{"id":134623,"date":"2021-12-22T16:43:41","date_gmt":"2021-12-22T15:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/5-etapes-pour-optimiser-votre-investissement-dans-la-formation-en-entreprise-et-faire-rayonner-le-service-rh\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:16","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:16","slug":"5-etapes-pour-optimiser-votre-investissement-dans-la-formation-en-entreprise-et-faire-rayonner-le-service-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/5-etapes-pour-optimiser-votre-investissement-dans-la-formation-en-entreprise-et-faire-rayonner-le-service-rh\/","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes pour optimiser votre investissement dans la formation en entreprise et faire rayonner le service RH\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u2019apr\u00e8s<a href=\"https:\/\/www.hec.edu\/en\/news-room\/why-should-companies-invest-lifelong-learning\"> le rapport de HEC Paris<\/a>, on comptabilise 67,5% des personnes sond\u00e9es donnant une note de 5 sur 5 sur l\u2019impact que peut avoir l\u2019apprentissage tout au long d\u2019une vie. La note moyenne \u00e9tant de 4,6 sur 5. Ceci explique l\u2019implication de la formation et son importance au sein d\u2019une entreprise pour les salari\u00e9s au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les tendances d\u00e9tect\u00e9es, ils mentionnent la valeur de l&rsquo;apprentissage continu et comment l&rsquo;investissement des organisations que celui-ci peut apporter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences&nbsp;<\/li><li>Plus grande capacit\u00e9 \u00e0 mieux capitaliser sur les nouvelles technologies<\/li><li>Renforcer la r\u00e9mun\u00e9ration totale des employ\u00e9s par le d\u00e9veloppement.<\/li><li>Exprimer l&rsquo;engagement pour l&rsquo;avenir de chaque employ\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l&rsquo;apprentissage tout au long de la vie et \u00e0 l&rsquo;estime que lui portent les salari\u00e9s est de plus en plus fr\u00e9quente. Un autre exemple se trouve dans<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\"> le rapport LinkedIn<\/a><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/amp\/learning-solutions\/images\/wlr21\/pdf\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf\"> <em>Caract\u00e9ristiques du march\u00e9 du travail depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie<\/em><\/a>, cit\u00e9 du blog Amedirh, o\u00f9 il souligne le fait que \u00ab les professionnels investissent du temps et de l&rsquo;\u00e9nergie dans leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel pour g\u00e9rer les changements \u00bb de les derniers mois pand\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Optimisez l&rsquo;investissement en formation au sein de votre entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Compte tenu de la grande valeur que la plupart des professionnels accordent \u00e0 la formation qu&rsquo;ils re\u00e7oivent de leurs employeurs, il est \u00e9vident que les services RH. doivent en profiter pour le promouvoir et ainsi gagner en pertinence au sein de leurs entreprises respectives. Mais comment tirer le meilleur parti de cet investissement ? Prenez note de ces cinq \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pariez sur la formation en ligne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La formation virtuelle, en plus de devenir la seule modalit\u00e9 disponible lorsque les restrictions sanitaires d\u00e9riv\u00e9es de la pand\u00e9mie de Coronavirus ont \u00e9t\u00e9 plus strictes, apporte de nombreux avantages pour les organisations. Principalement, cela permet d&rsquo;\u00e9conomiser les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sence physique des formateurs, en plus des co\u00fbts de transfert des apprenants, si n\u00e9cessaire, ou du conditionnement et des ressources de la salle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autre part, l&rsquo;e-learning permet d&rsquo;atteindre plus d\u2019apprenants, gr\u00e2ce au fait que la capacit\u00e9 des plateformes de formation en ligne n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas limit\u00e9e et qu&rsquo;il est possible d&rsquo;y acc\u00e9der de n&rsquo;importe o\u00f9 avec une connexion Internet, en utilisant toutes sortes d&rsquo;appareils (PC, tablette ou mobile).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.&nbsp; Faites-vous conseiller par des professionnels de la formation num\u00e9rique, si n\u00e9cessaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates clair sur votre strat\u00e9gie de formation en entreprise et les objectifs que vous souhaitez atteindre, mais que vous ne disposez toujours pas de l&rsquo;infrastructure num\u00e9rique n\u00e9cessaire, pourquoi ne pas faire appel \u00e0 une aide ext\u00e9rieure ? Compte tenu des avantages de l&rsquo;environnement virtuel, recherchez parmi les prestataires de formation en ligne celui qui dispose d&rsquo;un catalogue de cours adapt\u00e9 \u00e0 vos attentes. En outre, il peut \u00e9galement vous donner acc\u00e8s \u00e0 une plateforme en ligne, au cas o\u00f9 votre organisation n&rsquo;en aurait pas pour le moment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Osez g\u00e9n\u00e9rer vos propres cours virtuels&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La prochaine \u00e9tape, si l&rsquo;offre de formation en ligne sur \u00e9tag\u00e8re que vous trouvez est rare et ne r\u00e9pond pas \u00e0 tous vos besoins, serait d&rsquo;\u00e9valuer la possibilit\u00e9 d&rsquo;utiliser l&rsquo;un des outils d&rsquo;auteur sur le march\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 eux, vous pourrez cr\u00e9er vos propres cours en ligne, en les adaptant \u00e0 vos objectifs de formation et en les personnalisant avec des \u00e9l\u00e9ments qui permettent aux destinataires de la formation de se sentir plus identifi\u00e9s avec ce qu&rsquo;ils apprennent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Rechercher des \u00e9l\u00e9ments innovants&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Faisant un pas de plus vers la cr\u00e9ation d&rsquo;une offre de formation id\u00e9ale en entreprise, il sera temps d&rsquo;augmenter sa capacit\u00e9 d&rsquo;engagement. C&rsquo;est-\u00e0-dire que le niveau suivant consiste \u00e0 atteindre le maximum d&rsquo;engagement possible parmi les apprenants. Pour cela, l&rsquo;innovation, que ce soit dans le choix technologique ou dans l&rsquo;approche du contenu, est d\u00e9terminante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ce sens, les plateformes e-learning qui privil\u00e9gient l&rsquo;interaction et dont l&rsquo;ergonomie est bien \u00e9tudi\u00e9e g\u00e9n\u00e9reront \u00e0 coup s\u00fbr une plus grande satisfaction des utilisateurs et donc plus d&rsquo;heures de connexion. En revanche, si l&rsquo;on parle de contenus p\u00e9dagogiques, n&rsquo;oublions pas qu&rsquo;il y a plusieurs ingr\u00e9dients qui peuvent les rendre plus attractifs. L&rsquo;un des principaux : raconter des histoires ou, en d&rsquo;autres termes, leur donner la forme d&rsquo;une histoire. Si vous transformez n&rsquo;importe quel contenu en histoire, vous lui donnez un emballage irr\u00e9sistible pour n&rsquo;importe quel humain. Saisissez cette opportunit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.<strong> Jeu de partage !&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que dernier atout dans votre manche et, si vous voulez porter l&rsquo;engagement \u00e0 son expression maximale, n&rsquo;h\u00e9sitez pas : donnez aux apprenants la possibilit\u00e9 de jouer. La gamification s&rsquo;est r\u00e9pandue dans de nombreux domaines et cela inclut l&rsquo;\u00e9ducation, \u00e0 tous les niveaux et pour tous les \u00e2ges, \u00e9galement lorsque l&rsquo;on parle de formation en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe de nombreux \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9ristiques des jeux (points, classements, niveaux, etc.) qui peuvent rendre un parcours beaucoup plus attractif. Les jeux vid\u00e9o en ont et, en plus, ils int\u00e8grent d&rsquo;autres composants qui assurent l&rsquo;engagement, tels que la narration susmentionn\u00e9e.<em> <\/em>Le game-based learning pr\u00e9sent\u00e9 comme un jeu vid\u00e9o de formation est devenu un outil de plus en plus mis en \u0153uvre en entreprises pour d\u00e9velopper leurs talents internes et son efficacit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 plus que prouv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En suivant ces cinq \u00e9tapes, les services RH garantissent une formation plus \u00e9conomique, si on la compare au pr\u00e9sentiel, attractive et efficace, afin d&rsquo;atteindre leurs objectifs de d\u00e9veloppement interne, sans oublier ceux de l\u2019entreprise, exigeants avec la rentabilit\u00e9 de l&rsquo;investissement. La cons\u00e9quence d&rsquo;un bon choix de formation num\u00e9rique pour la formation interne : sans aucun doute, une image renforc\u00e9e de ces services au sein de leurs organisations respectives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s le rapport de HEC Paris, on comptabilise 67,5% des personnes sond\u00e9es donnant une note de 5 sur 5 sur l\u2019impact que peut avoir l\u2019apprentissage tout au long d\u2019une vie. La note moyenne \u00e9tant de 4,6 sur 5. 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