La crise sanitaire mondiale du COVID-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le syst\u00e8me de la formation. La pand\u00e9mie toujours en cours, modifie consid\u00e9rablement les m\u00e9thodes pour se former et pr\u00e9occupe la direction des Ressources Humaines de toutes les entreprises. Elle entra\u00eene \u00e9galement une crise \u00e9conomique sans pr\u00e9c\u00e9dent. Face \u00e0 un contexte alarmant, la r\u00e9cession touche tous les pays et tous les secteurs professionnels. En raison de cette transformation de la demande, l\u2019offre doit s\u2019adapter plus facilement. Le budget consacr\u00e9 aux formations a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la baisse, par n\u00e9cessit\u00e9 des entreprises. Il y a un travail de fond \u00e0 r\u00e9aliser par la direction des Ressources Humaines pour s\u2019interroger sur le contenu et la p\u00e9dagogie en entreprise. Dans ces conditions de crise sanitaire et \u00e9conomique \u00e9vidente, la demande pour des formations \u00e0 distances peut devenir la nouvelle norme des Ressources Humaines. Mais comment r\u00e9pondre \u00e0 ce changement en restant comp\u00e9titif ?<\/p>\n\n\n\n
Avec l\u2019apparition des nouvelles technologies, la formation a subi de grands changements et principalement au niveau de son offre. Aujourd\u2019hui, il existe une multitude de formations qui permettent d\u2019apprendre un m\u00e9tier, d\u2019approfondir ses comp\u00e9tences et ce, quel que soit le m\u00e9tier. En cette p\u00e9riode, la formation en ligne, notamment, est un outil qui r\u00e9pond aux attentes des entreprises, qui permet une anticipation et un accompagnement concernant l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9. Ce type de formation pour les salari\u00e9s est un investissement sur le long terme et qui se diff\u00e9rencie efficacement face \u00e0 la concurrence avec un co\u00fbt moins important. Les formations en ligne mettent en avant l\u2019autonomie de l\u2019apprenant et les managers se sentent plus impliqu\u00e9s pour les guider. L\u2019apprenant agit et maintient l\u2019effort d\u2019apprendre. Il a pour seul objectif d\u2019\u00eatre responsable dans son \u00e9volution et d’am\u00e9liorer ses aptitudes professionnelles.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi opter pour la formation en ligne ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les Directions des Ressources Humaines connaissent parfaitement, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s actuelles, quel est le retour sur investissement et comment le financer. L\u2019aspect rapport qualit\u00e9\/prix est essentiel et c\u2019est pour cette raison que l\u2019on constate l\u2019arriv\u00e9e massive de nouvelles formations, beaucoup plus \u00e9conomiques et qui permettent de conserver l\u2019apport qualitatif. Cela signifie qu\u2019il est possible d\u2019\u00e9conomiser sur un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation. L\u2019adaptabilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 de l\u2019apprentissage en ligne r\u00e9v\u00e8le l\u2019efficacit\u00e9 de former plus d\u2019employ\u00e9s qu\u2019une formation \u00ab classique \u00bb. Une fois la cr\u00e9ation du contenu d\u2019apprentissage en ligne effectu\u00e9e, les entreprises constateront que le co\u00fbt de la prestation de ce mat\u00e9riel pour ses employ\u00e9s est moindre compar\u00e9 \u00e0 la prestation des s\u00e9ances de formations pr\u00e9sentielles :<\/p>\n\n\n\n Choisir une formation en ligne permet \u00e9galement d\u2019\u00e9voluer \u00e0 son propre rythme. Il suffit de se connecter lorsque l\u2019apprenant est disponible. Vous \u00eates donc libre de mettre pause ou de revoir un sujet quand vous le souhaitez. \u00c0 noter que les contenus des formations sont constamment actualis\u00e9s, en prenant compte des nouveaux besoins qui peuvent subsister et de l\u2019\u00e9volution technologique.<\/p>\n\n\n\n Le <\/strong>game-based learning<\/em><\/strong>, l\u2019efficacit\u00e9 avant tout<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les jeux en entreprises permettent de tester les connaissances, aller au-del\u00e0 des diff\u00e9rentes contraintes qui se pr\u00e9sentent et franchir plusieurs niveaux. Cela cr\u00e9e une autonomie stimul\u00e9e par cet apprentissage. Les employeurs mais \u00e9galement les personnes form\u00e9es ont aussi acc\u00e8s aux statistiques. Ils peuvent s\u2019auto-\u00e9valuer et mieux conna\u00eetre leurs attentes avec toujours l\u2019envie de s\u2019am\u00e9liorer. Lorsque l\u2019apprenant termine un jeu, il peut observer ses r\u00e9sultats, les \u00e9valuer, les analyser et donc en tirer une conclusion sur sa progression. L\u2019analyse des r\u00e9sultats peut \u00eatre diff\u00e9rente car chaque apprenant est unique. Certains vont moins bien r\u00e9ussir que d\u2019autres mais tous auront une opportunit\u00e9 de se rattraper car l\u2019\u00e9chec fait partie du processus de formation. Le game-based learning<\/em> offre un environnement agr\u00e9able \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 la pratique, ce qui favorise l\u2019implication des apprenants, notamment parce que l\u2019apprentissage devient amusant et stimulant. De plus, le game-based learning<\/em> peut inclure l’utilisation de la narration, la comp\u00e9titivit\u00e9 et la possibilit\u00e9 de juger son niveau. Ce processus de formation est important pour la motivation de l\u2019apprenant et son exigence en milieu professionnel. En effet, un salari\u00e9 qui a les outils pour progresser, se doter de nouvelles qualifications, devient un collaborateur plus investi dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Le game-based learning a connu le taux de croissance mondial le plus \u00e9lev\u00e9 (44,4%) en 2020<\/a>. Aux \u00c9tats-Unis, 80% des employ\u00e9s consid\u00e8rent le game-based learning comme le format le plus engageant<\/a>. Les entreprises peuvent donc obtenir des r\u00e9sultats de formation in\u00e9gal\u00e9s et satisfaire des employ\u00e9s de moins en moins attir\u00e9s par la formation pr\u00e9sentielle.<\/p>\n\n\n\n En 2020, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de l\u2019ISTF<\/a> (Institut Sup\u00e9rieur des Technologie de la Formation) la classe virtuelle est jug\u00e9e efficace par 85% des professionnels. En 2016, ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 23%. Quels sont les avantages ?<\/p>\n\n\n\n