{"id":134638,"date":"2022-08-25T11:12:00","date_gmt":"2022-08-25T09:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:24","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:24","slug":"4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/","title":{"rendered":"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l&rsquo;engagement dans vos formations en ligne et comment les surmonter"},"content":{"rendered":"\n<p>Compte tenu de la mise en \u0153uvre du e-learning dans les plans de formation que de nombreuses entreprises proposent \u00e0 leur personnel, le d\u00e9fi le plus pressant pour les d\u00e9partements RH et L&amp;D consiste d\u00e9sormais \u00e0 motiver les professionnels \u00e0 suivre et \u00e0 terminer les cours en ligne qu&rsquo;ils mettent \u00e0 leur disposition.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">5 Tips To Evaluate Online Training Quality v\u00eda <a href=\"https:\/\/twitter.com\/elearnindustry?ref_src=twsrc%5Etfw\">@elearnindustry<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/IgdbOeT9X4\">https:\/\/t.co\/IgdbOeT9X4<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/eLearning?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#eLearning<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/OnlineLearning?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#OnlineLearning<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/corporatelearning?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#corporatelearning<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/formacioncorporativa?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#formacioncorporativa<\/a><\/p>&mdash; Erika Paez Villa \ud83d\udc9c\ud83d\udc9a (@erikapaezv) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/erikapaezv\/status\/978384699222523906?ref_src=twsrc%5Etfw\">March 26, 2018<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Un contenu de qualit\u00e9 appropri\u00e9 aux besoins de formation de chaque employ\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 son rythme d&rsquo;apprentissage, est essentiel, mais pas suffisant. Surtout si les cours ne sont pas obligatoires, il est plus difficile de s&rsquo;engager dans la formation digitale en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les plates-formes e-learning ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es et sont de plus en plus flexibles lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de promouvoir l&rsquo;innovation dans la formation en ligne, mais atteignent-elles g\u00e9n\u00e9ralement les taux de satisfaction attendus des formations ? Pour la plupart, non.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, le dernier rapport de Gamelearn, <a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/2022\/report\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Les contradictions de la formation en entreprise 2022<\/em><\/a>, qui analyse les r\u00e9ponses de plus de 1000 professionnels et employ\u00e9s des RH et du L&amp;D dans un \u00e9ventail d&rsquo;industries, met en \u00e9vidence cette pr\u00e9occupation parmi les responsables des programmes de formation dans les organisations. En particulier, la deuxi\u00e8me pr\u00e9occupation la plus cit\u00e9e par les r\u00e9pondants de ce profil est d&rsquo;accro\u00eetre l&rsquo;engagement des apprenants dans les cours en ligne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/2w6iSntqhCfuO3jdHoQ6k83PSZyhUE-0nk1T-7zND4JHs-9SXBRyqNCvRfEgW6Vy6Ki6JICnzwbnumx-ZjrrUHUHmAjzdXDv8YN_E8a5PykXbG4d5Di6UemAkOxqSShvZkcjV_wtdzd-m8bByyjdKrM\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Principaux d\u00e9fis pour les d\u00e9partements RH et les consultants en formation, selon le rapport de Gamelearn intitul\u00e9 <a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/2022\/report\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Les contradictions de la formation en entreprise 2022<\/em><\/a><em>.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Examinons quelques-uns des probl\u00e8mes r\u00e9currents qui emp\u00eachent d&rsquo;obtenir l&rsquo;engagement attendu de la formation en ligne des entreprises, ainsi que les solutions viables qui pourraient les att\u00e9nuer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Les apprenants ont peu de temps pour apprendre<\/h2>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l&rsquo;importance croissante de l&rsquo;\u00e9ducation et de <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/lavantage-du-processus-de-la-formation-en-ligne\/#:~:text=Les%20apprenants%20peuvent%20suivre%20le,leur%20propre%20parcours%20d'apprentissage.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la formation continue<\/a> dans l&rsquo;\u00e9chelle des pr\u00e9f\u00e9rences des professionnels, ces derniers ont souvent l&rsquo;impression de ne pas disposer du temps qu&rsquo;ils souhaiteraient consacrer \u00e0 la formation continue, m\u00eame si celle-ci leur est propos\u00e9e par leur employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Solution : Les organisations peuvent faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des plates-formes e-learning, avec des catalogues ouverts, o\u00f9 les apprenants peuvent trouver des cours de diff\u00e9rentes dur\u00e9es et avec diff\u00e9rents objectifs, afin d&rsquo;avoir la possibilit\u00e9 de compl\u00e9ter plus de formation en moins de temps, en fonction de leur disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, gr\u00e2ce \u00e0 la plate-forme Campus de Gamelearn, les organisations peuvent offrir ouvertement tous les cours \u00e0 leur personnel, regroup\u00e9s en parcours ou s\u00e9par\u00e9ment, ce qui permet \u00e0 chaque employ\u00e9 de d\u00e9finir ses priorit\u00e9s et d&rsquo;\u00eatre responsable de son apprentissage et du renforcement de ses comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Le contenu n&rsquo;est pas li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Souvent, le mat\u00e9riel inclus dans les cours de formation d&rsquo;entreprise, m\u00eame num\u00e9riques, n&rsquo;a pas grand-chose \u00e0 voir avec le travail quotidien de leurs utilisateurs. Les raisons de cette situation ? Souvent, le contenu est trop abstrait ou th\u00e9orique, ou ne correspond pas directement \u00e0 la pratique r\u00e9elle des apprenants.<\/p>\n\n\n\n<p>La solution : L&rsquo;int\u00e9gration dans les parcours de formations de <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/les-simulateurs-dans-formation-dentreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">simulateurs<\/a> capables de reproduire des situations r\u00e9elles dans un environnement s\u00fbr, le classique jeu de r\u00f4le, permet de combler cette lacune. De plus, le feedback imm\u00e9diat pendant l&rsquo;apprentissage est encourag\u00e9. De cette fa\u00e7on, les apprenants peuvent faire l&rsquo;exp\u00e9rience des cons\u00e9quences de leur r\u00e9ponse \u00e0 diff\u00e9rentes situations, avec l&rsquo;apprentissage que cela implique, mais sans le co\u00fbt psychologique ou m\u00eame \u00e9conomique \u00e9ventuel de le faire dans des circonstances r\u00e9elles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. L&rsquo;approche n&rsquo;est pas pratique<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la lign\u00e9e de l&rsquo;inconv\u00e9nient pr\u00e9c\u00e9dent, nous pouvons \u00e9galement parler du manque de pratique de certaines formations que les employ\u00e9s re\u00e7oivent de leurs employeurs, \u00e9galement en ligne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solution : Une approche pratique du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, c&rsquo;est-\u00e0-dire bas\u00e9e sur des \u00e9tudes de cas r\u00e9els, comme sugg\u00e9r\u00e9 ci-dessus, pourrait \u00eatre la r\u00e9ponse. En anglais, on entend souvent ce concept : <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/pour-apprendre-nous-avons-besoin-de-ressentir-des-emotions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>learning by doing<\/em><\/a>. C&rsquo;est la cl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Les cours ne permettent pas d&rsquo;interaction et sont ennuyeux.<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfin, comme l&rsquo;a montr\u00e9 le rapport <a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/2022\/report\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Les contradictions de la formation en entreprise 2022<\/em><\/a>, l&rsquo;une des plaintes les plus courantes concernant les formations en ligne est qu&rsquo;elles sont ennuyeuses. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;inconv\u00e9nient le plus fr\u00e9quemment cit\u00e9 par les employ\u00e9s interrog\u00e9s. Il a \u00e9t\u00e9 suivi par le manque d&rsquo;interactivit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solution : L&rsquo;introduction d&rsquo;une narration captivante (<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/10-outils-de-storytelling-qui-vous-aideront-a-rendre-vos-cours-en-ligne-plus-attrayants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Storytelling<\/em><\/a>) comme fil conducteur de la formation est l&rsquo;une des ressources infaillibles pour mettre fin \u00e0 l&rsquo;ennui qui caract\u00e9risait jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent le e-learning.&nbsp; L&rsquo;autre, de plus en plus utilis\u00e9e, est la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/guide-dintroduction-sur-la-gamification-dans-votre-formation-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gamification<\/a> ou l&rsquo;application de la m\u00e9canique du jeu \u00e0 ce type de produit de formation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Pr\u00e9sentation de Gamelearn | Le game-based learning \u00e0 votre port\u00e9e\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tyQYoUlpmIw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Si nous combinons les quatre solutions en une seule, il ne fait aucun doute que le jeu vid\u00e9o de formation en tant que g\u00e9n\u00e9rateur d&rsquo;engagement dans le e-learning est incontestable. La r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e ou la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, plus immersives, le seraient aussi, mais elles sont encore tr\u00e8s co\u00fbteuses pour la plupart des entreprises. Le jeu vid\u00e9o est devenu \u00e0 ce jour un \u00e9l\u00e9ment id\u00e9al pour un apprentissage continu naturel, accessible, amusant, personnalis\u00e9 et pertinent r\u00e9pondant aux besoins de toutes les g\u00e9n\u00e9rations de la vie professionnelle actuelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte tenu de la mise en \u0153uvre du e-learning dans les plans de formation que de nombreuses entreprises proposent \u00e0 leur personnel, le d\u00e9fi le plus pressant pour les d\u00e9partements RH et L&amp;D consiste d\u00e9sormais \u00e0 motiver les professionnels \u00e0 suivre et \u00e0 terminer les cours en ligne qu&rsquo;ils mettent \u00e0 leur disposition. Un contenu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 obstacles au d\u00e9veloppement de l&#039;engagement en e-learning<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le e-learning est encore consid\u00e9r\u00e9 comme ennuyeux, mais il existe des solutions pour le rendre agr\u00e9able. Jetez-y un coup d&#039;\u0153il !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l&#039;engagement en e-learning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le e-learning est encore consid\u00e9r\u00e9 comme ennuyeux, mais il existe des solutions pour le rendre agr\u00e9able. Jetez-y un coup d&#039;\u0153il !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Game Strategies\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-25T09:12:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-01T16:21:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3760811-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l'engagement en e-learning","description":"Le e-learning est encore consid\u00e9r\u00e9 comme ennuyeux, mais il existe des solutions pour le rendre agr\u00e9able. Jetez-y un coup d'\u0153il !","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l'engagement en e-learning","og_description":"Le e-learning est encore consid\u00e9r\u00e9 comme ennuyeux, mais il existe des solutions pour le rendre agr\u00e9able. Jetez-y un coup d'\u0153il !","og_url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/","og_site_name":"Game Strategies","article_published_time":"2022-08-25T09:12:00+00:00","article_modified_time":"2024-11-01T16:21:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3760811-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gamelearn Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Gamelearn Team","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/","name":"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l'engagement en e-learning","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3760811-scaled-1.jpg","datePublished":"2022-08-25T09:12:00+00:00","dateModified":"2024-11-01T16:21:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a"},"description":"Le e-learning est encore consid\u00e9r\u00e9 comme ennuyeux, mais il existe des solutions pour le rendre agr\u00e9able. Jetez-y un coup d'\u0153il !","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/#primaryimage","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3760811-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-andrea-piacquadio-3760811-scaled-1.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-obstacles-au-developpement-de-lengagement-dans-vos-formations-en-ligne-et-comment-les-surmonter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Non classifi\u00e9(e)","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/category\/non-classifiee\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"4 obstacles au d\u00e9veloppement de l&rsquo;engagement dans vos formations en ligne et comment les surmonter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#website","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/","name":"Game Strategies","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a","name":"Gamelearn Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gamelearn Team"},"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/author\/gamelearn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}