{"id":134573,"date":"2021-05-26T14:59:44","date_gmt":"2021-05-26T12:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/les-tendances-de-2021-en-matiere-de-la-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:07","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:07","slug":"les-tendances-de-2021-en-matiere-de-la-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/les-tendances-de-2021-en-matiere-de-la-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Les tendances de 2021 en mati\u00e8re de la formation en entreprise"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette ann\u00e9e, la formation en entreprise s\u2019est vue influenc\u00e9e par diff\u00e9rents processus de changement et par la transformation digitale. Pour les entreprises et les professionnels, la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb a suppos\u00e9 de nombreuses modifications, de sorte que l\u2019ann\u00e9e 2021 devrait \u00eatre synonyme de travail et de collaboration \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, vous aussi, vous souhaitez savoir ce que l&rsquo;avenir de la formation nous r\u00e9serve, voici les dix tendances les plus importantes que nous avons identifi\u00e9es\u00a0:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mise \u00e0 niveau et requalification<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il semblerait que, dans un avenir proche, la mise \u00e0 niveau (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) et la requalification (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) consolident leur position dans le domaine de la formation en entreprise. La premi\u00e8re fait r\u00e9f\u00e9rence au processus gr\u00e2ce auquel les professionnels acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences dans leur domaine professionnel, ce qui leur permet de se tenir au courant des nouvelles sp\u00e9cificit\u00e9s de leur poste et de se pr\u00e9senter comme une personne poss\u00e9dant des connaissances plus actuelles et comp\u00e9titives, tout en restant dans le cadre de leur profil professionnel initial. La seconde est li\u00e9e \u00e0 la formation qu&rsquo;un employ\u00e9 re\u00e7oit pour am\u00e9liorer des comp\u00e9tences qu&rsquo;il poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 dans un domaine diff\u00e9rent du sien et ainsi obtenir un nouveau poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces deux proc\u00e9d\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s en 2020 dans diverses entreprises\u00a0; toutefois, en 2021, les entreprises devraient continuer \u00e0 promouvoir la mise \u00e0 niveau<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">afin d&rsquo;encourager le d\u00e9placement interne des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La requalification est \u00e9galement tr\u00e8s importante pour tous les professionnels qui souhaitent participer activement \u00e0 la transformation digitale et s\u2019adapter \u00e0 la nature changeante de leur environnement de travail. En effet,\u00a0 la plupart des entreprises ont ressenti ce besoin compte tenu du contexte g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le Coronavirus dans le monde entier et de l&rsquo;adaptation rapide au t\u00e9l\u00e9travail qu&rsquo;il a induite.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Plate-formes d&rsquo;e-learning<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">polyvalentes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au cours de la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la COVID-19, les entreprises se sont rendu compte de l&rsquo;importance de disposer d\u2019une plate-forme de formation en ligne qui permette de r\u00e9pondre correctement aux besoins des professionnels, y compris des gestionnaires de contenu. Ces plate-formes doivent \u00eatre capables de s&rsquo;adapter aux exigences changeantes des entreprises, c\u2019est pourquoi, dans le contexte actuel, les caract\u00e9ristiques les plus pertinentes sont\u00a0les suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multilingue\u00a0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">inclure davantage d&#8217;employ\u00e9s dans une m\u00eame formation, m\u00eame s&rsquo;ils parlent des langues diff\u00e9rentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dans le <\/b><b><i>cloud<\/i><\/b><b>\u00a0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de sorte que la seule condition n\u00e9cessaire pour y acc\u00e9der soit de disposer d\u2019une connexion Internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multi-appareils\u00a0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ce qui offre une plus grande flexibilit\u00e9 aux utilisateurs au moment de d\u00e9cider o\u00f9 ils utilisent la plate-forme de formation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Int\u00e9gration facile dans plusieurs LMS\u00a0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les entreprises exigent des plate-formes int\u00e9grables et innovantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Toujours s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2021, \u00ab\u00a0on ne cro\u00eet que ce que l\u2019on voit\u00a0\u00bb. Les entreprises veulent disposer de donn\u00e9es sur la formation afin de d\u00e9terminer ce qui fonctionne ou non. Dans la recherche de formats et d&rsquo;initiatives qui favorisent la participation active et l&rsquo;engagement<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">des utilisateurs, les r\u00e9sultats des formations nous livrent des donn\u00e9es probantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation en entreprise rassemble beaucoup de donn\u00e9es de base, allant du nombre d\u2019heures de participation, des taux de recommandation de la plate-forme ou de finalisation des cours, \u00e0 l&rsquo;utilisation d&rsquo;outils d&rsquo;\u00e9valuation sp\u00e9cifiques qui facilitent l&rsquo;ensemble du suivi et de la mise en \u0153uvre du processus, en se basant sur le mod\u00e8le de Kirkpatrick.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9finitive, le retour sur investissement de la formation devrait augmenter et l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur devrait \u00eatre de plus en plus satisfaisante, puisqu\u2019elle fera l&rsquo;objet d&rsquo;une \u00e9valuation constante.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Entreprises pionni\u00e8res dans le domaine de la gamification<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 les restrictions budg\u00e9taires observables dans le secteur de la formation pr\u00e9sentielle, les d\u00e9partements de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Learning &amp; Development <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">et des RH des entreprises ont encourag\u00e9 certaines am\u00e9liorations du format en ligne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi, une augmentation de l\u2019offre d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments gamifi\u00e9s est attendue en 2021, puisqu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019ils permettent de\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.business.com\/articles\/5-statistics-that-prove-gamification-is-the-future-of-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux de conversion 7 fois plus \u00e9l\u00e9v\u00e9<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">que les entreprises qui n&rsquo;utilisent pas la gamification.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiver les utilisateurs, car <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentlms.com\/blog\/gamification-survey-results\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">95\u00a0% des employ\u00e9s aiment utiliser des \u00e9l\u00e9ments gamifi\u00e9s dans leur travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.learningguild.com\/insights\/168\/gamification-games-and-learning-what-managers-and-practitioners-need-to-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer les r\u00e9sultats des \u00e9valuations des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait est qu\u2019avec <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/la-gamification-le-futur-des-tendances-commerciales-pour-maximiser-le-developpement-des-employes-et-le-retour-sur-investissement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gamification<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les employ\u00e9s se sentent plus impliqu\u00e9s et sont encourag\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames dans un environnement s\u00fbr et amusant.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. La modalit\u00e9 en ligne : un alli\u00e9 de choix\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation 100\u00a0% pr\u00e9sentielle a laiss\u00e9 place au format en ligne encourag\u00e9 par le progr\u00e8s et le d\u00e9veloppement constants de nouvelles technologies rendant plus ais\u00e9e la mise en place des m\u00e9thodes de formation innovantes, dont beaucoup ont de meilleurs r\u00e9sultats que la formation pr\u00e9sentielle, comme le <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/quest-ce-que-le-game-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation en ligne continuera d&rsquo;\u00eatre un outil utile, surtout dans le contexte singulier de la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb et permettra aux entreprises d&rsquo;am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de leur formation si elles le souhaitent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, l&rsquo;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en ligne qui, \u00e0 un moment donn\u00e9, est devenu la seule alternative pour les entreprises pendant la pand\u00e9mie, sera de plus en plus r\u00e9pandu, de mani\u00e8re \u00e0 ce que les professionnels se familiarisent \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies innovantes et<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">des \u00e9l\u00e9ments gamifi\u00e9s<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">plus susceptibles d&rsquo;impliquer pleinement les employ\u00e9s dans leur nouveau poste d\u00e8s le d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6. L&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s mise en avant<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retenir les talents est l&rsquo;un des d\u00e9fis constants auxquels les entreprises sont confront\u00e9es aujourd&rsquo;hui, par cons\u00e9quent, beaucoup d&rsquo;entre elles pr\u00eateront d\u2019avantage attention \u00e0 leur environnement de travail et \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise qu&rsquo;elles donnent \u00e0 voir au monde entier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les professionnels, de plus en plus exigeants, s&rsquo;attendent \u00e0 rencontrer des lieux accueillant et originaux ainsi que des opportunit\u00e9s pour tout le monde, y compris dans un environnement de t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comment la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb affecte-t-elle l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s\u00a0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/covid-19-and-the-employee-experience-how-leaders-can-seize-the-moment\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la flexibilit\u00e9 que suppose le t\u00e9l\u00e9travail a accru l\u2019implication et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, du moins aux \u00c9tats-Unis. De la m\u00eame mani\u00e8re, 80\u00a0% des professionnels affirment que la pand\u00e9mie g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la COVID-19 les affecte de fa\u00e7on consid\u00e9rable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compte tenu de cette situation, on s&rsquo;attend \u00e0 ce que les d\u00e9partements de RH, effectuent des <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/check-list-emotionnelle-pour-les-equipes-qui-font-du-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">check-list<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour s\u2019assurer de l\u2019\u00e9tat \u00e9motionnel des employ\u00e9s et qu\u2019ils leur fournissent les outils et les comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour op\u00e9rer ce changement sereinement.\u00a0 Dans ce processus, disposer de <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/5-parcours-de-formation-pour-ameliorer-le-developpement-de-votre-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">parcours de formation<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">est l&rsquo;une des meilleures strat\u00e9gies qui puissent \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/demo-fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-87413\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-corporates-fr-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">7. La mont\u00e9e en puissance de la conception p\u00e9dagogique\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que des milliers de personnes utilisent le format en ligne<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">comme alternative \u00e0 la formation en entreprise traditionnelle, de nombreuses entreprises et professionnels se demandent <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">comment puis-je concevoir un cours de formation de qualit\u00e9\u00a0?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9ponse, nous trouvons les <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/quest-ce-quun-outil-de-creation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils de cr\u00e9ation<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">qui encouragent la conception p\u00e9dagogique et la planification des facteurs les plus influents dans l&rsquo;apprentissage des utilisateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au cours de l\u2019ann\u00e9e 2021, on s&rsquo;attend \u00e0 la fois \u00e0 une augmentation de l&rsquo;utilisation des outils de cr\u00e9ation et \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats\u00a0: plus d&rsquo;engagement, facilit\u00e9 de cr\u00e9ation de contenu et r\u00e9duction du taux d&rsquo;abandon.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">8. Microapprentissage pour tous<\/span><i><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les utilisateurs de se former en continue, \u00e0 partir de n&rsquo;importe quel appareil avec acc\u00e8s Internet, il est maintenant temps de fournir des m\u00e9thodes de microapprentissage afin que les professionnels puissent se former, petit \u00e0 petit, dans les domaines qui les int\u00e9ressent le plus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire de consacrer de nombreuses heures cons\u00e9cutives \u00e0 la formation ; des formats de consommation rapide tels que les vid\u00e9os, les bandes dessin\u00e9es ou les le\u00e7ons en ligne, entre autres, ont acquis une certaine notori\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">9. Contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les utilisateurs<\/span><i><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises disposent d\u00e9j\u00e0 de contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les utilisateurs qu\u2019elles peuvent r\u00e9utiliser ou adapter, ce qui a conduit \u00e0 une augmentation de la production interne de mani\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er des cours enti\u00e8rement sur mesure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont les nouveaux outils de cr\u00e9ation qui permettent de simplifier les processus de cr\u00e9ation de contenu en collaboration. Avec cette d\u00e9mocratisation de la formation, tout professionnel poss\u00e9dant les connaissances techniques n\u00e9cessaires ou \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 un utilisateur actif d&rsquo;un outil de cr\u00e9ation pourra g\u00e9n\u00e9rer des contenus de formation pour un usage interne ou externe \u00e0 son entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10. La cybers\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail a expos\u00e9 les professionnels aux cyberattaques, et d\u00e9j\u00e0 auparavant, l&rsquo;\u00e9tude <\/span><a href=\"https:\/\/www.ospi.es\/export\/sites\/ospi\/documents\/documentos\/Seguridad-y-privacidad\/Google_Panorama-actual-de-la-ciberseguridad-en-Espana.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Panorama actual de la Ciberseguridad en Espa\u00f1a<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Google<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9clarait que\u00a0:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a060\u00a0% des PME europ\u00e9ennes victimes de cyberattaques disparaissent dans les six mois suivant l&rsquo;incident, souvent accabl\u00e9es par le co\u00fbt moyen de l&rsquo;attaque, qui se situe g\u00e9n\u00e9ralement autour de 35 000 euros.\u00a0\u00bb<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et dans le but de r\u00e9duire l&rsquo;impact n\u00e9faste de ces attaques, nous continuerons de voir comment les politiques de confidentialit\u00e9 sont modifi\u00e9es pour donner aux utilisateurs et aux entreprises une plus grande autonomie en tant que d\u00e9fenseurs des bonnes pratiques gr\u00e2ce \u00e0 des investissements dans des logiciels de cybers\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la formation continue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette ann\u00e9e, la formation en entreprise s\u2019est vue influenc\u00e9e par diff\u00e9rents processus de changement et par la transformation digitale. 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