{"id":134626,"date":"2022-02-18T11:49:30","date_gmt":"2022-02-18T10:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/guide-simple-pour-convaincre-la-direction-de-votre-plan-de-formation\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:17","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:17","slug":"guide-simple-pour-convaincre-la-direction-de-votre-plan-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/guide-simple-pour-convaincre-la-direction-de-votre-plan-de-formation\/","title":{"rendered":"Guide simple pour convaincre la direction de votre plan de formation"},"content":{"rendered":"\n<p>La formation vise \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences techniques des salari\u00e9s, c&rsquo;est-\u00e0-dire celles qui sont li\u00e9es aux activit\u00e9s du poste de travail. La formation est n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux normes exigeantes de la fonction et ainsi augmenter la productivit\u00e9. Ils sont identifi\u00e9s \u00e0 partir d&rsquo;un besoin au sein des entreprises, lors de la mise en place d&rsquo;un nouveau syst\u00e8me op\u00e9rationnel. Maintenir la productivit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 un haut niveau est certainement l&rsquo;un des plus grands challenges de la gestion d&rsquo;une entreprise. En effet, nous nous penchons sur des personnes ayant des personnalit\u00e9s, des limites et des affinit\u00e9s diff\u00e9rentes. De ce fait,<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/la-formation-en-ligne-au-sein-des-entreprises-est-en-plein-essor\/\"> la formation des employ\u00e9s est consid\u00e9r\u00e9e comme une action strat\u00e9gique.<\/a> Avec une \u00e9quipe bien form\u00e9e, une entreprise a une longueur d&rsquo;avance pour r\u00e9aliser de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">\ud83d\udcdd Tribune \ud83d\udcdd<br>La <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/formation?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#formation<\/a> est un moment d\u2019enrichissement. Se <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/former?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#former<\/a>, c\u2019est d\u00e9velopper des <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/comp%C3%A9tences?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#comp\u00e9tences<\/a> et des <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/connaissances?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#connaissances<\/a> qui contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel <a href=\"https:\/\/t.co\/uoH4ebHmi9\">https:\/\/t.co\/uoH4ebHmi9<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/elearning?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#elearning<\/a><\/p>&mdash; myRHline.com (@myrhline) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/myrhline\/status\/1492136428028973056?ref_src=twsrc%5Etfw\">February 11, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Alors comment convaincre la direction d&rsquo;une strat\u00e9gie de formation efficace ? Quels sont les arguments ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-une-equipe-plus-competente\">1. Une \u00e9quipe plus comp\u00e9tente<\/h2>\n\n\n\n<p>Plus les comp\u00e9tences techniques et \u00e9motionnelles sont d\u00e9velopp\u00e9es chez les employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise, meilleures sont les performances des employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, l&rsquo;entreprise sera plus productive. Cela a \u00e9galement un impact sur le climat organisationnel et le niveau de prestation des services, qui tendent \u00e0 atteindre un degr\u00e9 d&rsquo;excellence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-amelioration-du-climat-organisationnel\">2. Am\u00e9lioration du climat organisationnel<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque les personnes sont en mesure de remplir leurs fonctions et que l&rsquo;\u00e9quipe de direction est pr\u00eate \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de chaque employ\u00e9, l&rsquo;entreprise acquiert <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/guide-de-conception-dun-programme-daccueil-efficace-pour-les-nouveaux-employes\/\">une culture organisationnelle<\/a> ax\u00e9e sur l&rsquo;apprentissage. Cela g\u00e9n\u00e8re un climat organisationnel favorable, qui contribue \u00e9galement aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-batir-une-reputation\">3. B\u00e2tir une r\u00e9putation<\/h2>\n\n\n\n<p>Si votre direction ne reconna\u00eet pas le m\u00e9rite de vos r\u00e9alisations, les nouveaux projets ou la proposition d&rsquo;un nouveau syst\u00e8me de ressources humaines auront du mal \u00e0 se concr\u00e9tiser. Dans le monde d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, vous devez g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats par anticipation. Pour y parvenir, mettez \u00e0 jour vos mesures et vos rapports avant m\u00eame de formuler des demandes de ce type. L&rsquo;id\u00e9e est simple : vous produisez d\u00e9j\u00e0 plus et mieux que vos pr\u00e9d\u00e9cesseurs, et avec une nouvelle formule, vous produirez dans de meilleures conditions. \u00c9galement,<a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/e-reputation-des-entreprises\/\"> la r\u00e9putation externe<\/a> peut \u00eatre revue en participant \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, avec la publication sur les r\u00e9seaux sociaux ou en faisant la promotion d&rsquo;\u0153uvres caritatives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-avoir-des-objectifs-bien-definis\">4. Avoir des objectifs bien d\u00e9finis<\/h2>\n\n\n\n<p>Tout votre discours de d\u00e9fense du projet doit \u00eatre bas\u00e9 sur les objectifs \u00e0 atteindre. Gardez toujours \u00e0 l&rsquo;esprit que les objectifs sont les premi\u00e8res motivations pour la cr\u00e9ation et l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;un projet. Dans la pratique, vous devrez d\u00e9montrer clairement, et souvent de mani\u00e8re tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e, comment tout le travail \u00e0 effectuer contribuera \u00e0 faire passer l&rsquo;entreprise au niveau sup\u00e9rieur. C&rsquo;est le<a href=\"https:\/\/www.leparisien.fr\/economie\/business\/management-l-art-du-feedback-08-12-2020-8413078.php\"> feedback<\/a> qui convainc, pas l&rsquo;explication de la mani\u00e8re dont le travail sera effectu\u00e9. Lorsque les objectifs sont clairs pour vous et votre \u00e9quipe, il est beaucoup plus facile de pr\u00e9senter l&rsquo;id\u00e9e aux personnes qui peuvent approuver le projet, clarifier les doutes et traiter harmonieusement les oppositions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-proposer-une-strategie-innovante\">5. Proposer une strat\u00e9gie innovante<\/h2>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, plusieurs types de formations sont sur le march\u00e9. Avoir un catalogue bien fourni peut-\u00eatre un avantage mais les entreprises doivent investir dans l\u2019innovation. \u00c0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, les cours sur papier et PowerPoint ne sont plus actuels et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une mise \u00e0 jour. Les entreprises optent dor\u00e9navant pour<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/la-transformation-numerique-la-meilleure-solution-des-drh\/\"> une formation plus moderne avec l\u2019e-learning, la gamification ou le <em>game-based learning<\/em><\/a>. De nouvelles formations qui rendent les employ\u00e9s plus productifs et offrent une nouvelle image \u00e0 l\u2019enseigne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-etablir-un-plan-lie-aux-indicateurs-de-l-entreprise\">6. \u00c9tablir un plan li\u00e9 aux indicateurs de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des meilleures fa\u00e7ons de convaincre la direction est de lier l&rsquo;action au r\u00e9sultat, c&rsquo;est-\u00e0-dire faire un diagnostic et \u00e9valuer quels sont les objectifs des indicateurs qui ne sont pas atteints ou qui peuvent avoir de possibles am\u00e9liorations de leurs r\u00e9sultats. Par exemple, si sur les six propositions faites par le secteur des ventes, une seule est accept\u00e9e par la direction, cela peut indiquer que votre \u00e9quipe de ventes a certaines difficult\u00e9s \u00e0 atteindre ses objectifs et qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire une formation pour cl\u00f4turer les ventes. Si cette derni\u00e8re n&rsquo;est pas effectu\u00e9e, les indicateurs de ce secteur seront compromis. Les entreprises peuvent recourir \u00e0 plusieurs types d\u2019indicateurs : feedback, taux, sondage, etc. Nous pouvons voir dans le sondage issu du rapport de Gamelearn <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-serious-games-serious-impact\/fr\"><em>Serious Games, Serious Impact<\/em><\/a>, que 61% des personnes sond\u00e9es constatent une augmentation de leurs capacit\u00e9s apr\u00e8s la formation. Un indicateur concret qui permet de d\u00e9terminer votre qualit\u00e9 de travail au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Captura-de-pantalla-2022-02-18-a-las-9.19.38-1-538x357.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-106679\"\/><figcaption>Graphique provenant du rapport <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-serious-games-serious-impact\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Serious Games, Serious Impact<\/em><\/a> montrant le calcul de l\u2019impact de la formation.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-analyser-votre-equipe-interne\">7. Analyser votre \u00e9quipe interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour certaines formations, il est possible de trouver<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/comment-lengagement-de-vos-employes-affecte-les-resultats-de-votre-entreprise\/#:~:text=Comment%20l'engagement%20de%20vos%20employ%C3%A9s%20affecte%20les%20r%C3%A9sultats%20de%20votre%20entreprise&amp;text=L'engagement%20des%20salari%C3%A9s%20est,question%20li%C3%A9e%20aux%20ressources%20humaines.&amp;text=Cela%20neutralise%20l'absent%C3%A9isme%20potentiel,leur%20productivit%C3%A9%20et%20leurs%20profits.\"> une personne qualifi\u00e9e au sein de l&rsquo;\u00e9quipe elle-m\u00eame pour r\u00e9aliser les objectifs<\/a>, de faire une analyse approfondie des qualifications de l&rsquo;\u00e9quipe interne, et de cr\u00e9er un groupe de \u201cpossibles\u201d responsables de la communication des connaissances, ce qui aidera l&rsquo;entreprise \u00e0 r\u00e9duire le budget consacr\u00e9 \u00e0 la formation, et \u00e0 utiliser davantage sa propre \u00e9quipe pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-serious-games-serious-impact\/fr?utm_source=email&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--Serious.Games.Serious.Impact--internal.refer&amp;utm_content=banner&amp;utm_term=web\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-informe-FR-1-1-635x357.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-106689\" width=\"635\" height=\"357\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation vise \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences techniques des salari\u00e9s, c&rsquo;est-\u00e0-dire celles qui sont li\u00e9es aux activit\u00e9s du poste de travail. 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