{"id":134562,"date":"2021-04-23T07:11:22","date_gmt":"2021-04-23T05:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/a-quoi-ressemblera-le-plan-de-formation-en-ligne-des-entreprises-en-2021\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:06","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:06","slug":"a-quoi-ressemblera-le-plan-de-formation-en-ligne-des-entreprises-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/a-quoi-ressemblera-le-plan-de-formation-en-ligne-des-entreprises-en-2021\/","title":{"rendered":"\u00c0 quoi ressemblera le plan de formation en ligne des entreprises en 2021"},"content":{"rendered":"

La formation en entreprise a pris de plus en plus d\u2019ampleur au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. S\u2019il est vrai que les d\u00e9partements de <\/span>Learning and Development<\/span><\/i> et des RH\u00a0\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 conscients de la pertinence de la formation et de ses effets sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence \u00e0 tous les niveaux dans les organisations.<\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, 79 % des P.-D.G. se disent pr\u00e9occup\u00e9s par le manque de comp\u00e9tences de base de leur personnel et par la fa\u00e7on dont cela pourrait influer sur la croissance future de leur organisation<\/span>.<\/span><\/a><\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, en 2021, les entreprises sont pr\u00eates \u00e0 investir davantage dans les technologies d\u2019e-learning. Selon un sondage men\u00e9 par Gamelearn<\/a> aupr\u00e8s de 1 000 professionnels du secteur des RH, 60\u00a0% des entreprises vont augmenter leur budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation en<\/span> ligne<\/span>.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Les<\/a>Avec toute l\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 la formation digitale, la gestion du changement au cours de la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb et la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper des formats innovants et de nouvelles comp\u00e9tences, \u00e0 quoi pensez-vous que ressemblera le plan de formation en ligne des entreprises cette ann\u00e9e\u00a0? Voici quelques pistes de r\u00e9flexion\u00a0:<\/span><\/p>\n

1. La formation continue par le biais de parcours de formation :<\/span><\/h2>\n

Si la formation aide les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et permet de multiplier les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, pourquoi se contenter d\u2019une seule par an\u00a0?<\/span><\/p>\n

Si vous voulez tirer le meilleur parti de vos ressources, la formation continue vous aidera \u00e0 fournir les outils dont vos \u00e9quipes ont besoin \u00e0 tout moment. Les <\/span>parcours de formation<\/span><\/a> qui abordent diff\u00e9rents domaines de formation pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences seront l\u2019une des ressources les plus utilis\u00e9es par les d\u00e9partements des RH.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Des formats innovants d\u2019e-learning :<\/span><\/h2>\n

L\u2019heure du <\/span>e<\/span>–<\/span><\/i>learning <\/span>traditionnel<\/span><\/a> a sonn\u00e9 : actuellement, les employ\u00e9s exigent des formats innovants qui soient en mesure de leur enseigner du contenu utile tout en maintenant leur niveau de motivation intact tout au long de la formation.<\/span><\/p>\n

Parmi les solutions les plus populaires, sont mis en avant le <\/span>game-based learning<\/span><\/i><\/a> ou l\u2019apprentissage par le biais de <\/span>jeux vid\u00e9o dans le secteur des entreprises avec<\/span><\/a> le taux de croissance global le plus \u00e9lev\u00e9 (44,4 %) en 2020.<\/span><\/a><\/p>\n

De plus, <\/span>80 % des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis consid\u00e8rent<\/span> le <\/span>game-based learning <\/span><\/i>comme le format qui g\u00e9n\u00e8re le plus d\u2019engagement<\/span>, de sorte que les entreprises sont en mesure d\u2019atteindre des r\u00e9sultats de formation jamais vus auparavant.<\/span><\/a><\/p>\n

3. La gamification combin\u00e9e \u00e0 la conception p\u00e9dagogique :<\/span><\/h2>\n

L\u2019une des combinaisons les plus puissantes que nous aborderons est le tandem gamification et<\/span> conception p\u00e9dagogique<\/span>.<\/span><\/a> Cette derni\u00e8re est essentielle pour combiner tous les \u00e9l\u00e9ments d\u2019apprentissage et assurer leur bon fonctionnement.<\/span><\/p>\n

La gamification, d\u2019autre part, pr\u00e9sente toujours de grands avantages dans le secteur des entreprises et est capable de :<\/span><\/p>\n