{"id":134641,"date":"2022-11-24T12:33:37","date_gmt":"2022-11-24T11:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/5-techniques-pour-ameliorer-lengagement-dans-votre-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:25","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:25","slug":"5-techniques-pour-ameliorer-lengagement-dans-votre-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/5-techniques-pour-ameliorer-lengagement-dans-votre-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"5 techniques pour am\u00e9liorer l’engagement dans votre formation en entreprise"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9velopper la formation professionnelle de vos \u00e9quipes en interne est une excellente strat\u00e9gie. Cependant, s’il n’y a pas de planification ad\u00e9quate pour transmettre le contenu, il est tr\u00e8s probable que les employ\u00e9s se d\u00e9sint\u00e9ressent, n’absorbent pas ce qui est enseign\u00e9 et s’engagent moins pour l’entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lorsque cela se produit, l’entreprise et les employ\u00e9s sont affect\u00e9s et tout l’investissement est inutile. Pour \u00e9viter ce sc\u00e9nario, d\u00e9couvrez les 5 \u00e9tapes pour rendre les employ\u00e9s plus engag\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des cours de formation professionnelle attrayants et \u00e0 valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

1. Fournir un contenu pertinent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re pr\u00e9occupation lors de la cr\u00e9ation d’un cours de formation professionnelle est de s’assurer que le contenu est pertinent pour les employ\u00e9s. En outre, la formation doit correspondre \u00e0 leurs comp\u00e9tences\/connaissances et \u00eatre dispens\u00e9e de la mani\u00e8re la plus objective possible. Un autre point int\u00e9ressant est de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 diff\u00e9rentes mani\u00e8res d’exposer ces sujets afin de faciliter l’apprentissage. Investir dans des vid\u00e9os, des images et des exemples pratiques est un excellent moyen d’accro\u00eetre l’engagement<\/a> et l’attention des apprenants, qui consid\u00e8rent le contenu beaucoup plus int\u00e9ressant, dynamique et simple \u00e0 apprendre.<\/p>\n\n\n\n

2. Utilisation de <\/strong>storytelling<\/em><\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les techniques de narration ou storytelling<\/em><\/a> est une technique largement utilis\u00e9e en marketing mais qui peut \u00e9galement \u00eatre appliqu\u00e9e dans le domaine de l’\u00e9ducation ou l’enseignement. Cette pratique explique des sujets par le biais d’histoires, qui peuvent avoir des personnages ou faire des comparaisons avec des activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n

3. Choisir la plate-forme ad\u00e9quate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outre le contenu, il est n\u00e9cessaire de choisir une plate-forme d’apprentissage efficace<\/a>. Les employ\u00e9s renonceront \u00e0 apprendre s’ils sont confront\u00e9s \u00e0 un syst\u00e8me qui donne constamment des erreurs ou \u00e0 une interface complexe. Par cons\u00e9quent, analysez bien la plateforme que vous utiliserez pour cr\u00e9er et diffuser vos formations \u00e0 l’\u00e9quipe. Recherchez un syst\u00e8me de qualit\u00e9 qui dispose de tout le soutien n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux questions et aider \u00e0 l’\u00e9laboration des mat\u00e9riaux. Une plate-forme simple, intuitive et adapt\u00e9e \u00e0 tous les apprenants est la solution id\u00e9ale.<\/p>\n\n\n\n

4. Analyser les ressources de la plate-forme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

V\u00e9rifiez \u00e9galement si le syst\u00e8me dispose de fonctionnalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour rendre l’apprentissage plus dynamique, amusant et attrayant avec, par exemple, des vid\u00e9os, de la gamification, du game-based learning<\/em><\/a>, des infographies, des pr\u00e9sentations, entre autres. Ainsi, il est possible d’ins\u00e9rer diff\u00e9rents supports et formats de cours de formation professionnelle pour retenir l’attention des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

5. Des employ\u00e9s engag\u00e9s et leurs avantages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s le rapport de Gallup<\/a>, et ce \u00e0 \u00e9chelle mondiale, 21% des employ\u00e9s pensent \u00eatre engag\u00e9s \u00e0 leur travail. L’engagement des employ\u00e9s au sein d’une institution peut apporter de nombreux avantages aux entreprises de toute taille, avec le potentiel de rem\u00e9dier aux probl\u00e8mes structurels et d’avoir un impact sur la gestion des d\u00e9fis. Il est donc primordial de rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me. Il faut \u00e9galement souligner les b\u00e9n\u00e9fice qu\u2019offrent des employ\u00e9s plus engag\u00e9s en entreprise gr\u00e2ce aux solutions ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n