{"id":134628,"date":"2022-04-04T10:01:57","date_gmt":"2022-04-04T08:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-augmenter-le-taux-de-finalisation-de-votre-formation-en-ligne\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:18","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:18","slug":"comment-augmenter-le-taux-de-finalisation-de-votre-formation-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-augmenter-le-taux-de-finalisation-de-votre-formation-en-ligne\/","title":{"rendered":"Comment augmenter le taux de finalisation de votre formation en ligne ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;apprentissage en ligne (ou e-learning) gagne en popularit\u00e9 \u00e0 mesure que la technologie s&rsquo;am\u00e9liore et que les organisations cherchent des moyens pour rendre la formation facile. L&rsquo;un des plus grands d\u00e9fis de<a href=\"https:\/\/www.defi-metiers.fr\/sites\/default\/files\/users\/225\/istf.pdf\"> l&rsquo;apprentissage en ligne<\/a> est l&rsquo;augmentation du taux de finalisation. Comme la formation est accessible \u00e0 tout moment et \u00e0 tout rythme, de nombreux apprenants ne la terminent pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9ussite d&rsquo;un cours est li\u00e9e \u00e0 plusieurs facteurs : le cours est-il bon ? Le cours est-il utile ? La didactique est-elle bonne ? Le contenu est-il int\u00e9ressant ? La taille est-elle id\u00e9ale ? Il y a des centaines de d\u00e9tails que nous essayons d&rsquo;attaquer dans les diff\u00e9rents cours de formation interne et nous allons en \u00e9voquer les principaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019accompagnement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suivi de ceux qui n&rsquo;ont pas termin\u00e9 la formation est tout aussi important que la reconnaissance de ceux qui l&rsquo;ont fait. D\u00e9couvrez ce qui les pousse \u00e0 ne pas terminer la formation et demandez-leur de s&rsquo;engager \u00e0 respecter un autre d\u00e9lai. Certains apprenants peuvent ne pas r\u00e9aliser l&rsquo;importance de terminer la formation. Le fait de savoir que leur incompl\u00e9tude fait l&rsquo;objet d&rsquo;un suivi est un facteur de motivation important. Comme vous pouvez le constater, les organisations peuvent faire beaucoup pour am\u00e9liorer les taux de finalisation des formations en ligne. L&rsquo;ach\u00e8vement des cours a plus \u00e0 voir avec la mani\u00e8re dont la formation est mise en \u0153uvre et communiqu\u00e9e qu&rsquo;avec toute autre chose. La plateforme en ligne de Gamelearn, en plus d&rsquo;offrir un catalogue complet de jeux vid\u00e9o de formation \u00e0 ses apprenants, favorise le suivi de leurs progr\u00e8s par leurs entreprises employeurs. <br>La vid\u00e9o ci-dessous pr\u00e9sente par plusieurs exemples, le fonctionnement de la plateforme Gamelearn et comment elle peut faciliter l&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s dans leur formation en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"RDV RH : Adrien Giraldo - Business Unit Leader chez GAMELEARN\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HEutYG-ONsM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9compenser et reconna\u00eetre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9compensez et reconnaissez ceux qui terminent le programme. Certaines organisations offrent un prix aux dix premiers qui le terminent, d&rsquo;autres envoient un e-mail \u00e0 ceux qui l&rsquo;ont termin\u00e9, afin de les r\u00e9compenser (et d&rsquo;en inspirer d\u2019autres). Que les r\u00e9compenses et les reconnaissances soient formelles ou informelles, elles jouent un r\u00f4le important dans la motivation de l&rsquo;ach\u00e8vement des travaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9server du temps dans le calendrier<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donner la priorit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;apprentissage en ligne peut \u00eatre un d\u00e9fi. Il est facile de l&rsquo;oublier compl\u00e8tement parmi les priorit\u00e9s concurrentes. Faire en sorte que les apprenants r\u00e9servent du temps dans leur calendrier est un excellent moyen d&rsquo;y parvenir. Dans les campagnes de courrier \u00e9lectronique, demandez aux apprenants d&rsquo;ajouter un rappel dans leur calendrier pour terminer la formation. 100% de ceux qui le font disent que cela les a aid\u00e9s \u00e0 terminer le cours \u00e0 temps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9composer le cours en petites \u00e9tapes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un long parcours peut \u00eatre intimidant \u00e0 r\u00e9aliser. La meilleure fa\u00e7on d&rsquo;y faire face est de le diviser en petites \u00e9tapes avec des \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res. Par exemple, pour un cours de certification de 24 heures, d\u00e9composez-le en un plan hebdomadaire de 3 heures par semaine. Trois heures par semaine semblent beaucoup plus r\u00e9alisables que 24 heures. Cela permet aux participants de disposer d&rsquo;un plan et d&rsquo;un chemin clair vers la r\u00e9ussite. C&rsquo;est particuli\u00e8rement important pour les cours qui durent plus de quelques heures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Communiquer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/3-exemples-illustrent-clairement-lamelioration-de-la-communication-interne-grace-aux-serious-games\/\">La communication<\/a> joue un r\u00f4le important pour inciter les apprenants \u00e0 suivre leurs cours. Les courriers \u00e9lectroniques relatifs aux d\u00e9lais, aux \u00e9ch\u00e9ances, aux plans de la semaine et \u00e0 la valeur de la formation pour l&rsquo;organisation jouent tous un r\u00f4le dans l&rsquo;augmentation des taux de finalisation. La communication formelle, comme les courriels, les bulletins d&rsquo;information et les communications internes, est puissante, mais la communication informelle l&rsquo;est tout autant. Mentionnez l&rsquo;importance de la formation lors des r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe. Cr\u00e9ez la communication et l&rsquo;encouragement \u00e0 autant de points de contact que possible. Fixez un d\u00e9lai et un chemin pour achever la formation. Envoyez ensuite des rappels pour rester pr\u00e9sent et garder l&rsquo;\u00e9quipe concentr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avoir des id\u00e9es claires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est essentiel d&rsquo;avoir une motivation fondamentale pour mener \u00e0 bien un programme de formation. Pourquoi est-il important que l&rsquo;apprenant suive cette formation ? Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb interne. Le fait d&rsquo;amener les participants \u00e0 commencer le programme en partageant (par \u00e9crit) les raisons pour lesquelles la formation est importante pour eux augmente les taux de finalisation. Pour les formations d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9quipe, la raison peut venir de la direction de l&rsquo;organisation. Par exemple, un haut dirigeant peut faire part de l&rsquo;importance de l&rsquo;organisation et d\u00e9finir les attentes de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un format innovant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le format d&rsquo;apprentissage par le jeu (<em>game-based learning<\/em>), par exemple, appliqu\u00e9 aux formations en entreprises, est principalement bas\u00e9 sur les <em>serious games<\/em>. Il s&rsquo;agit de jeux vid\u00e9o qui visent \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et des patrons, ainsi que les comp\u00e9tences de gestion. La gamification offre donc un cours attrayant, dynamique et amusant dans lequel nous pouvons interagir dans diff\u00e9rents environnements. Les <em>serious games<\/em> se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre l&rsquo;\u00e9volution naturelle de l&rsquo;apprentissage en ligne et un succ\u00e8s garanti, car ils motivent les apprenants et leur donnent envie de poursuivre la formation sans aucune forme d\u2019imposition.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-serious-games-serious-impact\/fr?utm_source=email&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--Serious.Games.Serious.Impact--internal.refer&amp;utm_content=banner&amp;utm_term=web\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Banner-informe-FR-1-635x357.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-106870\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;apprentissage en ligne (ou e-learning) gagne en popularit\u00e9 \u00e0 mesure que la technologie s&rsquo;am\u00e9liore et que les organisations cherchent des moyens pour rendre la formation facile. 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