{"id":134633,"date":"2022-06-28T14:06:33","date_gmt":"2022-06-28T12:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/lavantage-du-processus-de-la-formation-en-ligne\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:20","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:20","slug":"lavantage-du-processus-de-la-formation-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/lavantage-du-processus-de-la-formation-en-ligne\/","title":{"rendered":"Les avantages de la transformation digitale des cours pr\u00e9sentiels en cours en ligne"},"content":{"rendered":"\n

Peu apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 entendre l’expression \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb appliqu\u00e9e aux routines les plus \u00e9l\u00e9mentaires de notre vie quotidienne. Deux ans plus tard, ce terme est devenu \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb et s’est \u00e9tendu aux domaines les plus divers de notre vie, conduisant les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les tendances et les impacts de cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans le monde entier, on constate une augmentation substantielle de la participation \u00e0 la formation en ligne de personnes issues de tous les segments de la population active. Cette forte adoption de la formation en ligne est consid\u00e9r\u00e9e comme tr\u00e8s positive, car elle a permis de maintenir le renouvellement\/l’acquisition des comp\u00e9tences, m\u00eame pendant les diff\u00e9rents blocages survenus. Cependant, la migration des programmes de formation en pr\u00e9sentielle vers le format en ligne a exig\u00e9 un effort compl\u00e9mentaire de la part des \u00e9quipes de L&D qui, en plus de l’application de solutions technologiques parfois inconnues au d\u00e9part, ont \u00e9t\u00e9 mises au d\u00e9fi d’offrir une exp\u00e9rience de formation efficace, captivante et motivante \u00e0 travers un \u00e9cran. La digitalisation touche toutes les fonctions de l’entreprise, c’est-\u00e0-dire qu’elle est un des leviers de l’innovation et du d\u00e9veloppement. Les entreprises n’ont donc pas le choix : la n\u00e9cessit\u00e9 de s’adapter \u00e0 une nouvelle \u00e9conomie connect\u00e9e, d’avancer dans un environnement qui \u00e9volue rapidement est pressante.<\/p>\n\n\n\n

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Graphique du rapport Serious Games, Serious Impact<\/a>.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Cette formation r\u00e9pond aux besoins des managers qui souhaitent aborder la transformation digitale et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie porteuse de croissance pour leur entreprise : conna\u00eetre les nouveaux mod\u00e8les d’organisation, identifier les comp\u00e9tences et les technologies \u00e0 d\u00e9velopper, ainsi que g\u00e9rer les risques et opportunit\u00e9s inh\u00e9rents \u00e0 la transformation digitale.<\/p>\n\n\n\n

La digitalisation des formations en entreprise : comment faire la diff\u00e9rence ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans un environnement o\u00f9 les obstacles \u00e0 la croissance et les d\u00e9fis de la gestion des ressources humaines sont si importants, il est essentiel de comprendre comment un bon leader peut faire la diff\u00e9rence<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les PDG doivent rester actifs et cr\u00e9atifs, avec une vision actualis\u00e9e des affaires et des relations. Et la diff\u00e9rence sera de plus en plus marqu\u00e9e par la mise en \u0153uvre correcte et productive des plates-formes et des syst\u00e8mes de donn\u00e9es, le partage de l’information et la captation et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n\n\n\n

Les solutions du pass\u00e9 ne servent plus le dirigeant d’aujourd’hui. Les mod\u00e8les en vigueur sont devenus la r\u00e8gle, mais ils restent r\u00e9cents, avec des impacts qu’il est encore difficile d’analyser en profondeur. Si auparavant, c’est dans le cadre de la formation que l’on trouvait les moyens de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes attendus, la pand\u00e9mie a \u00e9galement oblig\u00e9 \u00e0 trouver des formats de r\u00e9solution adapt\u00e9s aux diff\u00e9rentes dynamiques d’entreprise, face \u00e0 des obstacles impr\u00e9visibles.<\/p>\n\n\n\n

Dans le secteur des ressources humaines, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire que ces professionnels soient toujours \u00e0 jour. Ils sont la porte d’entr\u00e9e des nouveaux employ\u00e9s et refl\u00e8tent \u00e9galement l’identit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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\ud83d\udc49 Installation du comit\u00e9 de suivi du plan de #transformation<\/a> et de #digitalisation<\/a> de la #formation<\/a>, un investissement #FranceRelance<\/a>.

\u270a Des moyens sans pr\u00e9c\u00e9dents et une m\u00e9thode participative pour faire de la France un leader de l\u2019innovation p\u00e9dagogique ! pic.twitter.com\/3WvmYjMNae<\/a><\/p>— Carine Seiler (@seiler_carine) March 31, 2021<\/a><\/blockquote>