et en favorisant l&rsquo;innovation, les entreprises peuvent obtenir des b\u00e9n\u00e9fices importants, au-del\u00e0 du d\u00e9veloppement atteint par leur force de travail. Si vous souhaitez attirer et retenir des talents, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 investir dans la formation et le d\u00e9veloppement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd&rsquo;hui, le march\u00e9 du travail est de plus en plus concurrentiel, voil\u00e0 pourquoi trouver et retenir les meilleurs talents devient une t\u00e2che de plus en plus difficile. Il s\u2019agit d\u2019ailleurs de l&rsquo;un des principaux d\u00e9fis des \u00e9quipes des ressources humaines (RH). Les entreprises rivalisent entre elles pour attirer les meilleurs candidats, et une fois qu\u2019elles [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut \u00eatre tr\u00e8s cher. La formation peut \u00eatre la cl\u00e9 de la r\u00e9tention.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut \u00eatre tr\u00e8s cher. La formation peut \u00eatre la cl\u00e9 de la r\u00e9tention.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Game Strategies\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-18T09:19:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-01T16:21:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-giving-presentation-discussing-project-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"801\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts","description":"Le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut \u00eatre tr\u00e8s cher. La formation peut \u00eatre la cl\u00e9 de la r\u00e9tention.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts","og_description":"Le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut \u00eatre tr\u00e8s cher. La formation peut \u00eatre la cl\u00e9 de la r\u00e9tention.","og_url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/","og_site_name":"Game Strategies","article_published_time":"2023-08-18T09:19:10+00:00","article_modified_time":"2024-11-01T16:21:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":801,"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-giving-presentation-discussing-project-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gamelearn Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Gamelearn Team","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/","name":"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-giving-presentation-discussing-project-scaled-1.jpg","datePublished":"2023-08-18T09:19:10+00:00","dateModified":"2024-11-01T16:21:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a"},"description":"Le remplacement d\u2019une personne travaillant au sein d\u2019une entreprise peut \u00eatre tr\u00e8s cher. La formation peut \u00eatre la cl\u00e9 de la r\u00e9tention.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-giving-presentation-discussing-project-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/businessman-giving-presentation-discussing-project-scaled-1.jpg","width":1200,"height":801},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/limportance-dinvestir-dans-la-formation-pour-reduire-les-couts-des-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Non classifi\u00e9(e)","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/category\/non-classifiee\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L\u2019importance d\u2019investir dans la formation pour r\u00e9duire les co\u00fbts des RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#website","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/","name":"Game Strategies","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a","name":"Gamelearn Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gamelearn Team"},"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/author\/gamelearn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134654\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}